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Christine Plante

Avocate en emploi | RH et conseil

Associée

Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Tami Oguntona

Stagiaire en droit chez Bennett Jones à Calgary 

Stagiaire en droit 

Le projet de loi C-31 propose des modifications importantes au Code canadien du travail qui interdiraient la plupart des clauses de non-concurrence après l'emploi et potentiellement d'autres restrictions liées à l'emploi dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Bien que la législation n'ait pas encore été adoptée, les employeurs devraient commencer à évaluer l'impact potentiel des changements proposés, y compris les exemptions limitées disponibles pour certaines transactions commerciales et les rôles de cadres supérieurs.

Restricting Covenants in Federal Workplaces

Mises à jour proposées au Code canadien du travail visant à interdire les clauses restrictives après l'emploi

Restrictions des clauses dans les lieux de travail fédéraux

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associé

Brendan J. Weiler

Avocat des services de l'emploi chez Bennett Jones Toronto

Avocat

Deux d&eacute;cisions r&eacute;centes de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario &mdash; Li c Wayfair Canada Inc. et Jones c Strides Toronto &mdash; pr&eacute;cisent que l&rsquo;expression &laquo; &agrave; tout moment &raquo; dans une clause de cessation d&rsquo;emploi n&rsquo;invalide pas automatiquement un contrat de travail en vertu de la LNE. Bien que les deux affaires distinguent les d&eacute;cisions restrictives ant&eacute;rieures, les incoh&eacute;rences persistantes, y compris l&rsquo;arr&ecirc;t Chan, font ressortir la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;une orientation en appel. Les employeurs doivent continuer &agrave; examiner attentivement les contrats pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont conformes &agrave; l&rsquo;ASE.

Termination At Any Time A Review of Recent Developments

Résiliation « En tout temps »? Examen des faits récents dans les affaires Li v Wayfair Canada Inc. et Jones v Strides Toronto

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction

Le projet de loi 27, déposé en octobre 2021, a maintenant été adopté et a reçu la sanction royale. Les employeurs devraient revoir les modifications législatives favorables aux employés, y compris l'interdiction de ne pas participer à la concurrence et une politique de « déconnexion du travail ».

Ontario Bill 27 Working for Workers Act 2021 is Now the Law

Projet de loi 27 de l'Ontario : La Loi de 2021 sur le travail pour les travailleurs est maintenant la loi

Il y a maintenant trois décisions d'arbitrage récentes en Ontario qui traitent de la question de savoir si un employeur peut exiger que ses employés syndiqués soient vaccinés. Bien qu'elles soient directement pertinentes pour les employeurs syndiqués, étant donné l'absence de jurisprudence sur la question, ces décisions peuvent avoir d'autres répercussions sur tous les employeurs de l'Ontario.

Challenging Mandatory Vaccination Policies in Ontario

Remise en question des politiques de vaccination obligatoire en Ontario : les arbitres jettent un premier coup d'œil et parviennent à des conclusions divergentes

Jessica Kennedy

Avocate en réglementation chez Bennett Jones Calgary

Martin Ignasiak, c.r.

Avocat énergie & projets industriels

Chef des services Réglementation de l’énergie

Larissa D. Lees

Avocate

Le 9 juin 2026, le gouvernement de l'Alberta a promulgué le Règlement sur les centres de données, AR 117/2026 en vertu de la Loi sur les services publics d'électricité, codifiant la politique provinciale de « apportez votre propre génération » et fournissant la base légale pour le processus de connexion au réseau de l'Alberta Electric System Operator pour les grands centres de données.&nbsp;

Albertas BYOG Framework

Cadre BYOG de l'Alberta : Ce que les promoteurs de centres de données et de production doivent savoir

J. Sébastien A. Gittens

Avocat en technologie et agent de marques

Associé, Agent de marques de commerce

Caroline Poirier

Avocate TI, vie privée et données

Stephen D. Burns

Avocat technologie énergie & infrastructures | TI/TO & marchés

Associé, Agent, Marques de commerce

Plus tôt ce mois-ci, le gouvernement fédéral a présenté le projet de loi fédéral intitulé Loi sur la protection de la vie privée et des données des consommateurs (LPCD) &ndash; un signal que le paysage canadien de la protection de la vie privée dans le secteur privé pourrait subir une transformation significative sous peu. Pour aider les organisations qui exercent des activités au Canada dans leurs efforts potentiels de conformité à cet égard, ce qui suit vise à fournir une comparaison non exhaustive et de haut niveau entre : (i) la LPCD; (ii) la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) du Canada; (iii) la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Qu&eacute;bec (la Loi sur la protection de la vie privée du Qu&eacute;bec, telle que modifiée par la Loi 25); et (iv) les Lois sur la protection des renseignements personnels de l'Alberta et de la Colombie-Britannique (collectivement, les LPRP).

A Comparison of the PPCDA PIPEDA Quebecs Privacy Act and PIPA

Une comparaison de la LPCD, de la LPRPDE, de la Loi sur la protection de la vie privée du Québec et des LPRP

Adam W. Taylor

Avocat en droit commercial d'entreprise chez Bennett Jones Toronto

Matthew Flynn

Avocat en transactions technologiques chez Bennett Jones Toronto

Simon Grant

Avocat services financiers | Réglementation

Les règlements bancaires axés sur le consommateur proposés par le Canada fournissent le premier cadre détaillé pour la mise en œuvre du régime bancaire ouvert du pays, en établissant des exigences en matière d'accréditation, de sécurité, de consentement, de partage de données et de conformité continue. Les règlements proposés mettent également en évidence le lien croissant entre la banque axée sur le consommateur et la réforme de la vie privée, en particulier alors que le Canada fait progresser les droits de mobilité des données. Les organisations devraient évaluer l'impact potentiel du cadre et envisager de participer au processus de consultation en cours. 
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Canada Advances Consumer Driven Banking Framework with Proposed Regulations

Le Canada fait avancer le cadre bancaire axé sur le consommateur avec des réglementations proposées

Robert W. Staley

Avocat contentieux commercial & valeurs | Conflits actionnaires

Vice-président et associé

Doug Fenton

Avocat plaidant chez Bennett Jones Toronto

La décision de la Cour supérieure de justice de l'Ontario dans l'affaire Nivora Group LLC c. Ping et al. clarifie les limites strictes des ordonnances Norwich dans le contexte des litiges liés aux actifs cryptographiques. La Cour a rejeté une requête visant à obtenir la divulgation de tiers de plateformes d'échange de cryptomonnaies, réaffirmant que le recours Norwich est une mesure extraordinaire disponible uniquement lorsqu'elle est réellement nécessaire et ne peut être utilisée pour remplacer la découverte ordinaire. Même dans les cas impliquant une traçabilité présumée des actifs, les demandeurs doivent démontrer que le tiers est la seule source pratique des informations et que les intérêts de la justice favorisent la divulgation.

Court Reaffirms Limits on Norwich Orders in Crypto Asset Disputes

La cour réaffirme les limites des ordonnances Norwich dans les litiges liés aux actifs cryptographiques

La décision de la Cour d'appel de l'Ontario dans Chanderpaul c. Caesars Convention Centre Ltd. clarifie les circonstances dans lesquelles les tribunaux peuvent lever le voile corporatif et tenir les actionnaires personnellement responsables de la conduite fautive d'une société. Tout en réaffirmant le seuil élevé pour les réclamations de levée de voile, la décision fournit des indications importantes sur les types de conduite qui peuvent justifier ce recours exceptionnel.

Maîtriser les clauses de résiliation des contrats de travail et les clauses restrictives

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