Benjamin Reingold a récemment publié un article dans Campaign, un média d’affaires de premier plan, dans lequel il examine les considérations relatives à la propriété intellectuelle que les agences devraient prendre en compte lorsqu’elles décident de faire appel à des employés ou à des entrepreneurs indépendants. Bien que les décisions en matière de dotation soient souvent motivées par des facteurs commerciaux, fiscaux et opérationnels, la propriété intellectuelle peut avoir d’importantes incidences juridiques.
L’article explique comment le droit canadien traite différemment la propriété des droits d’auteur, des marques de commerce, des brevets et des dessins industriels selon la nature de la relation de travail. Les employés ne sont pas toujours présumés être propriétaires des œuvres créées dans le cadre de leur emploi, tandis que les entrepreneurs conservent souvent la propriété à moins que les droits ne soient expressément cédés. Benjamin souligne que des dispositions de cession claires et exécutoires sont essentielles pour réduire l’incertitude, protéger les actifs de PI de valeur et aider à éviter des différends coûteux en matière de propriété.
