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David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associé

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction

Talia K. Bregman

Avocate en droit de l'emploi de la direction

Leader du groupe de pratique national Droit du travail et de l’emploi

Après une série de décisions contradictoires, la Cour d'appel de l'Ontario a clarifié la force exécutoire des clauses de résiliation dans les contrats de travail en Ontario par sa récente décision dans les doubles appels dans Baker c. Van Dolder&rsquo;s Home Team Inc. et Li c. Wayfair Canada ULC.

At Any Time and for Any Reason is Here to Stay

La Cour d'appel de l'Ontario rétablit le bon sens aux clauses de résiliation dans les contrats de travail en Ontario.

"À tout moment" et "Pour n'importe quelle raison" est là pour rester.

Christine Plante

Avocate en emploi | RH et conseil

Associée

Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Tami Oguntona

Avocate

Le projet de loi C-31 propose des modifications importantes au Code canadien du travail qui interdiraient la plupart des clauses de non-concurrence après l'emploi et potentiellement d'autres restrictions liées à l'emploi dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Bien que la législation n'ait pas encore été adoptée, les employeurs devraient commencer à évaluer l'impact potentiel des changements proposés, y compris les exemptions limitées disponibles pour certaines transactions commerciales et les rôles de cadres supérieurs.

Restricting Covenants in Federal Workplaces

Mises à jour proposées au Code canadien du travail visant à interdire les clauses restrictives après l'emploi

Restrictions des clauses dans les lieux de travail fédéraux

Anu Nijhawan KC

M&A, financement d'entreprise et avocat en fiscalité internationale

Directrice principale et chef du Service Droit fiscal

Hennadiy Kutsenko

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Toronto

Avocat-conseil

Des directives r&eacute;centes de l&rsquo;Organisation de coop&eacute;ration et de d&eacute;veloppement &eacute;conomiques apportent d&rsquo;importantes pr&eacute;cisions quant aux situations o&ugrave; des ententes de travail &agrave; distance transfrontali&egrave;res peuvent constituer un &eacute;tablissement stable en vertu des conventions fiscales internationales. L&rsquo;analyse porte sur des indicateurs cl&eacute;s tels que la dur&eacute;e du travail &agrave; distance et la pr&eacute;sence d&rsquo;une raison commerciale justifiant la pr&eacute;sence d&rsquo;un employ&eacute; dans une juridiction. L&rsquo;article d&eacute;crit &eacute;galement des mesures concr&egrave;tes que les employeurs peuvent prendre pour att&eacute;nuer le risque fiscal et g&eacute;rer une main-d&rsquo;&oelig;uvre r&eacute;partie &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale.

Remote Work Without Borders But Not Necessarily Without Tax Consequences

Travail à distance sans frontières – mais pas nécessairement sans conséquences fiscales : lignes directrices de l’OCDE pour un monde post-pandémique

La d&eacute;cision de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario dans l&rsquo;affaire Ghazvini c. CIBC annule une clause de cessation d&rsquo;emploi dans les contrats de travail sous r&eacute;glementation f&eacute;d&eacute;rale en vertu du Code canadien du travail. Cette d&eacute;cision applique le cadre d&rsquo;analyse de Waksdale, en soulignant que les clauses de r&eacute;siliation doivent respecter les exigences minimales pr&eacute;vues par la loi en mati&egrave;re de pr&eacute;avis et de motif. Les employeurs sous r&eacute;glementation f&eacute;d&eacute;rale devraient examiner et mettre &agrave; jour les mod&egrave;les d&rsquo;entente pour assurer la conformit&eacute; et r&eacute;duire le risque de diff&eacute;rends futurs.

