• Cabinet
  • Bureaux
  • Carrières
  • Nouvelles
  • Étudiants
  • Anciens
  • Paiements
  • EN | FR
Background Image
Bennett Jones Logo
  • Équipe
  • Expertise
  • Ressources
  • Recherche
  • EN Menu
  • Recherche mobile
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
Voir tout
Domaines de pratique
Droit des sociétés Litige Affaires réglementaires Droit fiscal Voir tout
Secteurs
Énergie Infrastructures Mines Capital-investissement et fonds de placement Voir tout
Services-conseils
Gestion des crises et des risques Politique publique
Consultez les mandats représentatifs
Expérience internationale
Perspectives Nouvelles Événements S’abonner
Angle d'arbitrage Perspectives liées à l’intelligence artificielle Balado « Business Law Talks » Actions collectives : Perspectives d’avenir Info-éclair sur les recours collectifs
Perspectives économiques Série sur la nouvelle économie de l’énergie Les Brèves du capital-investissement Aperçus trimestriels des technologies financières Aperçu trimestriel sur les fusions et acquisitions
L'ESG et le DSI
Équipe
Bureaux
Cabinet
Domaines de pratique
Secteurs
Enjeux Strategiques
Mandats représentatifs
Perspectives
Nouvelles
Événements
Carrières
Étudiants
Anciens
Paiements
Recherche
S’abonner

Restez au fait des dernières nouvelles et de nos événements dans le domaine des affaires et du droit.

LinkedIn LinkedIn Twitter Twitter Vimeo Vimeo
 

Le visage changeant de la protection de la vie privée

03 mai 2010

Écrit par Stephen D. Burns

Depuis le 1er mai 2010, la Personal Information Protection Act de l’Alberta et ses règlements ont été modifiés par la Personal Information Protection Amendment Act et le Personal Information Protection Act Amendment Regulation correspondant.

Parmi les nombreuses modifications apportées à la Loi sur la protection des renseignements personnels, nous attirons votre attention sur les points suivants :

  • Une nouvelle exigence selon laquelle les organisations doivent aviser le commissaire de tout incident mettant en cause la perte ou la communication non autorisée de renseignements personnels, lorsqu’une personne raisonnable considérerait qu’il existe un risque réel de préjudice grave pour une personne en raison de la perte ou de l’accès ou de la communication non autorisés; le commissaire peut exiger de l’organisation qu’elle avise les personnes touchées. L’article 19 du Règlement modifié précise la forme et les détails de ces avis.
  • Une nouvelle exigence selon laquelle les organisations qui utilisent un fournisseur de services (y compris une société mère, une filiale ou une autre société affiliée) à l’extérieur du Canada doivent :
    • inclure dans leurs politiques et pratiques des renseignements concernant :
      • les pays à l’extérieur du Canada où la collecte, l’utilisation, la divulgation ou le stockage a lieu ou peut avoir lieu; et
      • les fins pour lesquelles le fournisseur de services à l’extérieur du Canada a été autorisé à recueillir, utiliser ou divulguer des renseignements personnels pour ou au nom de l’organisation;
    • aviser les personnes au moment de la collecte ou du transfert ou avant, par écrit ou oralement :
      • comment les personnes peuvent obtenir des renseignements écrits sur les politiques et les pratiques de l’organisation à l’égard des fournisseurs de services à l’extérieur du Canada; et
      • le nom ou le nom ou le titre du poste d’une personne qui est en mesure de répondre aux questions de la personne.
  • Une nouvelle exigence selon laquelle les organisations, dans un délai raisonnable après qu’une organisation n’a plus raisonnablement besoin de renseignements personnels à des fins juridiques ou commerciales, détruisent les documents contenant les renseignements personnels ou révisent les documents de sorte que les renseignements restants ne puissent plus être utilisés pour identifier une personne.
  • Clarification que les dispositions relatives aux renseignements personnels sur les employés s’appliquent aux employés potentiels, actuels et anciens d’une organisation et comprennent la gestion des relations de travail après l’emploi ou après le bénévolat.
  • Clarification des dispositions permettant la divulgation sans préavis ni consentement dans le cadre de la prévention, de la détection ou de la répression de la fraude, y compris l’inclusion spécifique des bureaux d’enquête du Bureau d’assurance du Canada et de l’Association des banquiers du Canada.
  • Un nouveau consentement réputé à la collecte, à l’utilisation ou à la communication de renseignements personnels dans le cadre de l’adhésion d’une personne à une police d’assurance, d’une pension, d’un régime d’avantages sociaux ou d’une protection en vertu d’une police d’assurance, d’une pension, d’un régime d’avantages sociaux ou d’un régime semblable.
  • Une nouvelle exigence de conserver les documents liés à une enquête du commissaire pendant une période d’un an.

