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Anu Nijhawan KC

M&A, financement d'entreprise et avocat en fiscalité internationale

Directrice principale et Associée

Hennadiy Kutsenko

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Toronto

Conseil

Talia K. Bregman

Avocate en droit de l'emploi de la direction

Leader du groupe de pratique national Droit du travail et de l’emploi

Des directives r&eacute;centes de l&rsquo;Organisation de coop&eacute;ration et de d&eacute;veloppement &eacute;conomiques apportent d&rsquo;importantes pr&eacute;cisions quant aux situations o&ugrave; des ententes de travail &agrave; distance transfrontali&egrave;res peuvent constituer un &eacute;tablissement stable en vertu des conventions fiscales internationales. L&rsquo;analyse porte sur des indicateurs cl&eacute;s tels que la dur&eacute;e du travail &agrave; distance et la pr&eacute;sence d&rsquo;une raison commerciale justifiant la pr&eacute;sence d&rsquo;un employ&eacute; dans une juridiction. L&rsquo;article d&eacute;crit &eacute;galement des mesures concr&egrave;tes que les employeurs peuvent prendre pour att&eacute;nuer le risque fiscal et g&eacute;rer une main-d&rsquo;&oelig;uvre r&eacute;partie &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale.

Remote Work Without Borders But Not Necessarily Without Tax Consequences

Travail à distance sans frontières – mais pas nécessairement sans conséquences fiscales : lignes directrices de l’OCDE pour un monde post-pandémique

Jared A. Mackey

Avocat en fiscalité des sociétés chez Bennett Jones Calgary

Associé

Lorsque des multinationales canadiennes émettent des obligations, des billets et des obligations semblables à escompte dans une devise étrangère, les conséquences fiscales du remboursement de la dette sont régies par le paragraphe 39(2) et l'alinéa 20(1)f) de la Loi de l'impôt sur le revenu (Canada). <un href="~/link.aspx ?_id=13625BA3D63A493B95F4614BC797C9B7&_z=z">Jared Mackey</a> et <a href="~/link.aspx ?_id=5ACD4C1C669D4296BB5063DF73832411&_z=z">Anu Nijhawan</a> explorer l'application et l'interaction de ces dispositions, qui peuvent donner lieu à des résultats inattendus.

Tax Considerations on the Repayment of Discounted Foreign Currency Obligations

Considérations fiscales sur le remboursement des obligations actualisées en devises

Encourager les employés est un élément essentiel de la plupart des stratégies d'affaires. Les employeurs peuvent mettre en œuvre des arrangements pour les primes en espèces différées, souvent sous réserve du respect de certains critères. D'un point de vue fiscal, l'efficacité d'un tel arrangement exige qu'aucun impôt ne soit payable avant le moment où un particulier reçoit un paiement en espèces. Pour assurer ce résultat, il est essentiel d'éviter l'application des règles sur les « arrangements de report de salaire » en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu (Canada).

Incentivizing Employees Avoiding a Salary Deferral Arrangement

Encourager les employés : éviter une entente de report de salaire

Les conventions de retraite (ARC) sont, dans des circonstances appropriées, un outil utile pour les employeurs pour fournir des prestations complémentaires de retraite aux employés, mais de tels arrangements se font au prix d'un impôt remboursable en vertu de la Loi de l'impôt sur le revenu (Canada) (la LTI). Le <un rel="noopener noreferrer » href="https://www.budget.canada.ca/2023/home-accueil-en.html » target="_blank">2023 Budget fédéral</a> (le Budget), publié le 29 mars 2023 (Jour du budget), propose de modifier la LTI afin d'exempter de l'impôt, des frais ou des primes remboursables dans la mesure où ils sont payés aux fins de l'obtention ou du renouvellement d'une lettre de crédit ou d'un cautionnement pour une CR structurée comme complémentaire à un régime de pension agréé.

Supplemental Pension Plans Secured with Letter of Credit Budget Proposes Refundable Tax Relief

Les régimes complémentaires de retraite garantis par une lettre de crédit—Le budget fédéral de 2023 propose un allégement fiscal remboursable

Jean Tessier

Avocat en transactions commerciales

Alison G. FitzGerald

Avocate en arbitrage international chez Bennett Jones Ottawa

Associée

Andrew Bozzato

Droit des sociétés, fusions et réponses, avocat en valeurs mobilières chez Bennett Jones Toronto

&Agrave; la mi‑f&eacute;vrier, le gouvernement f&eacute;d&eacute;ral a lanc&eacute; la premi&egrave;re Strat&eacute;gie industrielle de d&eacute;fense du Canada, visant &agrave; transformer l&rsquo;industrie canadienne de la d&eacute;fense en privil&eacute;giant les fournisseurs et les mat&eacute;riaux canadiens, en investissant dans l&rsquo;innovation et la commercialisation au Canada et en simplifiant les processus d&rsquo;approvisionnement.