Federally Regulated Employers Time to Review Employment Agreements After Ontario

Employeurs sous réglementation fédérale : Il est temps d’examiner les contrats de travail après que la Cour de l’Ontario a annulé la clause de cessation d’emploi

Katherine Booth

 Avocate en litige chez Bennett Jones Vancouver

Dans Cleaver c. The Cadillac Fairview Corporation Limited, la Cour d’appel de la C.-B. a confirmé le refus d’autoriser une action collective en matière de protection de la vie privée, concluant à l’absence de fondement factuel pour l’allégation centrale de la demande. Cette décision réaffirme le rôle de filtrage des tribunaux à l’étape de l’autorisation et l’importance d’un fondement probatoire pour les allégations essentielles sous-tendant une action collective proposée.

BC Court of Appeal No basis in fact no class action

Cour d’appel de la C.-B. : aucun fondement factuel = aucune action collective

Michael C. Smith

Avocat plaidant chez Bennett Jones Toronto

George W. H. Reid

Avocat en commerce international, investissement et approvisionnement public chez Bennett Jones Toronto

Le gouvernement du Canada a publié un nouvel avis concernant les règles et procédures régissant l’administration du contingent pour les importations de véhicules électriques en provenance de la République populaire de Chine pour la deuxième période de l’année contingentaire 1 (du 1er septembre 2026 au 28 février 2027). L’Avis, publié par Affaires mondiales Canada en vertu de la Loi sur les licences d’exportation et d’importation, confirme que la deuxième période d’allocation continuera de fonctionner de façon similaire à la première période d’allocation.&nbsp;

Notice Concerning the Quota for Imports of Chinese Electric Vehicles

La deuxième période d’attribution ouvre le 1er septembre 2026

Avis concernant le contingent d’importation de véhicules électriques chinois

Edwin G. Kroft, c.r.

Avocat en litige fiscal chez Bennett Jones

Kate Kim

Andrew Young

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Vancouver

Avocat

Le numéro 43 de Bennett Jones on Tax Disputes met en lumière les récents développements en matière de litiges fiscaux et de résolution des différends au Canada. Cette édition examine les limites de la capacité du ministre à invoquer d'autres arguments à l'appui d'une cotisation, précise qui peut déduire les frais juridiques engagés dans les différends fiscaux et explore le rôle des clauses d'ajustement du prix dans les opérations de gel successoral.

Bennett Jones on Tax Disputes Issue 43

Bennett Jones on Tax Disputes : août 2026

Julia Horowitz

Avocate à Bennett Jones Toronto

Dans Wigdor c. Facebook Canada Ltd., 2026 ONCA 572, la Cour d’appel de l’Ontario a précisé que la rémunération fondée sur des actions, y compris les UAD, peut constituer une modalité ou une condition d’emploi qui doit être maintenue pendant la période de préavis prévue par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi. La décision souligne la nécessité, pour les employeurs, d’examiner attentivement les dispositions de déchéance des UAD et les clauses de réserve afin d’assurer la conformité à la législation sur les normes d’emploi, tout en confirmant que le seuil d’octroi de dommages-intérêts punitifs demeure élevé.

RSU Forfeiture Revisited Ontario Court of Appeal Provides Important Guidance for Employers

Déchéance des UAR revisitée : la Cour d’appel de l’Ontario fournit d’importantes directives aux employeurs

Alison G. FitzGerald

Avocate en arbitrage international chez Bennett Jones Ottawa

Sabrina A. Bandali

Avocate en commerce international, réglementation et investissement

Le Canada a instaur&eacute; une nouvelle ronde de droits de douane de r&eacute;torsion sur 27,6 G$ de marchandises am&eacute;ricaines en r&eacute;ponse aux droits de douane de 50 % impos&eacute;s par l&rsquo;administration Trump sur les exportations canadiennes. Les mesures, entrant en vigueur le 8 septembre 2026, comprennent des surtaxes allant de 15 % &agrave; 50 % sur une vaste gamme de produits, assorties de programmes de remise et de m&eacute;canismes d&rsquo;all&egrave;gement des droits pour les entreprises touch&eacute;es.

Le cannabis en milieu de travail : un produit d'introduction pour les employeurs

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Manchettes

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