Écrit par Carl Cunningham and Tyler W. Henderson
Le 22 mars, le budget fédéral de 2017,
Modifications proposées :
Modifications au Code canadien du travail :
- le droit pour les employés sous réglementation fédérale de demander des modalités de travail flexibles (p. ex., les heures de début et de fin, et la capacité de travailler à domicile);
- l’élimination des stages dans les secteurs sous réglementation fédérale qui ne font pas partie des programmes d’éducation formelle;
- congé sans solde pour : (i) s’occuper des responsabilités familiales; ii) participer à des pratiques autochtones traditionnelles; et (iii) demander des soins s’ils sont victimes de violence familiale; et
- une flexibilité supplémentaire pour le congé de deuil.
Afin de décourager les contraventions et d’aider les employés à recouvrer les salaires, des fonds supplémentaires seront également accordés pour s’assurer que les employeurs se conforment au Code canadien du travail.
Modifications à la Loi sur l’assurance-emploi :
- la période pendant laquelle un parent peut recevoir des prestations d’assurance-emploi sera prolongée de 12 mois à 18 mois. Toutefois, si un employé choisit de recevoir des prestations sur une plus longue période, les prestations seront versées à un taux inférieur;
- les femmes enceintes peuvent demander des prestations de maternité de l’assurance-emploi jusqu’à 12 semaines avant leur date d’échéance (c’est actuellement jusqu’à huit semaines avant la date d’échéance);
- une nouvelle prestation d’assurance-emploi pour proches aidants, qui donne aux aidants admissibles jusqu’à 15 semaines de prestations d’assurance-emploi lorsqu’ils s’absentent temporairement du travail pour subvenir aux besoins d’un membre de la famille gravement malade ou blessé; et
- élargir l’admissibilité des travailleurs à la formation axée sur les compétences et au soutien à l’emploi financés par l’assurance-emploi.
Accessibilité
Une loi fédérale sur l’accessibilité sera élaborée en vue de promouvoir et d’inclure les employés handicapés en milieu de travail.
Principaux points à retenir
1. Portée limitée des modifications proposées
Bien que les modifications proposées à la Loi sur l’assurance-emploi s’appliquent généralement à tous les employeurs, les modifications au Code canadien du travail ne s’appliqueront qu’aux employeurs qui exercent leurs activités dans des secteurs sous réglementation fédérale.
2. Effet d’entraînement provincial
Plusieurs provinces procèdent actuellement à des examens de leurs propres lois sur le travail et l’emploi, en vue d’une réforme. En Ontario, le Changing Workplaces Review, qui envisage des modifications à la Fois à la Loi sur les relations de travail et à la Loi sur les normes d’emploi, en est à ses dernières étapes. De même, l’Alberta a entrepris un examen de sa législation équivalente en matière d’emploi et de relations de travail cette < une cible = « _blank » href = « https://www.alberta.ca/release.cfm?xID=46461D58E522A-9A17-9237-C8DB978170A5EE6C">month.
Il sera intéressant de voir comment les législatures provinciales réagissent aux changements proposés par le gouvernement fédéral. La législation sur les normes d’emploi (p. ex., la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario) dans la plupart des provinces donne actuellement droit à un employé à un maximum de 52 semaines de congé de maternité (grossesse/parental). À moins que les législatures provinciales ne modifient leurs lois respectives sur les normes d’emploi, il pourrait y avoir une situation où l’employée pourrait prolonger ses prestations de congé de maternité en vertu de la Loi sur l’assurance-emploi pour une période pouvant aller jusqu’à 18 mois, mais où l’employée n’aurait droit qu’à un congé légal de 52 semaines ou de 12 mois en vertu de la législation sur les normes d’emploi. En l’absence de modifications à la législation provinciale sur les normes d’emploi, les employeurs devraient s’attendre à ce que les employés demandent d’accorder à l’employée un congé volontaire prolongé afin que le congé de maternité de l’employée puisse égaler la période au cours de laquelle l’employée a droit aux prestations d’assurance-emploi.
3. C’est dans les détails
Les modifications budgétaires de 2017 sont, en général, toujours dans leur forme proposée. Les dispositions exactes des modifications législatives et le mode d’application ne sont pas encore connus et nous vous informerons davantage au fur et à mesure que les modifications législatives spécifiques seront décrites plus en détail.
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Traduction alimentée par l’IA.
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Bennett Jones