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Katelyn Weller

Avocate-conseil chez Bennett Jones Toronto

Avocate-conseil

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction chez Bennett Jones Toronto

Associé

Le budget f&eacute;d&eacute;ral de 2025 propose d&rsquo;importantes modifications aux lois sur l&rsquo;emploi, notamment des restrictions sur les ententes de non-concurrence et de nouvelles mesures pour lutter contre l&rsquo;erreur de classification des travailleurs et le vol de salaire. Les employeurs sous r&eacute;glementation f&eacute;d&eacute;rale devraient se pr&eacute;parer aux consultations &agrave; venir au d&eacute;but de 2026.

Federal Budget Proposals Affecting Employers

Propositions budgétaires fédérales touchant les employeurs

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

La r&eacute;cente d&eacute;cision de la Cour sup&eacute;rieure de justice de l&rsquo;Ontario dans l&rsquo;affaire Wigdor v. Facebook Canada&nbsp;Ltd., 2025&nbsp;ONSC&nbsp;4861 apporte des &eacute;claircissements utiles aux employeurs sur deux questions importantes&nbsp;: le caract&egrave;re ex&eacute;cutoire des clauses de d&eacute;ch&eacute;ance des unit&eacute;s d&rsquo;action assujetties &agrave; des restrictions (UAR) et le seuil l&eacute;gal pour l&rsquo;octroi de dommages-int&eacute;r&ecirc;ts punitifs dans les litiges en mati&egrave;re d&rsquo;emploi.

Forfeiture Clause Upheld

Maintien de la clause de déchéance, rejet des dommages-intérêts punitifs : des résultats encourageants pour les employeurs

Brendan J. Weiler

Avocat des services de l'emploi chez Bennett Jones Toronto

Stagiaire en droit

Le 28 mai 2025, le gouvernement de l'Ontario a déposé <a href="https://www.ola.org/en/legislative-business/bills/parliament-44/session-1/bill-30">projet de loi 30, Loi de 2025 sur le travail pour les travailleurs</a> et travailleuses (le projet de loi 30), qui représente le plus récent ajout à une série d'initiatives législatives que l'Ontario a vu introduites sous le titre « Travailler pour les travailleurs » depuis octobre 2021.

Ontario Introduces Bill 30

L'Ontario dépose le projet de loi 30, Loi de 2025 visant à travailler pour les travailleurs et travailleuses

L'Ontario a récemment publié des règlements offrant aux employeurs plus de détails sur les nouvelles modifications à la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) liées au processus d'embauche. Ces changements ont d'abord été introduits en vertu de la Loi de 2024 sur les quatre travailleurs (projet de loi 149) et de la Loi de 2024 sur le travail pour les travailleurs (projet de loi 190) dans le cadre de la série législative « Travailler pour les travailleurs » de l'Ontario, qui a reçu la sanction royale plus tôt cette année. Nous avons déjà discuté de ces changements dans nos mises à jour, <a href="https://www.bennettjones.com/Blogs-Section/More-Legislative-Changes-on-the-Horizon-for-Ontario-Employers">Plus de modifications législatives à l'horizon pour les employeurs</a> et les <un href="https://www.bennettjones.com/Blogs-Section/More-Legislative-Changes-for-Ontario-Employers">Plus de modifications législatives pour les employeurs de l'Ontario alors que reçoit la Loi de 2024 sur les cinq travailleurs de l'Ontario Sanction royale</a>. Les règlements sont accessibles <un rel="noopener noreferrer » href="https://www.ontario.ca/laws/regulation/r24476?highlight=false&lang=en&option=%7B%22year%22%3A%22All%22%2C%22selection%22%3A%5B%22regulation%22%5D%7D&paging=%7B%22page%22%3A1%2C%22pageSize%22%3A50%2C%22sort%22%3A%22Newest%22%7D&searchMode=browse&searchWithin=%5B%22title%22%2C%22body%22%5D&searchWithinResult=false&selection=source+law&text=&trigger=1&useExact=false&withinResultSearch= » target="_blank« >here</a> and <a rel="noopener noreferrer » href= » https://www.ontario.ca/laws/regulation/r24477?highlight=false&lang=en&option=%7B%22year%22%3A%22All%22%2C%22selection%22%3A%5B%22regulation%22%5D%7D&paging=%7B%22page%22%3A1%2C%22pageSize%22%3A50%2C%22sort%22%3A%22Newest%22%7D&searchMode=browse&searchWithin=%5B%22title%22%2C%22body%22%5D&searchWithinResult=false&selection=source+law&text=&trigger=1&useExact=false&withinResultSearch= » target="_blank">ici</a>.

