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Laura Inglis

Avocate en droit du travail et de l’emploi Bennett Jones Edmonton

Associée

Christine Plante

Avocate en emploi | RH et conseil

David M. Price

Avocat en droit du travail et de l'emploi chez Bennett Jones à Calgary

Associé

&Agrave; compter du 1ᵉʳ janvier 2026, l&rsquo;Alberta augmentera de 16 &agrave; 27 semaines le cong&eacute; pour maladie et blessure de longue dur&eacute;e avec protection de l&rsquo;emploi. Cette mise &agrave; jour harmonise l&rsquo;Alberta avec d&rsquo;autres territoires canadiens de premier plan qui ont r&eacute;cemment mis en &oelig;uvre des cong&eacute;s prolong&eacute;s similaires. Les employeurs devront revoir leurs politiques en milieu de travail pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;elles sont conformes aux nouvelles exigences. Le blogue explique les modifications l&eacute;gislatives et leurs implications pour les employeurs.

Alberta Aligns with Other Provinces in Extending Long Term Illness and Injury Leave

L’Alberta s’aligne sur les autres provinces pour prolonger les congés pour maladie de longue durée et blessures

James J. Heelan c.r.

Litige commercial | Négligence médicale

Sarah J. Huot

Avocate droit du travail & santé | Litiges successoraux

Les clauses restrictives des employés sont souvent une question litigieuse, en particulier lorsque les employés quittent pour former (ou rejoindre) des entreprises concurrentes. Une décision récente de la Cour du Banc du Roi de l'Alberta, People Corporation v Quinn et al. (<a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.canlii.org/en/ab/abkb/doc/2024/2024abkb711/2024abkb711.html » target="_blank">2024 ABKB 711</a>), offre des informations précieuses sur la façon dont les tribunaux équilibrent le caractère exécutoire des clauses restrictives, des droits des employés et des intérêts de l'employeur. Cette affaire tourne autour d'allégations de violation de clauses restrictives et des subtilités juridiques impliquées dans l'évaluation de leur validité.

Legal Precedent on Restrictive Covenants in Employment Agreements A Case Study

La jurisprudence sur les clauses restrictives dans les contrats de travail — Une étude de cas

Krishen Singh

Avocat en litige commercial et en santé 

Avocat

Varun Kapoor

Avocat en droit commercial chez Bennett Jones Edmonton

Dans l'affaire Van Hee v Glenmore Inn Holdings Ltd., 2023 ABCJ 244, le juge L.L. Burt de la Cour de justice de l'Alberta (la Cour) a statué qu'un employeur était justifié de placer unilatéralement un employé en congé sans solde en raison de son non-respect de la politique de vaccination de l'employeur contre la COVID-19. La Cour a conclu que le congé sans solde n'était pas un congédiement déguisé. La décision de la Cour confirme en outre l'utilisation de politiques de vaccination obligatoire dans le contexte de l'emploi et de la pandémie.

Fundamental Breach or Reasonable Balance Alberta Court Affirms Employers Mandatory COVID19

Manquement fondamental ou équilibre raisonnable ? Un tribunal de l'Alberta confirme la politique de vaccination obligatoire de l'employeur contre la COVID-19

Sabrina A. Bandali

Avocate en commerce international, réglementation et investissement

Emrys Davis

Associé et  Chef du groupe de pratique national sur les recours collectifs

Sabrina Bandali, Emrys Davis, Alan Gardner, Laura Inglis, Amanda McLachlan, Ruth Promislow et Nathan Shaheen sont coauteurs du <a rel="noopener noreferrer » href="https://globalinvestigationsreview.com/guide/the-practitioners-guide-global-investigations/2023/article/canada » target="_blank">Canada chapter</a> in Global Investigations Review's Practitioner's Guide to Global Investigations, Volume II: Global Investigations around the World.
Ils examinent les nuances de la loi et du processus au Canada que les praticiens sont susceptibles de rencontrer dans les enquêtes transfrontalières. Cela comprend le cadre juridique du Canada pour la responsabilité des entreprises, les étapes d'une enquête, les accords de coopération accordant l'immunité ou la clémence et les programmes de conformité des entreprises.

