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Anu Nijhawan KC

M&A, financement d'entreprise et avocat en fiscalité internationale

Directrice principale et chef du Service Droit fiscal

Hennadiy Kutsenko

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Toronto

Conseil

Talia K. Bregman

Avocate en droit de l'emploi de la direction

Leader du groupe de pratique national Droit du travail et de l’emploi

Des directives r&eacute;centes de l&rsquo;Organisation de coop&eacute;ration et de d&eacute;veloppement &eacute;conomiques apportent d&rsquo;importantes pr&eacute;cisions quant aux situations o&ugrave; des ententes de travail &agrave; distance transfrontali&egrave;res peuvent constituer un &eacute;tablissement stable en vertu des conventions fiscales internationales. L&rsquo;analyse porte sur des indicateurs cl&eacute;s tels que la dur&eacute;e du travail &agrave; distance et la pr&eacute;sence d&rsquo;une raison commerciale justifiant la pr&eacute;sence d&rsquo;un employ&eacute; dans une juridiction. L&rsquo;article d&eacute;crit &eacute;galement des mesures concr&egrave;tes que les employeurs peuvent prendre pour att&eacute;nuer le risque fiscal et g&eacute;rer une main-d&rsquo;&oelig;uvre r&eacute;partie &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale.

Remote Work Without Borders But Not Necessarily Without Tax Consequences

Travail à distance sans frontières – mais pas nécessairement sans conséquences fiscales : lignes directrices de l’OCDE pour un monde post-pandémique

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associé

La d&eacute;cision de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario dans l&rsquo;affaire Ghazvini c. CIBC annule une clause de cessation d&rsquo;emploi dans les contrats de travail sous r&eacute;glementation f&eacute;d&eacute;rale en vertu du Code canadien du travail. Cette d&eacute;cision applique le cadre d&rsquo;analyse de Waksdale, en soulignant que les clauses de r&eacute;siliation doivent respecter les exigences minimales pr&eacute;vues par la loi en mati&egrave;re de pr&eacute;avis et de motif. Les employeurs sous r&eacute;glementation f&eacute;d&eacute;rale devraient examiner et mettre &agrave; jour les mod&egrave;les d&rsquo;entente pour assurer la conformit&eacute; et r&eacute;duire le risque de diff&eacute;rends futurs.

Federally Regulated Employers Time to Review Employment Agreements After Ontario

Employeurs sous réglementation fédérale : Il est temps d’examiner les contrats de travail après que la Cour de l’Ontario a annulé la clause de cessation d’emploi

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction

Le budget f&eacute;d&eacute;ral de 2025 propose d&rsquo;importantes modifications aux lois sur l&rsquo;emploi, notamment des restrictions sur les ententes de non-concurrence et de nouvelles mesures pour lutter contre l&rsquo;erreur de classification des travailleurs et le vol de salaire. Les employeurs sous r&eacute;glementation f&eacute;d&eacute;rale devraient se pr&eacute;parer aux consultations &agrave; venir au d&eacute;but de 2026.

Federal Budget Proposals Affecting Employers

Propositions budgétaires fédérales touchant les employeurs

La r&eacute;cente d&eacute;cision de la Cour sup&eacute;rieure de justice de l&rsquo;Ontario dans l&rsquo;affaire Wigdor v. Facebook Canada&nbsp;Ltd., 2025&nbsp;ONSC&nbsp;4861 apporte des &eacute;claircissements utiles aux employeurs sur deux questions importantes&nbsp;: le caract&egrave;re ex&eacute;cutoire des clauses de d&eacute;ch&eacute;ance des unit&eacute;s d&rsquo;action assujetties &agrave; des restrictions (UAR) et le seuil l&eacute;gal pour l&rsquo;octroi de dommages-int&eacute;r&ecirc;ts punitifs dans les litiges en mati&egrave;re d&rsquo;emploi.

Forfeiture Clause Upheld

Maintien de la clause de déchéance, rejet des dommages-intérêts punitifs : des résultats encourageants pour les employeurs

Jessica Kennedy

Avocate en réglementation chez Bennett Jones Calgary

Associée

Martin Ignasiak, c.r.

