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Brendan J. Weiler

Avocat des services de l'emploi chez Bennett Jones Toronto

Stagiaire en droit

Talia K. Bregman

Avocate en droit de l'emploi de la direction chez Bennett Jones Toronto

Associée

La Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, cinq de l’Ontario (projet de loi 190) a reçu la sanction royale le 28 octobre 2024. Le projet de loi 190 constitue la cinquième et la plus récente mesure législative adoptée par l’Ontario sous le titre « œuvrer pour les travailleurs ». Il apporte de nouvelles modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario (la LNE) et à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (la LSST).

More Legislative Changes for Ontario Employers

Nouvelles modifications législatives applicables aux employeurs de l'Ontario alors que la Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, cinq de l'Ontario reçoit la sanction royale

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction chez Bennett Jones Toronto

Associé

Comme vous l'avez peut-être entendu ou lu dans notre blogue précédent, <a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.bennettjones.com/Blogs-Section/More-Changes-to-Ontarios-Employment-Related-Legislation-Are-on-the-Horizon » target="_blank">Plus de changements à la législation relative à l'emploi de l'Ontario sont à l'horizon</a>, le gouvernement de l'Ontario a présenté  <a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.ola.org/en/legislative-business/bills/parliament-43/session-1/bill-79 » target="_blank">Bill 79, Working for Workers Act, 2023</a> à la fin de mars 2023. Le 26 octobre 2023, le projet de loi 79 a reçu la sanction royale, introduisant des modifications à la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) de l'Ontario et à d'autres lois liées à l'emploi en Ontario. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de certains des changements les plus importants qui sont entrés en vigueur en vertu du projet de loi 79 le 26 octobre 2023 et dont les employeurs sous réglementation provinciale en Ontario devront veiller à aller de l'avant.

Changes to Ontarios Employment Related Legislation Have Arrived

Des modifications ont été apportées à la législation de l'Ontario en matière d'emploi

Le 1er octobre 2023, le taux général du salaire minimum qui s'applique à la plupart des employés sous réglementation provinciale en Ontario passera de 15,50 $ à 16,55 $ l'heure.
Les taux de salaire minimum pour les étudiants, les serveurs d'alcool, les guides de chasse et de pêche, les guides en milieu sauvage et les travailleurs à domicile en Ontario augmenteront également le 1er octobre 2023. Le ministère du Travail de l'Ontario a affiché une liste de ces taux accrus sur son site web < a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/minimum-wage » target="_blank"> website</a>.

General Minimum Wage in Ontario will rise to 16 55 per Hour on October 1 2023

Le salaire minimum général en Ontario passera à 16,55 $ l'heure le 1er octobre 2023

Le 20 mars 2023, le gouvernement de l'Ontario a présenté <un rel="noopener noreferrer » href="https://www.ola.org/en/legislative-business/bills/parliament-43/session-1/bill-79 » target="_blank">Bill 79, Working for Workers Act, 2023</a>, qui, s'il est adopté, apportera des modifications à la Loi de 2000 sur les normes d'emploi de l'Ontario et à d'autres lois liées à l'emploi en Ontario.

More Changes to Ontarios Employment Related Legislation Are on the Horizon

D'autres modifications à la législation ontarienne sur l'emploi se présentent à l'horizon

Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Deux d&eacute;cisions r&eacute;centes de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario &mdash; Li c Wayfair Canada Inc. et Jones c Strides Toronto &mdash; pr&eacute;cisent que l&rsquo;expression &laquo; &agrave; tout moment &raquo; dans une clause de cessation d&rsquo;emploi n&rsquo;invalide pas automatiquement un contrat de travail en vertu de la LNE. Bien que les deux affaires distinguent les d&eacute;cisions restrictives ant&eacute;rieures, les incoh&eacute;rences persistantes, y compris l&rsquo;arr&ecirc;t Chan, font ressortir la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;une orientation en appel. Les employeurs doivent continuer &agrave; examiner attentivement les contrats pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont conformes &agrave; l&rsquo;ASE.