A Canadian Perspective on Global Investigations Around the World

Une perspective canadienne sur les enquêtes mondiales dans le monde

Katherine Booth

 Avocate en litige chez Bennett Jones Vancouver

La Cour d&rsquo;appel de la Colombie-Britannique, dans l&rsquo;arr&ecirc;t Cleaver v. The Cadillac Fairview Corporation Limited, a confirm&eacute; le refus de certifier un recours collectif en mati&egrave;re de protection des renseignements personnels, faute de fondement factuel &agrave; l&rsquo;appui de l&rsquo;all&eacute;gation centrale du recours. La d&eacute;cision r&eacute;affirme le r&ocirc;le de gardien des tribunaux &agrave; l&rsquo;&eacute;tape de la certification et l&rsquo;importance d&rsquo;&eacute;tayer par des &eacute;l&eacute;ments de preuve les all&eacute;gations fondamentales sur lesquelles repose un recours collectif propos&eacute;.

BC Court of Appeal No basis in fact no class action

Cour d’appel de la Colombie-Britannique : aucun recours collectif en l’absence de fondement factuel

Michael C. Smith

Avocat plaidant chez Bennett Jones Toronto

George W. H. Reid

Avocat en commerce international, investissement et approvisionnement public chez Bennett Jones Toronto

Le gouvernement du Canada a publié un nouvel avis concernant les règles et procédures régissant l’administration du contingent pour les importations de véhicules électriques en provenance de la République populaire de Chine pour la deuxième période de l’année contingentaire 1 (du 1er septembre 2026 au 28 février 2027). L’Avis, publié par Affaires mondiales Canada en vertu de la Loi sur les licences d’exportation et d’importation, confirme que la deuxième période d’allocation continuera de fonctionner de façon similaire à la première période d’allocation.&nbsp;

Notice Concerning the Quota for Imports of Chinese Electric Vehicles

La deuxième période d’attribution ouvre le 1er septembre 2026

Avis concernant le contingent d’importation de véhicules électriques chinois

Edwin G. Kroft, c.r.

Avocat en litige fiscal chez Bennett Jones

Kate Kim

Avocate

Andrew Young

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Vancouver

Le numéro 43 de Bennett Jones on Tax Disputes met en lumière les récents développements en matière de litiges fiscaux et de résolution des différends au Canada. Cette édition examine les limites de la capacité du ministre à invoquer d'autres arguments à l'appui d'une cotisation, précise qui peut déduire les frais juridiques engagés dans les différends fiscaux et explore le rôle des clauses d'ajustement du prix dans les opérations de gel successoral.

Bennett Jones on Tax Disputes Issue 43

Bennett Jones on Tax Disputes : août 2026

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Julia Horowitz

Avocate à Bennett Jones Toronto

Dans Wigdor c. Facebook Canada Ltd., 2026 ONCA 572, la Cour d’appel de l’Ontario a précisé que la rémunération fondée sur des actions, y compris les UAD, peut constituer une modalité ou une condition d’emploi qui doit être maintenue pendant la période de préavis prévue par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi. La décision souligne la nécessité, pour les employeurs, d’examiner attentivement les dispositions de déchéance des UAD et les clauses de réserve afin d’assurer la conformité à la législation sur les normes d’emploi, tout en confirmant que le seuil d’octroi de dommages-intérêts punitifs demeure élevé.

RSU Forfeiture Revisited Ontario Court of Appeal Provides Important Guidance for Employers

Déchéance des UAR revisitée : la Cour d’appel de l’Ontario fournit d’importantes directives aux employeurs

Alison G. FitzGerald

Avocate en arbitrage international chez Bennett Jones Ottawa

Le Canada a instaur&eacute; une nouvelle ronde de droits de douane de r&eacute;torsion sur 27,6 G$ de marchandises am&eacute;ricaines en r&eacute;ponse aux droits de douane de 50 % impos&eacute;s par l&rsquo;administration Trump sur les exportations canadiennes. Les mesures, entrant en vigueur le 8 septembre 2026, comprennent des surtaxes allant de 15 % &agrave; 50 % sur une vaste gamme de produits, assorties de programmes de remise et de m&eacute;canismes d&rsquo;all&egrave;gement des droits pour les entreprises touch&eacute;es.

Edmonton Women in Finance Panel, Champions for Change: Why Diversity Matters

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