Écrit par Carl Cunningham
Le 8 décembre 2005, le projet de loi 211, la fin obligatoire Loi de 2005 modifiant la loi sur la retraite (le « projet de loi ») a franchi l’assemblée législative en troisième lecture de l’Ontario. Sous réserve de quelques exceptions limitées, à compter du 12 décembre 2006, employeurs sous réglementation provinciale en Ontario ne sera plus en mesure d’utiliser obligatoire politiques de retraite pour mettre fin à l’emploi des personnes âgées les travailleurs. Il y a une période de transition d’un an avant l' entre en vigueur le 12 décembre 2006.
Ce que vous devez savoir sur le projet de loi
Nouvelle définition de « l’âge » en vertu du Code des droits de la personne de l’Ontario
Le Code des droits de la personne de l’Ontario définit le terme « âge » pour l' les fins de l’emploi doivent être « dix-huit ans ou plus et moins de soixante-cinq ans ». Le plafond à 65 ans en la définition d'« âge » permet aux employeurs de l’Ontario : mettre en œuvre des politiques exigeant que les employés prennent leur retraite le atteindre l’âge de 65 ans. Le projet de loi supprime le capuchon supérieur sur la définition de « l’âge ». Ce changement signifie des employeurs en Ontario devra cesser d’utiliser la retraite obligatoire en date du 12 décembre 2006.
Distinction sur l’âge toujours permis dans les régimes d’avantages sociaux
Le Règlement sur les prestations à l’emploi de l’Ontario La Loi de 2000 sur les normes (LNE 2000) définit l’âge comme « 18 ans » années ou plus et moins de 65 ans ». Cette définition demeure inchangé. Toutefois, le projet de loi est modifié le Code des droits de la personne de l’Ontario pour déclarer que ce n’est pas le cas la discrimination en matière d’emploi en raison : l’âge s’il s’agit d’un avantage, d’une pension ou d’une assurance collective est conforme à la LNE 2000. Le gouvernement a déclaré que l’objet de cette modification est de : maintenir le statu quo en ce qui concerne les régimes d’invalidité; les régimes d’assurance-vie et les régimes d’assurance-maladie (c.-à-d. l' le maintien de ces avantages aux employés de 65 ans ou les personnes âgées continueront d’être à la discrétion de l’employeur).
Prestations de retraite
Le projet de loi ne modifie pas la Loi sur les régimes de retraite et devrait avoir peu d’effet, voire aucun, sur les prestations de retraite. Les prestations de retraite peuvent déjà s’accumuler au-delà de la « normale » l’âge de la retraite » (lorsque l’employé y a légalement droit à une pension actuariellement non réduite) dans le cadre de la pension , qui est normalement âgé de 65 ans. L’effet du projet de loi est qu’il est maintenant plus probable que les employeurs auront un plus grand nombre d’employés ou de participants au régime de retraite qui travaillent dans le passé l'« âge normal de la retraite » en vertu du régime de retraite.
Aucun changement à l’indemnisation des accidentés du travail
Le régime d’indemnisation des accidentés du travail en vertu de l’Ontario La Loi sur la sécurité professionnelle et l’assurance contre les accidents du travail (LSIA) prévoit : la cessation des prestations lorsqu’un employé devient 65 ans années d’âge. Le projet de loi modifie la LSIA pour y inclure : une disposition spécifique stipulant qu’une telle distinction en raison de l’âge est permis malgré les dispositions de le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Période de transition
Il y a une période de transition d’un an entre le projet de loi recevoir la sanction royale et le projet de loi devient loi. Cette la période de transition offre aux employeurs un la possibilité d’examiner leur emploi actuel les politiques, les régimes d’avantages sociaux et l’élaboration de stratégies de traitement avec la fin de la retraite obligatoire.
Questions à prendre en considération pendant la période de transition
Pas de rétroactivité
Certains médias ont déclaré à tort que la retraite obligatoire est maintenant illégale en Ontario. Les politiques de retraite obligatoire continuent d’être légales pendant la période de transition et les employeurs peuvent continuer d’appliquer leur retraite obligatoire existante pendant la période de transition. Un employé qui : aura 65 ans d’ici le 12 décembre 2006 peut être tenu de prendre sa retraite conformément aux modalités d’un la politique existante.
