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Laura Inglis

Avocate en droit du travail et de l’emploi Bennett Jones Edmonton

Associée

Christine Plante

Avocate en emploi | RH et conseil

David M. Price

Avocat en droit du travail et de l'emploi chez Bennett Jones à Calgary

Associé

&Agrave; compter du 1ᵉʳ janvier 2026, l&rsquo;Alberta augmentera de 16 &agrave; 27 semaines le cong&eacute; pour maladie et blessure de longue dur&eacute;e avec protection de l&rsquo;emploi. Cette mise &agrave; jour harmonise l&rsquo;Alberta avec d&rsquo;autres territoires canadiens de premier plan qui ont r&eacute;cemment mis en &oelig;uvre des cong&eacute;s prolong&eacute;s similaires. Les employeurs devront revoir leurs politiques en milieu de travail pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;elles sont conformes aux nouvelles exigences. Le blogue explique les modifications l&eacute;gislatives et leurs implications pour les employeurs.

Alberta Aligns with Other Provinces in Extending Long Term Illness and Injury Leave

L’Alberta s’aligne sur les autres provinces pour prolonger les congés pour maladie de longue durée et blessures

James J. Heelan c. r.

Litige commercial | Négligence médicale

Sarah J. Huot

Avocate droit du travail & santé | Litiges successoraux

Les clauses restrictives des employés sont souvent une question litigieuse, en particulier lorsque les employés quittent pour former (ou rejoindre) des entreprises concurrentes. Une décision récente de la Cour du Banc du Roi de l'Alberta, People Corporation v Quinn et al. (<a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.canlii.org/en/ab/abkb/doc/2024/2024abkb711/2024abkb711.html » target="_blank">2024 ABKB 711</a>), offre des informations précieuses sur la façon dont les tribunaux équilibrent le caractère exécutoire des clauses restrictives, des droits des employés et des intérêts de l'employeur. Cette affaire tourne autour d'allégations de violation de clauses restrictives et des subtilités juridiques impliquées dans l'évaluation de leur validité.

Legal Precedent on Restrictive Covenants in Employment Agreements A Case Study

La jurisprudence sur les clauses restrictives dans les contrats de travail — Une étude de cas

Krishen Singh

Avocat en litige commercial et en santé 

Avocat

Varun Kapoor

Avocat en droit commercial chez Bennett Jones Edmonton

Dans l'affaire Van Hee v Glenmore Inn Holdings Ltd., 2023 ABCJ 244, le juge L.L. Burt de la Cour de justice de l'Alberta (la Cour) a statué qu'un employeur était justifié de placer unilatéralement un employé en congé sans solde en raison de son non-respect de la politique de vaccination de l'employeur contre la COVID-19. La Cour a conclu que le congé sans solde n'était pas un congédiement déguisé. La décision de la Cour confirme en outre l'utilisation de politiques de vaccination obligatoire dans le contexte de l'emploi et de la pandémie.

Fundamental Breach or Reasonable Balance Alberta Court Affirms Employers Mandatory COVID19

Manquement fondamental ou équilibre raisonnable ? Un tribunal de l'Alberta confirme la politique de vaccination obligatoire de l'employeur contre la COVID-19

Sabrina A. Bandali

Avocate en commerce international, réglementation et investissement

Emrys Davis

Associé et  Chef du groupe de pratique national sur les recours collectifs

Sabrina Bandali, Emrys Davis, Alan Gardner, Laura Inglis, Amanda McLachlan, Ruth Promislow et Nathan Shaheen sont coauteurs du <a rel="noopener noreferrer » href="https://globalinvestigationsreview.com/guide/the-practitioners-guide-global-investigations/2023/article/canada » target="_blank">Canada chapter</a> in Global Investigations Review's Practitioner's Guide to Global Investigations, Volume II: Global Investigations around the World.
Ils examinent les nuances de la loi et du processus au Canada que les praticiens sont susceptibles de rencontrer dans les enquêtes transfrontalières. Cela comprend le cadre juridique du Canada pour la responsabilité des entreprises, les étapes d'une enquête, les accords de coopération accordant l'immunité ou la clémence et les programmes de conformité des entreprises.

A Canadian Perspective on Global Investigations Around the World

Une perspective canadienne sur les enquêtes mondiales dans le monde

Larissa D. Lees

Avocate en réglementation chez Bennett Jones Calgary

Avocate

Jessica Kennedy

Bennett Jones a participé plus tôt ce mois-ci à la conférence Data Centre West 2026 à Calgary, organisée par la Western Canada Data Centre Alliance, et a échangé avec des représentants de l’industrie, du gouvernement et des organismes de réglementation sur les enjeux auxquels fait face le secteur de l’infrastructure numérique en pleine croissance de l’Alberta. Cette année, les discussions ont porté sur les perspectives de la demande liée aux centres de données hyperscale et à l’IA, les défis liés à l’approvisionnement en électricité et à l’accès au réseau, le cadre réglementaire de l’Alberta, les contraintes de la chaîne d’approvisionnement et la disponibilité de la main-d’œuvre, ainsi que la durabilité et l’engagement communautaire, ce qui reflète un secteur qui a largement dépassé le stade de l’intérêt précoce pour entrer dans une phase active de développement et d’investissement.

