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Simon Foxcroft

Avocat contrats commerciaux | Mines, énergie & construction

Associé

Mathieu J. LaFleche

Avocat contentieux réglementaire | Emploi & vie privée

Jennifer A. Miller CR

Santé et sécurité au travail (SST) et avocat en droit de l'emploi

Associée

Le projet de loi 47 : Ensuring Safety and Cutting Red Tape Act, 2020, a été présenté à l'Assemblée législative de l'Alberta le 5 novembre 2020 et, s'il est adopté, entrera en vigueur le 1er septembre 2021. Entre autres choses, le projet de loi 47 remanie complètement la législation sur la santé et la sécurité au travail en remplaçant l'actuelle Loi sur la santé et la sécurité au travail par une nouvelle loi.

Proposed Sweeping Changes to Albertas Occupational Health and Safety Act

Modifications radicales proposées à la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l'Alberta

« Quand les pêcheurs ne peuvent pas aller en mer, ils réparent leurs filets. » La pandémie a créé des conditions économiques très difficiles, tandis que le danger pour la santé du virus a lui-même mis les questions de santé et de sécurité au travail (SST) au premier plan. Il est difficile de se conformer aux lois sur la SST dans le meilleur des cas, mais comment faites-vous face lorsque vos budgets sont réduits, que votre main-d'œuvre est réduite, que vos lieux de travail sont à risque de contamination virale et que les travailleurs peuvent travailler à distance?

Maximizing Your Safety Compliance and Efficiency During a Trying  Economic Environment

Suggestions pratiques et conseils sur les moyens économiques de renforcer votre programme de sécurité pendant la pandémie.

Maximiser votre conformité et votre efficacité en matière de sécurité dans un environnement économique éprouvant

Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Talia K. Bregman

Avocate en droit de l'emploi de la direction

Leader du groupe de pratique national Droit du travail et de l’emploi

Stephen D. Burns

Avocat technologie énergie & infrastructures | TI/TO & marchés

Associé, Agent, Marques de commerce

John Gilmore est l'auteur du livre: <un href = « https://store.thomsonreuters.ca/product-detail/cannabis-in-the-workplace/ » target = « _blank">Cannabis en milieu de travail</a>.  La légalisation du cannabis aura un impact important sur les lieux de travail d'une manière que l'alcool n'a pas. Les employeurs font face à divers problèmes liés au cannabis en ce qui concerne la santé et la sécurité, la vie privée, l'accommodement et même les affaires criminelles. Ce livre fournira les conseils nécessaires et l'analyse simple, et il identifiera les domaines de préoccupation possible pour les employeurs. - Matthew MacDonald
Tyler Henderson,
Sara Parchello
Talia Bregman
Stephen Burns,
Jennifer Miller,
Mathieu LaFleche, John Batzel,
Dana Kiefer, Susan G. Seller,
et Lauren Millar sont
répertoriés comme co-auteurs.  Publié par Carswell.

Cannabis in the Workplace

Le cannabis en milieu de travail

Lincoln Caylor

Avocat en litige commercial et en fraude

Jim Schmidt

Lincoln Caylor et Jim Schmidt formulent des commentaires sur&nbsp;H.M.B. Holdings Limited v. Replay Resorts Inc. dans l'&eacute;dition de la Colombie-Britannique de&nbsp;Take Five, un bulletin d'information d'OnPoint Legal Research.
Lincoln et Jim &eacute;taient les avocats des appelants.

BC Take Five July 2018

Lincoln Caylor et Jim Schmidt dans l'affaire H.M.B. Holdings Limited c. Replay Resorts Inc.

