Les RéformeS De La Commission Ontarienne Des Droits De La Personne Sont Une Préoccupation Pour Les EmployeurS

Écrit par Carl Cunningham

La Loi modifiant le Code des droits de la personne (la Loi) a été adoptée par son troisième lecture le 5 décembre 2006. En raison de la Loi, il y aura des changements importants dans la façon dont les droits de la personne les plaintes en Ontario sont traitées. Plus important encore, là ne fera plus l’objet d’une enquête de la commission avant le l’audience et les plaignants auront un accès direct à l' , de sorte qu’il faudra moins de temps pour qu’une plainte soit entendue par le Tribunal.

Le réseau actuel

Le système actuel des droits de la personne en Ontario comporte deux grands composantes: (1) la Commission; et 2) le Tribunal. L' La Commission est responsable de la réception des plaintes et de la médiation les plaintes et enquêtes sur les plaintes et agit comme suit : un contrôleur d’accès pour déterminer à quelles plaintes devraient aller une audience devant le Tribunal. C’est le Tribunal qui prend les décisions l’organisme chargé d’entendre les plaintes de l' la discrimination et le harcèlement.

Le système actuel des droits de la personne a été largement critiqué pour les retards importants qu’il impose à l’accès à la justice. Ça l’est il n’est pas rare qu’une plainte prenne plusieurs années être traitées par la Commission et effectivement entendues par la Tribunal. Le gouvernement de l’Ontario a fait la promotion de la Loi en tant que une façon de moderniser et de renforcer le système des droits de la personne en Ontario.

Le nouveau cadre

Le rôle de la Commission sera désormais axé sur des mesures proactives comme l’éducation du public, la promotion et la défense des intérêts du public; la recherche et la surveillance pour lutter contre la discrimination systémique et des questions plus générales liées aux politiques en Ontario.

Le Tribunal recevra maintenant les plaintes directement des plaignants au lieu de faire approuver les plaintes par l' Commission.

Principaux changements pour les employeurs

Le nouveau cadre du système des droits de la personne en Ontario a été dévoilée lors de la première lecture de la Loi en avril 2006. Toutefois, certaines des modifications apportées à la Loi en novembre 2006 (et finalement incorporé dans la version finale) sont assez déconcertants du point de vue de l’employeur.

Les modifications comprennent :

• Le délai de prescription pour le dépôt d’une plainte est de a été augmenté de 6 mois après l’incident à dont la plainte porte sur 12 mois.
• L’élimination de presque tous les motifs pour lesquels le Tribunal a le pouvoir de rejeter une plainte sans audience. En vertu des droits de l’homme actuels , la Commission a le pouvoir de rejeter un plainte à titre préliminaire pour plusieurs motifs y compris que la plainte est frivole, vexatoire ou commencé de mauvaise foi. Bien que la version de l' La Loi adoptée en avril 2006 a donné au Tribunal un pouvoirs à ceux qui sont actuellement détenus par la Commission, de rejeter une plainte sans audience, ces pouvoirs ont maintenant été supprimés. En conséquence, le Tribunal ne peut rejeter une plainte sans audience que si il est d’avis qu’une autre instance a porté sur : avec le fond de la plainte.
• La création d’une loi sur les droits de l’homme financée par des fonds publics Centre de soutien, qui fournira aux plaignants une gamme de services, y compris l’information, le soutien, conseils, assistance et représentation juridique. Étant donné que l' Le Centre fournira une représentation aux plaignants pour les plaintes qui sont déposées devant le Tribunal, la probabilité que les employeurs devront obtenir des conseils est a augmenté.
• L’élimination du plafond de 10 000 $ sur les dommages-intérêts pour angoisse mentale. Il n’y a plus de limites à l' le montant des dommages-intérêts que le Tribunal peut ordonner.

Conclusion

Les plaintes existantes suivront leurs droits acquis en vertu de la cadre. Toutefois, une fois que la Loi entre en vigueur (la date de l' n’a pas encore été annoncée), toutes les nouvelles plaintes seront traités en vertu du nouveau cadre. Alors que le nouveau cadre permettra probablement d’accroître l’accès aux plaignants; nous sommes très préoccupés par le fait que l’accès direct à l' Le tribunal peut entraîner une augmentation du temps et des coûts pour les employeurs dans la défense des plaintes relatives aux droits de la personne.