L'un des premiers actes du gouvernement libéral réélu en Ontario, il fallait créer un nouveau jour férié. Famille Le jour tombe le troisième lundi de chaque février et est le neuvième jour férié payé dans le cadre de l'emploi Loi de 2000 sur les normes.
Ce que cela signifie pour les employeurs
Avec ce nouveau congé, les employés de l'Ontario ont le droit à un jour férié supplémentaire. Le jour de la Famille devrait être traité de la même manière que les autres jours fériés – Nouvel An Jour, Vendredi saint, fête de la Victoria, fête du Canada, Travail Le jour, le jour de Thanksgiving, le jour de Noël et le lendemain de Noël – en vertu de la Loi sur les normes d'emploi. En plus de l' au-dessus des jours fériés, la plupart des employeurs fournissent des employés avec le congé civique en août.
Qui est admissible aux droits à un jour férié?
La plupart des employés sont admissibles à un jour férié les droits. Les employés sont généralement admissibles au secteur public les droits aux jours fériés, à moins qu'ils ne soient en défaut sans être raisonnables faire travailler tout leur quart de travail sur (1) leur dernier régulièrement les jours de travail prévus avant ou après le jour férié (c.-à-d. la dernière et la première règle) ou (2) le jour férié si: ils acceptent ou sont tenus de travailler ce jour-là. Ces les exigences de qualification s'appliquent au jour de la Famille tout comme ils font des jours fériés existants.
Calcul de l'indemnité de jour férié
L'indemnité de jour férié est calculée en additionnant la totalité de l' les salaires réguliers (c.-à-d. les salaires de base ou les salaires de base ne sont pas compris les heures supplémentaires ou l'indemnité de jour férié) et la totalité de la paye de vacances qui a été versé à l'employé au cours des quatre semaines se terminant avant la semaine avec le jour férié et en divisant cela somme de 20. Un exemple où l'employé est absent en raison à la maladie pendant quatre jours au cours des quatre semaines précédant un les jours fériés sont indiqués ci-dessous. Supposons que l'employé :
- travaille cinq jours par semaine et gagne 100 $ / jour;
- a été absent pendant quatre jours au cours des deux dernières semaines de juin (p. ex., absent quatre jours pendant le quatre semaines précédant la semaine de travail au cours de laquelle Chutes de la fête du Canada); et
- n'a pas pris de vacances pendant les quatre semaines précédant la semaine de travail au cours de laquelle tombe la fête du Canada et n'était pas autrement absent du travail le tout autre jour au cours de ces quatre semaines de travail.
Pour calculer l'indemnité de jour férié :
- TOTAL des salaires réguliers gagnés par l'employé au cours des quatre semaines de travail précédant la semaine de travail au cours duquel le jour férié a eu lieu : 1600 $ (100 $/jour fois 16 jours travaillés).
- TDA paye de vacances versée à l'employé avec respect des quatre semaines de travail avant le travail la semaine au cours de laquelle le jour férié a eu lieu (c.-à-d. 0 $) = 1600 $.
- DIVISEZ 1600 $ par 20 = 80 $ Jour férié Payez pour la fête du Canada.
L'exemple ci-dessus illustre cela en effectuant le réel plutôt que de simplement payer à chaque employé un les salaires réguliers d'une journée complète, il y a des économies potentielles pour l' l'employeur (c.-à-d. une indemnité de jour férié de 80 $ plutôt que de 100 $). Veuillez noter qu'il existe plusieurs scénarios potentiels pour calculer l'indemnité de jour férié en fonction des faits; l'exemple ci-dessus est à titre de référence seulement.
Conclusion
Avec une planification et un calendrier appropriés, le jour de la famille devrait ne pas entraîner de perturbation importante de vos activités; mais cela se traduira par une augmentation du montant annuel de les jours fériés paient votre entreprise à ses employés.
