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Matthew J. Hunt

Avocat d'entreprise chez Bennett Jones Toronto

Associé

Elizabeth K. Dylke

Avocate spécialisé en droit des sociétés et des fonds privés

Associée

John Lawless

Avocat sociétés et valeurs mobilières | F&A

&Agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale, les march&eacute;s du capital-investissement ont connu un ralentissement au cours du premier semestre de 2026 en raison des &eacute;v&eacute;nements g&eacute;opolitiques qui influent sur les op&eacute;rations. Toutefois, la s&eacute;lectivit&eacute;, la discipline et la cr&eacute;ativit&eacute; continuent de rendre des op&eacute;rations possibles, et l&rsquo;Am&eacute;rique du Nord attire la plus grande part du capital-investissement. Apr&egrave;s le premier semestre, nous avons de bonnes raisons de croire que le second semestre de 2026 verra une reprise de l&rsquo;activit&eacute;, principalement dans des secteurs tels que les technologies de l&rsquo;information, les infrastructures et l&rsquo;&eacute;nergie.<br />
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The H1 2026 PE Briefing

Perspectives de mi-année sur l’activité des opérations et ce qui nous attend

Les Brèves du capital-investissement au premier semestre de 2026

J. Sébastien A. Gittens

Avocat en technologie et agent de marques

Associé, Agent de marques de commerce

Ruth E. Promislow

Avocate vie privée, cybersécurité et IA

Caroline Poirier

Avocate TI, vie privée et données

Le 15 juin 2026, le gouvernement f&eacute;d&eacute;ral a d&eacute;pos&eacute; le projet de loi C‑36 afin de moderniser le r&eacute;gime f&eacute;d&eacute;ral de protection des renseignements personnels dans le secteur priv&eacute; et de poursuivre la mise en &oelig;uvre de la <em>Strat&eacute;gie nationale en mati&egrave;re d'intelligence artificielle du Canada : L&rsquo;IA pour tous</em>.

Bill C 36 and Canadian Privacy Reform

Cinq éléments que les entreprises devraient connaître dès maintenant

Projet de loi C‑36 et la réforme de la protection des renseignements personnels au Canada

Christine Plante

Avocate en emploi | RH et conseil

Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Tami Oguntona

Stagiaire en droit chez Bennett Jones à Calgary 

Stagiaire en droit 

Le projet de loi C-31 propose des modifications importantes au Code canadien du travail qui interdiraient la plupart des clauses de non-concurrence après l'emploi et potentiellement d'autres restrictions liées à l'emploi dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Bien que la législation n'ait pas encore été adoptée, les employeurs devraient commencer à évaluer l'impact potentiel des changements proposés, y compris les exemptions limitées disponibles pour certaines transactions commerciales et les rôles de cadres supérieurs.

Restricting Covenants in Federal Workplaces

Mises à jour proposées au Code canadien du travail visant à interdire les clauses restrictives après l'emploi

Restrictions des clauses dans les lieux de travail fédéraux

Suzie Suliman

Avocat en transactions commerciales chez Bennett Jones Toronto

Avocate, Agente de marques de commerce

La campagne GPEN de 2025 met en &eacute;vidence un contr&ocirc;le mondial croissant de la fa&ccedil;on dont les plateformes num&eacute;riques g&egrave;rent les renseignements personnels des enfants, r&eacute;v&eacute;lant une collecte de donn&eacute;es accrue ainsi que des garanties limit&eacute;es. Bien que des am&eacute;liorations aient &eacute;t&eacute; apport&eacute;es dans des domaines tels que la suppression de compte, des lacunes importantes persistent en ce qui concerne une assurance de l&rsquo;&acirc;ge efficace, la transparence et la conception ax&eacute;e sur la protection. Les conclusions indiquent que les organismes de r&eacute;glementation intensifieront probablement leurs directives et leurs efforts d&rsquo;application de la loi afin de mieux prot&eacute;ger la vie priv&eacute;e des enfants en ligne.<br />

Global Privacy Sweep Highlights Growing Expectations for Childrens Privacy Online

Faits saillants de la campagne mondiale de vérification de la confidentialité : attentes croissantes en matière de protection de la vie privée des enfants en ligne

Nina Butz

Avocate plaidant chez Bennett Jones Toronto

Jackson Spencer

Avocat en litige commercial chez Bennett Jones Vancouver

Avocat

Cet article met en &eacute;vidence des d&eacute;cisions r&eacute;centes qui d&eacute;montrent l&rsquo;approche rigoureuse des tribunaux en mati&egrave;re de certification d&rsquo;actions collectives en mati&egrave;re de protection de la vie priv&eacute;e au Canada. Cela d&eacute;montre comment l&rsquo;incapacit&eacute; d&rsquo;&eacute;tablir une cat&eacute;gorie identifiable, des pr&eacute;tentions viables ou un pr&eacute;judice indemnisable peut &ecirc;tre fatale &agrave; la certification. Les d&eacute;cisions confirment le r&ocirc;le de contr&ocirc;le des tribunaux et signalent des difficult&eacute;s continues pour les demandeurs qui font valoir des r&eacute;clamations fond&eacute;es sur la protection de la vie priv&eacute;e.

Courts show Continued Commitment to Closely Scrutinizing Proposed Privacy Class Actions

De récentes décisions viennent pimenter les défis liés à la certification

Les tribunaux continuent d’examiner de près les recours collectifs proposés liés à la protection des renseignements personnels

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Bennett Jones reconnu dans le Financial Post comme l'un des meilleurs employeurs au Canada

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