New Regulations Regarding the Hiring Process Key Dates and Information for Ontario Employers

Nouveau règlement concernant le processus d'embauche : dates et renseignements clés pour les employeurs de l'Ontario

Ahmed Elmallah

Avocat en propriété intellectuelle chez Bennett Jones Edmonton

Avocat-conseil, Agent de brevets, Agent de marques de commerce

Edward (Ted) Yoo

Avocat en propriété intellectuelle et agent de brevets et de marques de commerce canada-états-unis chez Bennett Jones Edmonton

Associé, Agent de brevets et de marques de commerce

Lorelei Graham

Associée en litige chez Bennett Jones à Toronto

Associée

La fa&ccedil;on dont un syst&egrave;me d&rsquo;IA est commercialis&eacute; et d&eacute;ploy&eacute; influe sur la pertinence de la protection par brevet. Dans de nombreux cas, le degr&eacute; de contr&ocirc;le conserv&eacute; par le fournisseur sur le syst&egrave;me d&eacute;ploy&eacute; fait contrepoids &agrave; d&rsquo;autres consid&eacute;rations qui pourraient autrement favoriser la protection des secrets commerciaux.

AI Patents A Corporate Decision Tool IV

Le modèle de prestation de services

IA : Le brevet est‑il vraiment la bonne stratégie? – Facteur IV

Ce cadre est con&ccedil;u pour aider les d&eacute;cideurs (innovateurs, internes, directeurs techniques, etc.) &agrave; aligner la strat&eacute;gie en mati&egrave;re de brevets et de propri&eacute;t&eacute; intellectuelle sur les r&eacute;alit&eacute;s commerciales sous-jacentes et &agrave; aller au-del&agrave; des consid&eacute;rations purement &laquo; juridiques &raquo;.&nbsp;Dans ce contexte, cet article traite d&rsquo;un deuxi&egrave;me facteur d&eacute;cisionnel : quelle est la port&eacute;e r&eacute;aliste du brevet pour l&rsquo;innovation en IA?

AI Patents A Corporate Decision Tool II

La portée exécutoire du brevet

IA : Le brevet est‑il vraiment la bonne stratégie? – Facteur II

Le blocage d&eacute;fensif consiste &agrave; d&eacute;terminer si un brevet peut emp&ecirc;cher d&rsquo;autres personnes de breveter ou de contr&ocirc;ler un espace technique ou commercial adjacent.&nbsp;Les questions de blocage d&eacute;fensif pour deux raisons principales : (i) emp&ecirc;cher les concurrents d&rsquo;obtenir des brevets d&rsquo;IA qui pourraient ult&eacute;rieurement restreindre votre capacit&eacute; d&rsquo;exercer vos activit&eacute;s, et (ii) fournir un levier pour la contre-affirmation si un concurrent d&eacute;pose une revendication de brevet contre vous.

AI Patents A Corporate Decision Tool VI

Positionnement défensif du concurrent

IA : Le brevet est‑il vraiment la bonne stratégie? – Facteur VI

Le potentiel de brevetabilit&eacute; permet de d&eacute;terminer si l&rsquo;innovation est susceptible de satisfaire aux principales conditions de brevetabilit&eacute;, &agrave; savoir la nouveaut&eacute;, la non-&eacute;vidence et les exigences relatives &agrave; l&rsquo;objet du brevet.&nbsp;Cette &eacute;valuation est tr&egrave;s sp&eacute;cifique aux faits et d&eacute;pend de l&rsquo;&eacute;tat de l&rsquo;art ant&eacute;rieur et de la mani&egrave;re dont l&rsquo;invention est formul&eacute;e. Une analyse pr&eacute;liminaire permet de d&eacute;terminer si la protection par brevet est r&eacute;aliste et m&eacute;rite d&rsquo;&ecirc;tre poursuivie. Pour une discussion plus approfondie sur le sujet, nous vous invitons &agrave; consulter notre publication pr&eacute;c&eacute;dente, Brevetabilit&eacute; de l&rsquo;intelligence artificielle : principaux d&eacute;fis et consid&eacute;rations cl&eacute;s.

AI Patents A Corporate Decision Tool VII

Potentiel de brevetabilité et stratégies à plusieurs niveaux

IA : Le brevet est‑il vraiment la bonne stratégie? – Facteur VII

La reproductibilit&eacute; consiste &agrave; d&eacute;terminer si un concurrent pourrait reproduire de fa&ccedil;on r&eacute;aliste l&rsquo;innovation en IA en examinant vos documents publics ou en obtenant un acc&egrave;s limit&eacute; au syst&egrave;me lui-m&ecirc;me.&nbsp;Si la fonctionnalit&eacute; de base peut &ecirc;tre d&eacute;duite de ces sources ou faire l&rsquo;objet d&rsquo;une r&eacute;tro-ing&eacute;nierie, les secrets d&rsquo;affaires n&rsquo;ont que peu de valeur puisque l&rsquo;innovation peut &ecirc;tre facilement d&eacute;couverte. Dans ces cas, la protection par brevet peut &ecirc;tre plus utile pour emp&ecirc;cher la copie pure et simple.

Symposium sur l'emploi Bennett Jones 2015

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Manchettes

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