Katherine Booth

 Avocate en litige chez Bennett Jones Vancouver

La Cour d&rsquo;appel de la Colombie-Britannique, dans l&rsquo;arr&ecirc;t Cleaver v. The Cadillac Fairview Corporation Limited, a confirm&eacute; le refus de certifier un recours collectif en mati&egrave;re de protection des renseignements personnels, faute de fondement factuel &agrave; l&rsquo;appui de l&rsquo;all&eacute;gation centrale du recours. La d&eacute;cision r&eacute;affirme le r&ocirc;le de gardien des tribunaux &agrave; l&rsquo;&eacute;tape de la certification et l&rsquo;importance d&rsquo;&eacute;tayer par des &eacute;l&eacute;ments de preuve les all&eacute;gations fondamentales sur lesquelles repose un recours collectif propos&eacute;.

BC Court of Appeal No basis in fact no class action

Cour d’appel de la Colombie-Britannique : aucun recours collectif en l’absence de fondement factuel

Michael C. Smith

Avocat plaidant chez Bennett Jones Toronto

George W. H. Reid

Avocat en commerce international, investissement et approvisionnement public chez Bennett Jones Toronto

Le gouvernement du Canada a publié un nouvel avis concernant les règles et procédures régissant l’administration du contingent pour les importations de véhicules électriques en provenance de la République populaire de Chine pour la deuxième période de l’année contingentaire 1 (du 1er septembre 2026 au 28 février 2027). L’Avis, publié par Affaires mondiales Canada en vertu de la Loi sur les licences d’exportation et d’importation, confirme que la deuxième période d’allocation continuera de fonctionner de façon similaire à la première période d’allocation.&nbsp;

Notice Concerning the Quota for Imports of Chinese Electric Vehicles

La deuxième période d’attribution ouvre le 1er septembre 2026

Avis concernant le contingent d’importation de véhicules électriques chinois

Edwin G. Kroft, c.r.

Avocat en litige fiscal chez Bennett Jones

Kate Kim

Avocate

Andrew Young

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Vancouver

Avocat

Le numéro 43 de Bennett Jones on Tax Disputes met en lumière les récents développements en matière de litiges fiscaux et de résolution des différends au Canada. Cette édition examine les limites de la capacité du ministre à invoquer d'autres arguments à l'appui d'une cotisation, précise qui peut déduire les frais juridiques engagés dans les différends fiscaux et explore le rôle des clauses d'ajustement du prix dans les opérations de gel successoral.

Bennett Jones on Tax Disputes Issue 43

Bennett Jones on Tax Disputes : août 2026

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Julia Horowitz

Avocate à Bennett Jones Toronto

Dans Wigdor c. Facebook Canada Ltd., 2026 ONCA 572, la Cour d’appel de l’Ontario a précisé que la rémunération fondée sur des actions, y compris les UAD, peut constituer une modalité ou une condition d’emploi qui doit être maintenue pendant la période de préavis prévue par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi. La décision souligne la nécessité, pour les employeurs, d’examiner attentivement les dispositions de déchéance des UAD et les clauses de réserve afin d’assurer la conformité à la législation sur les normes d’emploi, tout en confirmant que le seuil d’octroi de dommages-intérêts punitifs demeure élevé.

RSU Forfeiture Revisited Ontario Court of Appeal Provides Important Guidance for Employers

Déchéance des UAR revisitée : la Cour d’appel de l’Ontario fournit d’importantes directives aux employeurs

Alison G. FitzGerald

Avocate en arbitrage international chez Bennett Jones Ottawa

Sabrina A. Bandali

Avocate en commerce international, réglementation et investissement

Le Canada a instaur&eacute; une nouvelle ronde de droits de douane de r&eacute;torsion sur 27,6 G$ de marchandises am&eacute;ricaines en r&eacute;ponse aux droits de douane de 50 % impos&eacute;s par l&rsquo;administration Trump sur les exportations canadiennes. Les mesures, entrant en vigueur le 8 septembre 2026, comprennent des surtaxes allant de 15 % &agrave; 50 % sur une vaste gamme de produits, assorties de programmes de remise et de m&eacute;canismes d&rsquo;all&egrave;gement des droits pour les entreprises touch&eacute;es.

Bennett Jones Séminaire sur la fraude

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