Termination At Any Time A Review of Recent Developments

Résiliation « En tout temps »? Examen des faits récents dans les affaires Li v Wayfair Canada Inc. et Jones v Strides Toronto

Mykala Way

Avocate en immobilier commercial chez Bennett Jones Toronto

Avocate

Jane C. Helmstadter

Avocate en immobilier chez Bennett Jones Toronto

La d&eacute;cision de la Cour d&rsquo;appel de l&rsquo;Ontario dans l&rsquo;affaire 100 Bloor Street West Corporation v. Barry&rsquo;s Bootcamp Canada Inc. souligne les risques que pr&eacute;sentent les dispositions vagues en mati&egrave;re d&rsquo;imp&ocirc;t foncier dans les baux commerciaux. L&rsquo;affaire montre &agrave; quel point des m&eacute;thodes de calcul incoh&eacute;rentes ou ambigu&euml;s peuvent exposer les propri&eacute;taires et les locataires &agrave; des litiges co&ucirc;teux. Une r&eacute;daction claire, uniforme et &eacute;quitable des clauses de r&eacute;partition des imp&ocirc;ts est essentielle pour &eacute;viter les diff&eacute;rends et assurer des r&eacute;sultats pr&eacute;visibles.

One Method Many Taxes Lease Interpretation and Realty Tax

Une méthode, plusieurs impôts : interprétation des baux et répartition de l’impôt foncier dans l’affaire 100 Bloor Street West c. Barry’s Bootcamp

Michelle F. Yung

Avocat en immobilier chez Bennett Jones Vancouver

Vanessa Kiraly

Une d&eacute;cision r&eacute;cente de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario souligne l&rsquo;importance d&rsquo;une r&eacute;daction pr&eacute;cise des baux. Dans Malleum Real Estate c. Donut Monster, la cour a conclu que les obligations des locataires commen&ccedil;aient &agrave; la date de d&eacute;but fix&eacute;e &mdash; sans &eacute;gard aux am&eacute;liorations locatives non termin&eacute;es ou aux perturbations caus&eacute;es par la pand&eacute;mie. La d&eacute;cision souligne que les hypoth&egrave;ses ne peuvent l&rsquo;emporter sur les modalit&eacute;s claires du bail et offre des le&ccedil;ons pratiques aux propri&eacute;taires et aux locataires.

When Assumptions Break Leases The Need for Clear Terms

Quand les hypothèses viennent à échéance : la nécessité de conditions claires

Vasilis F. L. Pappas, FCIArb

Associé en arbitrage international chez Bennett Jones Vancouver et Calgary

Melanie Teetaert

Avocate en litige commercial chez Bennett Jones au bureau de Vancouver

Geoffrey P. Stenger

Avocat en développement de projets, en énergie, en infrastructure et en construction chez Bennett Jones Calgary

Le 7 octobre 2025, la Colombie-Britannique a pr&eacute;sent&eacute; le projet de loi 20, la Construction Prompt Payment Act. S&rsquo;il est adopt&eacute;, il modifiera les d&eacute;lais de paiement et cr&eacute;era un processus d&rsquo;arbitrage acc&eacute;l&eacute;r&eacute; pour les diff&eacute;rends en mati&egrave;re de construction. La l&eacute;gislation devrait avoir un impact significatif sur les propri&eacute;taires, les entrepreneurs et les sous-traitants dans toute la province.

BC Introduces Prompt Payment Legislation

La Colombie-Britannique adopte une loi sur le paiement rapide

Benjamin K. Reingold

Avocat plaidant en propriété intellectuelle chez Bennett Jones Calgary

Jesse Mighton

Avocat en insolvabilité et restructuration chez Bennett Jones Toronto

Nyrie Israelian

Propriété intellectuelle chez Bennett Jones Toronto

Le Bureau du surintendant des faillites a publi&eacute; de nouvelles lignes directrices sur l&rsquo;utilisation des outils d&rsquo;IA par les syndics autoris&eacute;s en insolvabilit&eacute;. Les lignes directrices soulignent la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;une surveillance, d&rsquo;une exactitude, d&rsquo;une transparence et d&rsquo;un respect des obligations professionnelles &agrave; mesure que l&rsquo;IA s&rsquo;int&egrave;gre davantage &agrave; la pratique de l&rsquo;insolvabilit&eacute;.

OSB Issues New Guidance

Le BSF publie de nouvelles lignes directrices : ce que les syndics autorisés en insolvabilité doivent savoir sur l’IA 

Association indépendante des cliniques de diagnostic

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Manchettes

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