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Anu Nijhawan KC

M&A, financement d'entreprise et avocat en fiscalité internationale

Directrice principale et chef du Service Droit fiscal

Hennadiy Kutsenko

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Toronto

Conseil

Talia K. Bregman

Avocate en droit de l'emploi de la direction

Leader du groupe de pratique national Droit du travail et de l’emploi

Des directives r&eacute;centes de l&rsquo;Organisation de coop&eacute;ration et de d&eacute;veloppement &eacute;conomiques apportent d&rsquo;importantes pr&eacute;cisions quant aux situations o&ugrave; des ententes de travail &agrave; distance transfrontali&egrave;res peuvent constituer un &eacute;tablissement stable en vertu des conventions fiscales internationales. L&rsquo;analyse porte sur des indicateurs cl&eacute;s tels que la dur&eacute;e du travail &agrave; distance et la pr&eacute;sence d&rsquo;une raison commerciale justifiant la pr&eacute;sence d&rsquo;un employ&eacute; dans une juridiction. L&rsquo;article d&eacute;crit &eacute;galement des mesures concr&egrave;tes que les employeurs peuvent prendre pour att&eacute;nuer le risque fiscal et g&eacute;rer une main-d&rsquo;&oelig;uvre r&eacute;partie &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale.

Remote Work Without Borders But Not Necessarily Without Tax Consequences

Travail à distance sans frontières – mais pas nécessairement sans conséquences fiscales : lignes directrices de l’OCDE pour un monde post-pandémique

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associé

La d&eacute;cision de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario dans l&rsquo;affaire Ghazvini c. CIBC annule une clause de cessation d&rsquo;emploi dans les contrats de travail sous r&eacute;glementation f&eacute;d&eacute;rale en vertu du Code canadien du travail. Cette d&eacute;cision applique le cadre d&rsquo;analyse de Waksdale, en soulignant que les clauses de r&eacute;siliation doivent respecter les exigences minimales pr&eacute;vues par la loi en mati&egrave;re de pr&eacute;avis et de motif. Les employeurs sous r&eacute;glementation f&eacute;d&eacute;rale devraient examiner et mettre &agrave; jour les mod&egrave;les d&rsquo;entente pour assurer la conformit&eacute; et r&eacute;duire le risque de diff&eacute;rends futurs.

Federally Regulated Employers Time to Review Employment Agreements After Ontario

Employeurs sous réglementation fédérale : Il est temps d’examiner les contrats de travail après que la Cour de l’Ontario a annulé la clause de cessation d’emploi

Brendan J. Weiler

Avocat des services de l'emploi chez Bennett Jones Toronto

Avocat

La Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, cinq de l’Ontario (projet de loi 190) a reçu la sanction royale le 28 octobre 2024. Le projet de loi 190 constitue la cinquième et la plus récente mesure législative adoptée par l’Ontario sous le titre « œuvrer pour les travailleurs ». Il apporte de nouvelles modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario (la LNE) et à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (la LSST).

More Legislative Changes for Ontario Employers

Nouvelles modifications législatives applicables aux employeurs de l'Ontario alors que la Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, cinq de l'Ontario reçoit la sanction royale

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction

Comme vous l'avez peut-être entendu ou lu dans notre blogue précédent, <a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.bennettjones.com/Blogs-Section/More-Changes-to-Ontarios-Employment-Related-Legislation-Are-on-the-Horizon » target="_blank">Plus de changements à la législation relative à l'emploi de l'Ontario sont à l'horizon</a>, le gouvernement de l'Ontario a présenté  <a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.ola.org/en/legislative-business/bills/parliament-43/session-1/bill-79 » target="_blank">Bill 79, Working for Workers Act, 2023</a> à la fin de mars 2023. Le 26 octobre 2023, le projet de loi 79 a reçu la sanction royale, introduisant des modifications à la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) de l'Ontario et à d'autres lois liées à l'emploi en Ontario. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de certains des changements les plus importants qui sont entrés en vigueur en vertu du projet de loi 79 le 26 octobre 2023 et dont les employeurs sous réglementation provinciale en Ontario devront veiller à aller de l'avant.