Albertas Digital Infrastructure Moment Has Arrived

Data Centre West 2026 : le moment est venu pour l’infrastructure numérique de l’Alberta

Greg M. Johnson

Avocat fiscalité énergie & corporatif | F&A, restructurations & CI

Jared A. Mackey

Avocat en fiscalité des sociétés chez Bennett Jones Calgary

Brendan Sigalet

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Calgary

Le 15 septembre 2026, le gouvernement fédéral du Canada a annoncé la « Déduction géante pour la productivité » lors du premier Sommet canadien de l’investissement, une mesure incitative qui permettra la passation en charges immédiate de la majorité des biens amortissables, ainsi que des dépenses de développement canadiennes, de façon permanente. Le gouvernement du Canada a déclaré que l’objectif de la Déduction géante pour la productivité est de stimuler l’investissement des entreprises, d’accroître la certitude et la simplicité pour les entreprises, et de renforcer la compétitivité fiscale du Canada.

Canada Proposes New Productivity Mega Deduction to Spur Investment

Du super au méga : le Canada propose une nouvelle « Déduction Mega pour la productivité » pour stimuler l’investissement

J. Sébastien A. Gittens

Avocat en technologie et agent de marques

Leader du groupe de pratique national Technologies et données

Suzie Suliman

Avocat en transactions commerciales chez Bennett Jones Toronto

Avocate, Agente de marques de commerce

Kees de Ridder

Avocat technologie, PI & vie privée | Brevets, licences & cyber

Associé, Agent de brevets, Agent de marque

Le Commissariat à la protection de la vie privée du Canada a publié un projet d’orientation décrivant les pratiques exemplaires permettant aux organisations d’évaluer les pratiques de protection de la vie privée des fournisseurs de services tiers en vertu de la LPRPDE. L’orientation souligne que la diligence raisonnable en matière de protection de la vie privée constitue une obligation continue de responsabilisation, en accordant une attention particulière aux flux de données, à l’IA et aux données d’entraînement, à la sécurité, aux sous-traitants, aux transferts internationaux et à la conservation des données.

OPC Issues New PIPEDA Guidance on Assessing Third-Party Service Providers

Le CPVP publie de nouvelles lignes directrices sur la LPRPDE concernant l’évaluation des fournisseurs de services tiers

Ashley M. White

Avocate en droit des sociétés et transactions commerciales | Énergie

Martin Ignasiak, c.r.

Avocat énergie & projets industriels

Chef, Réglementation de l’énergie

Nathan Murray

Avocat spécialisé en réglementation de l'énergie, en environnement et en administration

Le Canada a modifié le Règlement sur les activités concrètes afin de retirer certains projets énergétiques intraprovinciaux et certaines installations réglementées par la Régie de l’énergie du Canada de la liste des projets de la Loi sur l’évaluation d’impact fédérale. Ces changements visent à réduire le chevauchement réglementaire, les délais et les coûts, tout en offrant une plus grande certitude aux promoteurs, tandis que d’autres exigences fédérales en matière d’environnement et d’émissions demeurent applicables.

Government of Canada Reduces the Scope of the Project List under the Impact Assessment

Le gouvernement du Canada réduit la portée de la Liste des projets en vertu de la Loi sur l’évaluation d’impact

Jennifer (Jenn) K. Choi

Avocate en litige commercial chez Bennett Jones Vancouver

Le 15 juillet 2026, la Colombie-Britannique et la Première Nation Simpcw ont conclu une entente de prise de décision fondée sur le consentement en vertu de la Declaration on the Rights of Indigenous Peoples Act (DRIPA) concernant l’évaluation environnementale du projet Yellowhead Copper. L’Entente exige le consentement de Simpcw pour que le projet puisse aller de l’avant et établit un cadre pour des évaluations environnementales provinciale et autochtone menées en parallèle. Son application potentielle à de futurs projets miniers sur le territoire traditionnel de Simpcw met en lumière l’évolution du rôle du consentement autochtone dans les grands projets de mise en valeur des ressources en Colombie-Britannique.

BC Signs DRIPA Consent Agreement Requiring Simpcw Consent for Yellowhead Copper Project

La C.-B. signe un accord en vertu de la DRIPA exigeant le consentement de Simpcw pour le projet Yellowhead Copper

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Symposium du Bennett Jones Employment Services Group 2013

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