Exception potentielle à l’interdiction
Le Code des droits de la personne de l’Ontario continuera de : permettre la retraite obligatoire en fonction de l’âge s’il y a est une exigence professionnelle justifiée de bonne foi la distinction fondée sur l’âge. Le plus commun par exemple, les services d’incendie qui ont des politiques exigeant les pompiers doivent prendre leur retraite avant l’âge de 65 ans. En général en parlant, cependant, il est difficile de prouver qu’il y a un bona l’exigence professionnelle fide et la nature de la plupart des les entreprises des employeurs ne leur permettront pas de s’intégrer dans cette exception.
Établir des pratiques de gestion des employés âgés
Il y a parfois une tendance à éviter difficile discussions avec les employés plus âgés sous-performants parce qu’on suppose que le problème sera résolu lorsque l’employé atteint l’âge de 65 ans et prend sa retraite. Cette hypothèse n’est plus vraie et les employeurs ont besoin pour gérer activement le rendement des employés plus âgés. En outre, les employeurs pourraient envisager d’établir ou l’augmentation du nombre de volontaires à temps partiel ou à temps partiel pour les employés qui veulent continuer à travailler après 65 ans, mais qui veulent le faire dans un rôle réduit.
Augmentation des coûts de résiliation
Une fois que le projet de loi devient loi, un employé dont prend fin à l’emploi à l’âge de 65 ans ou plus sera ayant droit, tel qu’applicable en common law, en vertu de la convention collective ou contrat, à l’avis de cessation d’emploi ou la rémunération tenant lieu de préavis et d’indemnité de départ prévue par la loi. Étant donné que les employés plus âgés sont traditionnellement récompensés des délais de préavis plus longs, les employeurs devraient comprendre qu’il peut y avoir un coût important associé à l' mettre fin à l’emploi d’un employé 65 ans d’âge ou plus. Étant donné que le projet de loi n’affecte pas la capacité des employeurs et des employés à contracter des engagements volontaires les employeurs devraient évaluer si un tel programme convient à leur milieu de travail.
Examiner les régimes d’avantages sociaux existants
Le gouvernement a déclaré que la disposition de l' les régimes d’invalidité, les régimes d’assurance-vie et les prestations de santé; aux employés de 65 ans et plus continueront de être à la discrétion de l’employeur. Cependant, pour un tel la différenciation pour être permise, elle doit être conforme à la Règlement sur les avantages de la LNE de 2000 (c.-à-d. la différenciation dans la prestation de prestations en fonction de l’âge est faite sur un « base actuarielle »). Les employeurs devraient vérifier auprès de leur les assureurs et/ou les conseillers juridiques pour confirmer si des des révisions doivent être apportées aux régimes d’avantages sociaux de l’employeur. Les employeurs voudront également probablement vérifier auprès de leur les assureurs pour déterminer les coûts de la poursuite d’une telle au-delà de l’âge de 65 ans.
Examiner les contrats de travail et les politiques
De plus, pour revoir leurs régimes d’avantages sociaux, nous suggérons que les employeurs révisent leurs conventions collectives; les contrats de travail et les manuels/politiques de l’employé pour les dispositions qui exigent la retraite obligatoire qui devront être modifiés d’ici l’adoption du projet de loi. L’omission d’apporter de telles modifications aura pour effet d’être que de telles dispositions seront illégales et inapplicables.
Conclusion
Les interdictions de la retraite obligatoire ont déjà été mis en œuvre dans plusieurs autres provinces, notamment : Alberta, Manitoba et Québec. Aucun problème important semblent avoir vu le jour dans ces juridictions. C’est probablement en partie en raison du fait que la plupart des employés continuer de prendre sa retraite vers l’âge de 65 ans. Si vous avez des questions à propos du projet de loi ou de la façon dont il affectera votre lieu de travail dans Ontario, veuillez communiquer avec l’un des avocats de notre Groupe de pratique des services d’emploi.
Traduction alimentée par l’IA.
Veuillez noter que cette publication présente un aperçu des tendances juridiques notables et des mises à jour connexes. Elle est fournie à titre informatif seulement et ne saurait remplacer un conseil juridique personnalisé. Si vous avez besoin de conseils adaptés à votre propre situation, veuillez communiquer avec l’un des auteurs pour savoir comment nous pouvons vous aider à gérer vos besoins juridiques.
Pour obtenir l’autorisation de republier la présente publication ou toute autre publication, veuillez communiquer avec Amrita Kochhar à kochhara@bennettjones.com.
Bennett Jones