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Les employeurs de l’Ontario doivent se conformer aux nouvelles exigences en matière d’affiches

11 mai 2015

Le ministère du Travail de l’Ontario a récemment publié la version 6.0 de l’affiche sur les normes d’emploi, qui décrit les droits minimaux des employés et les obligations minimales des employeurs. Avec la publication de cette nouvelle affiche, presque tous les employeurs de l’Ontario sont tenus par la loi d’afficher immédiatement une copie papier de la version 6.0 en anglais dans un endroit bien en vue dans le lieu de travail, comme une cuisine commune.

Si la langue de la majorité du lieu de travail d’un employeur n’est pas l’anglais et que le ministère a publié une version de l’affiche dans cette langue de la majorité, un employeur est également tenu d’afficher une copie papier de la traduction applicable à côté de la version anglaise. L’affiche est actuellement disponible dans les traductions suivantes : français, arabe, chinois, hindi, portugais, pendjabi, espagnol, tagalog, thaï et ourdou.

Il y a d’autres exigences liées aux affiches que les employeurs de l’Ontario doivent satisfaire cet été en raison des modifications législatives qui entrent en vigueur le 20 mai 2015. Plus précisément, les employeurs de l’Ontario sont tenus de fournir une copie papier ou électronique de l’affiche à tous les employés actuels d’ici le 19 juin 2015. Les employeurs de l’Ontario doivent également s’assurer que les nouveaux employés embauchés après le 20 mai 2015 reçoivent une copie de l’affiche dans les 30 premiers jours suivant leur embauche. Une stratégie pour assurer la conformité à cette dernière exigence serait d’inclure l’affiche dans tout ensemble d’embauche.

Une copie de la version 6.0 de l’affiche sur les normes d’emploi est disponible gratuitement sur le site Web du ministère du Travail de l’Ontario site Web du ministère du Travail de l’Ontario.

Traduction alimentée par l’IA.

Veuillez noter que cette publication présente un aperçu des tendances juridiques notables et des mises à jour connexes. Elle est fournie à titre informatif seulement et ne saurait remplacer un conseil juridique personnalisé. Si vous avez besoin de conseils adaptés à votre propre situation, veuillez communiquer avec l’un des auteurs pour savoir comment nous pouvons vous aider à gérer vos besoins juridiques.

Pour obtenir l’autorisation de republier la présente publication ou toute autre publication, veuillez communiquer avec Amrita Kochhar à kochhara@bennettjones.com.

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Auteur(e)s

  • Talia K. Bregman Talia K. Bregman, Associée
  • Carl  Cunningham Carl Cunningham, Associé

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