L’Ontario lève les mesures de sécurité supplémentaires liées à la COVID-19 le 21 mars 2022

11 mars 2022

Écrit par Carl Cunningham and Haley Zerr

Le médecin hygiéniste en chef de l’Ontario anan annoncé le 9 mars 2022 le plan pour lever la majorité des mesures restantes de santé publique et de sécurité au travail liées à la COVID-19. Ces annonces interviennent quelques semaines seulement après la levée de plusieurs mesures le 1er mars 2022, y compris la preuve obligatoire des exigences de vaccination pour tous les milieux, la levée des restrictions de capacité et le passage du dépistage actif au dépistage passif des personnes qui se fréquentent sur le lieu de travail.

Levée des principales mesures le 21 mars 2022

Les mesures de sécurité supplémentaires suivantes liées à la COVID-19 seront levées le 21 mars 2022 :

• Masques – N’est plus nécessaire pour la majorité des paramètres. Les exceptions concerneraient le transport en commun, les établissements de soins de santé, les foyers de soins de longue durée, les refuges, les prisons et les établissements de soins collectifs.
• Dépistage – Élimination de l’obligation de l’employeur d’effectuer un dépistage passif de la COVID-19.
• Plans de sécurité – Élimination de l’obligation de l’employeur d’avoir un plan de sécurité COVID-19.
• Autres exigences réglementaires pour les entreprises - Éliminées.

Bien que les directives de santé publique exigeant les mesures ci-dessus puissent être levées le 21 mars, les employeurs et les entreprises demeurent libres de continuer à mettre en œuvre les mesures ci-dessus dans le cadre de leur devoir de prendre toutes les mesures raisonnables pour protéger la santé et la sécurité de leurs travailleurs.

Principales prochaines étapes

À compter du 27 avril, l’Ontario a l’intention de supprimer les exigences restantes en matière de port du masque et de lever tout autre décret d’urgence en vertu de la Loi sur la réouverture de l’Ontario.

Nouvelles lignes directrices sur l’isolement

Les règles concernant l’isolement en cas d’exposition à un cas positif de COVID-19 ont également changé. Les employeurs voudront peut-être mettre à jour leurs propres protocoles concernant l’intervention en cas d’exposition potentielle en milieu de travail à la lumière de cette ligne directrice mise à jour :

À l’avenir, les contacts étroits non familiaux, quel que soit leur statut vaccinal, ne sont plus tenus de s’isoler. Un contact étroit est toute personne dont une personne se trouvait à moins de 2 mètres de distance pendant au moins 15 minutes. Cependant, pendant les 10 jours suivant l’exposition, tous les contacts étroits devraient :

• auto-surveiller les symptômes;
• porter un masque;
• ne pas rendre visite à quelqu’un qui est plus à risque de maladie; et
• ne pas visiter ou assister au travail dans des milieux à risque élevé (comme les soins de santé ou les milieux de rassemblement) à moins d’avoir déjà été testé positif à la COVID-19 au cours des 90 derniers jours.

Les contacts étroits du ménage devront toujours s’isoler conformément aux exigences current, à moins qu’ils ne :

• a déjà été testé positif à la COVID-19 au cours des 90 derniers jours;
• sont âgés de 18 ans ou plus et ont une dose de rappel; ou
• vous avez moins de 18 ans et vous êtes complètement vaccinés.

Le Bennett Jones Employment Services Group est disponible pour discuter de la façon dont cette plus récente série de changements peut avoir un impact sur votre entreprise.

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