Changes to Ontarios Employment Related Legislation Have Arrived

Des modifications ont été apportées à la législation de l'Ontario en matière d'emploi

Dominique T. Hussey

Chef de la direction et avocate plaidant en propriété intellectuelle, avocate spécialisé en pharmacie/biotechnologie et en marques de commerce

Chef de la direction

Vincent M. de Grandpré

Avocat PI | Sciences de la vie & tech

Emily P. Kettel

Avocate en propriété intellectuelle chez Bennett Jones Toronto

Associée, Agent de marques

Dans Pharmascience c. Janssen Inc., la Cour suprême du Canada a réaffirmé que les méthodes de traitement médical demeurent une matière non brevetable en vertu de la Loi sur les brevets car elles sont dirigées vers les compétences et le jugement professionnels des praticiens de la santé. En même temps, la Cour a confirmé la brevetabilité des revendications de régimes posologiques en question, clarifiant que toutes les revendications liées aux traitements ou aux thérapies ne constituent pas des méthodes de traitement médical non brevetables. La décision fournit des orientations importantes sur l'évaluation de l'admissibilité au brevet pour les innovations pharmaceutiques et en sciences de la vie au Canada.

Supreme Court of Canada Reaffirms that  Methods of Medical Treatment are Unpatentable

La Cour suprême du Canada confirme que les compétences et le jugement des professionnels de la santé sont exclus du cadre des brevets.

Ethan Z. Schiff

Avocat litige commercial & recours collectifs

Evana Yukanna

Avocate en litige commercial chez Bennett Jones Toronto

Avocate

Un tribunal de l&rsquo;Ontario rejette une demande tardive de retrait d&rsquo;un recours collectif, renfor&ccedil;ant ainsi le caract&egrave;re d&eacute;finitif de la transaction et confirmant qu&rsquo;un pr&eacute;judice peut survenir avant l&rsquo;approbation du tribunal.

Ontario Court Reinforces Finality of Class Proceedings in Rejecting Late Opt Out Request

Un tribunal de l’Ontario renforce le caractère définitif des recours collectifs en rejetant une demande de retrait tardive

Martin Ignasiak, c.r.

Avocat énergie & projets industriels

Chef des Réglementation de l’énergie

Tyler McDonough

Avocat en litige commercial chez Bennett Jones Calgary

Logan Lazurko

Avocat énergie & réglementation | Environnement

Le 17 juin 2026, la Cour d'appel de l'Alberta a rejeté à l'unanimité un appel de la Première Nation Fort McMurray 468 contestant une décision de l'Alberta Energy Regulator selon laquelle la Première Nation n'avait pas qualité pour demander des appels réglementaires concernant les approbations délivrées à AdhMor Ltd. pour une installation de gestion des déchets pétroliers près de Fort McMurray. La décision dans Fort McMurray 468 First Nation c Alberta Energy Regulator, 2026 ABCA 197, offre des indications importantes sur ce qu'il faut pour franchir la porte de l'AER.

Alberta Court of Appeal Confirms Cumulative Effects are no Substitute for Evidence

Pas de position sans précisions : la Cour d'appel de l'Alberta confirme que les effets cumulatifs ne remplacent pas les preuves.

Wesley R. Novotny

Avocat en fiscalité des sociétés chez Bennett Jones Calgary

Wade Ritchie

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Calgary

Zachary Thacker

Dans la mise à jour économique du printemps du 28 avril 2026, le gouvernement fédéral a annoncé son intention de rendre permanente l'exemption de gains en capital de 10 millions de dollars disponible sur certaines ventes d'entreprises à des fiducies de propriété des employés et des coopératives de travailleurs, exemption qui devait auparavant expirer à la fin de 2026. Cette modification est maintenant devenue loi dans le cadre du projet de loi C-30, qui a reçu la sanction royale le 18 juin 2026.

Capital Gains Exemption Made Permanent for Employee Ownership Trusts

Un grand coup de pouce pour la succession des entreprises canadiennes

L'exemption de gains en capital de 10 millions de dollars rendue permanente pour les fiducies de propriété des employés

Curtis A. Cusinato

Vice-président et cochef des F&A

Vice-président et cochef des fusions et des acquisitions

Tyler B. McAuley

Avocat d'entreprise chez Bennett Jones Toronto

Kevin Myson

Avocat énergie & corporatif | F&A, ressources naturelles & transport

Le march&eacute; des fusions et des acquisitions (F&amp;A) au Canada a poursuivi son &eacute;lan au cours du premier semestre de 2026, malgr&eacute; un environnement mondial complexe caract&eacute;ris&eacute; par des tensions commerciales, des pressions inflationnistes et des consid&eacute;rations g&eacute;opolitiques en &eacute;volution.

Canadas Q2 2026 MA Landscape

Élan durable grâce aux investissements dans le secteur de l’énergie et à la demande liée à l’IA

8e Risques juridiques liés aux RH(1)

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