Étant donné que ces modifications comprennent à la fois de nouvelles obligations (comme la destruction, l’avis de perte et l’avis des fournisseurs de services à l’extérieur du Canada) et des précisions dans certains domaines clés (comme l’application de la Loi à la relation d’emploi), le moment est peut-être venu d’examiner vos politiques et pratiques actuelles et d’examiner ce qui, le cas échéant, des modifications peuvent maintenant être requises à la suite de ces modifications.

Traduction alimentée par l’IA.

Veuillez noter que cette publication présente un aperçu des tendances juridiques notables et des mises à jour connexes. Elle est fournie à titre informatif seulement et ne saurait remplacer un conseil juridique personnalisé. Si vous avez besoin de conseils adaptés à votre propre situation, veuillez communiquer avec l’un des auteurs pour savoir comment nous pouvons vous aider à gérer vos besoins juridiques.

Pour obtenir l’autorisation de republier la présente publication ou toute autre publication, veuillez communiquer avec Amrita Kochhar à kochhara@bennettjones.com.

Principale personne-ressource

  • Stephen D. Burns Stephen D. Burns, Associé, Agent, Marques de commerce

Liens connexes

  • Perspectives
  • Nouvelles
  • S’abonner

Expertise connexe

  • Protection des renseignements personnels et des données

Articles récents

Mandats représentatifs

Bennett Jones conseille Osisko Development dans le cadre d’un financement de 650 millions de dollars américains pour le projet aurifère Cariboo

20 août 2025
       

Annonces

Dominique Hussey, Melanie Teetaert et Cheryl Woodin reconnues parmi les 100 meilleures femmes en litige de Benchmark

14 août 2025
       

Articles

Canadian Mining Journal : L’exploitation minière en haute mer prend la scène internationale

14 août 2025
       

Annonces

Lamont Bartlett et Katherine Booth classés sur la prestigieuse liste de 2025 des meilleurs avocats en litige de 40 ans et moins de Benchmark Litigation

14 août 2025
       

Mandats représentatifs

J.S. Held acquiert GHL Consultants et prend de l’expansion au Canada

12 août 2025
       

Dans les nouvelles

Serge Dupont à l’émission The House on Canada’s Climate Goals – Aspirations and Reality

11 août 2025
       

Dans les nouvelles

Loi sur une économie canadienne : Faire croître ensemble le secteur de l’énergie

07 août 2025
       

Annonces

Vingt-cinq avocats de Bennett Jones classés dans l’édition spéciale de Lexpert sur l’énergie

06 août 2025
       

Dans les nouvelles

La configuration du terrain dans les transactions énergétiques

06 août 2025
       
Bennett Jones Centennial Footer
Bennett Jones Centennial Footer
Cabinet
  • Direction
  • Diversité
  • Communauté
  • Innovation
  • Sécurité
Bureaux
  • Calgary
  • Edmonton
  • Montréal
  • Ottawa
  • Toronto
  • Vancouver
  • New York
Se connecter
  • Perspectives
  • Nouvelles
  • Événements
  • Carrières
  • Étudiants
  • Anciens
S’abonner

Restez au fait des dernières nouvelles et de nos événements dans le domaine des affaires et du droit.

LinkedIn LinkedIn Twitter Twitter Vimeo Vimeo
© Bennett Jones S.E.N.C.R.L., s.r.l. 2025. Tous droits réservés. Traduction alimentée par l’IA
  • Politique de confidentialité
  • Avis de non-responsabilité
  • Conditions d’utilisation
Logo Bennett Jones