Impacts of the Federal Defence Industrial Strategy on the Canadian MA Landscape

Impacts de la Stratégie industrielle de défense fédérale sur le paysage des fusions et acquisitions au Canada

Brian P. Reid

Avocat en litige en construction et en énergie

Kaamil Khalfan

Avocat en litige commercial chez Bennett Jones Calgary

Avocat

Aaron Tell

Avocat à Bennett Jones Calgary

La Cour du Banc du Roi de l'Alberta a clarifié que le délai de deux ans pour le procès prévu par la Loi sur le paiement rapide et les privilèges de construction ne s'applique pas une fois qu'un privilège de construction et un certificat de lis pendens ont été annulés du titre par le dépôt d'une garantie. Dans l'affaire 1951789 Alberta Ltd c Britannia Block General Partnership Inc., la Cour a confirmé que l'article 46(2) s'applique uniquement lorsque un privilège et un CLP restent enregistrés contre le terrain. La décision fournit des directives importantes pour les parties impliquées dans des litiges de privilège de construction et met en évidence la distinction entre les recours législatifs liés aux privilèges et les demandes fondées sur des retards en vertu des Règles de procédure de l'Alberta.

Security Measures The Alberta Court of Kings Bench Clarifies

Mesures de sécurité : La Cour du Banc du Roi de l'Alberta clarifie la loi sur la garantie de privilège

Matthew J. Hunt

Avocat d'entreprise chez Bennett Jones Toronto

Elizabeth K. Dylke

Avocate spécialisé en droit des sociétés et des fonds privés

John Lawless

Avocat sociétés et valeurs mobilières | F&A

&Agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale, les march&eacute;s du capital-investissement ont connu un ralentissement au cours du premier semestre de 2026 en raison des &eacute;v&eacute;nements g&eacute;opolitiques qui influent sur les op&eacute;rations. Toutefois, la s&eacute;lectivit&eacute;, la discipline et la cr&eacute;ativit&eacute; continuent de rendre des op&eacute;rations possibles, et l&rsquo;Am&eacute;rique du Nord attire la plus grande part du capital-investissement. Apr&egrave;s le premier semestre, nous avons de bonnes raisons de croire que le second semestre de 2026 verra une reprise de l&rsquo;activit&eacute;, principalement dans des secteurs tels que les technologies de l&rsquo;information, les infrastructures et l&rsquo;&eacute;nergie. 
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The H1 2026 PE Briefing

Perspectives de mi-année sur l’activité des opérations et ce qui nous attend

Les Brèves du capital-investissement au premier semestre de 2026

J. Sébastien A. Gittens

Avocat en technologie et agent de marques

Associé, Agent de marques de commerce

Ruth E. Promislow

Avocate vie privée, cybersécurité et IA

Caroline Poirier

Avocate TI, vie privée et données

Le 15 juin 2026, le gouvernement f&eacute;d&eacute;ral a d&eacute;pos&eacute; le projet de loi C‑36 afin de moderniser le r&eacute;gime f&eacute;d&eacute;ral de protection des renseignements personnels dans le secteur priv&eacute; et de poursuivre la mise en &oelig;uvre de la Strat&eacute;gie nationale en mati&egrave;re d'intelligence artificielle du Canada : L&rsquo;IA pour tous.

Bill C 36 and Canadian Privacy Reform

Cinq thèmes dont les entreprises devraient prendre connaissance dès maintenant

Projet de loi C-36 et réforme de la loi canadienne visant à protéger la vie privée : 

Christine Plante

Avocate en emploi | RH et conseil

Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Tami Oguntona

Stagiaire en droit chez Bennett Jones à Calgary 

Stagiaire en droit 

Le projet de loi C-31 propose des modifications importantes au Code canadien du travail qui interdiraient la plupart des clauses de non-concurrence après l'emploi et potentiellement d'autres restrictions liées à l'emploi dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Bien que la législation n'ait pas encore été adoptée, les employeurs devraient commencer à évaluer l'impact potentiel des changements proposés, y compris les exemptions limitées disponibles pour certaines transactions commerciales et les rôles de cadres supérieurs.

Restricting Covenants in Federal Workplaces

Mises à jour proposées au Code canadien du travail visant à interdire les clauses restrictives après l'emploi

Claire Kennedy et Anu Nijhawan ITRs Women in Tax Leaders

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