Avocat énergie & projets industriels

Chef des services Réglementation de l’énergie

Larissa D. Lees

Avocate

Le 9 juin 2026, le gouvernement de l'Alberta a promulgué le Règlement sur les centres de données, AR 117/2026 en vertu de la Loi sur les services publics d'électricité, codifiant la politique provinciale de « apportez votre propre génération » et fournissant la base légale pour le processus de connexion au réseau de l'Alberta Electric System Operator pour les grands centres de données.&nbsp;

Albertas BYOG Framework

Cadre BYOG de l'Alberta : Ce que les promoteurs de centres de données et de production doivent savoir

J. Sébastien A. Gittens

Avocat en technologie et agent de marques

Associé, Agent de marques de commerce

Caroline Poirier

Avocate TI, vie privée et données

Stephen D. Burns

Avocat technologie énergie & infrastructures | TI/TO & marchés

Associé, Agent, Marques de commerce

Plus tôt ce mois-ci, le gouvernement fédéral a présenté le projet de loi fédéral intitulé Loi sur la protection de la vie privée et des données des consommateurs (LPCD) &ndash; un signal que le paysage canadien de la protection de la vie privée dans le secteur privé pourrait subir une transformation significative sous peu. Pour aider les organisations qui exercent des activités au Canada dans leurs efforts potentiels de conformité à cet égard, ce qui suit vise à fournir une comparaison non exhaustive et de haut niveau entre : (i) la LPCD; (ii) la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) du Canada; (iii) la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Qu&eacute;bec (la Loi sur la protection de la vie privée du Qu&eacute;bec, telle que modifiée par la Loi 25); et (iv) les Lois sur la protection des renseignements personnels de l'Alberta et de la Colombie-Britannique (collectivement, les LPRP).

A Comparison of the PPCDA PIPEDA Quebecs Privacy Act and PIPA

Une comparaison de la LPCD, de la LPRPDE, de la Loi sur la protection de la vie privée du Québec et des LPRP

Adam W. Taylor

Avocat en droit commercial d'entreprise chez Bennett Jones Toronto

Matthew Flynn

Avocat en transactions technologiques chez Bennett Jones Toronto

Simon Grant

Avocat services financiers | Réglementation

Les règlements bancaires axés sur le consommateur proposés par le Canada fournissent le premier cadre détaillé pour la mise en œuvre du régime bancaire ouvert du pays, en établissant des exigences en matière d'accréditation, de sécurité, de consentement, de partage de données et de conformité continue. Les règlements proposés mettent également en évidence le lien croissant entre la banque axée sur le consommateur et la réforme de la vie privée, en particulier alors que le Canada fait progresser les droits de mobilité des données. Les organisations devraient évaluer l'impact potentiel du cadre et envisager de participer au processus de consultation en cours. 
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Canada Advances Consumer Driven Banking Framework with Proposed Regulations

Le Canada fait avancer le cadre bancaire axé sur le consommateur avec des réglementations proposées

Robert W. Staley

Avocat contentieux commercial & valeurs | Conflits actionnaires

Vice-président et associé

Doug Fenton

Avocat plaidant chez Bennett Jones Toronto

La décision de la Cour supérieure de justice de l'Ontario dans l'affaire Nivora Group LLC c. Ping et al. clarifie les limites strictes des ordonnances Norwich dans le contexte des litiges liés aux actifs cryptographiques. La Cour a rejeté une requête visant à obtenir la divulgation de tiers de plateformes d'échange de cryptomonnaies, réaffirmant que le recours Norwich est une mesure extraordinaire disponible uniquement lorsqu'elle est réellement nécessaire et ne peut être utilisée pour remplacer la découverte ordinaire. Même dans les cas impliquant une traçabilité présumée des actifs, les demandeurs doivent démontrer que le tiers est la seule source pratique des informations et que les intérêts de la justice favorisent la divulgation.

Court Reaffirms Limits on Norwich Orders in Crypto Asset Disputes

La cour réaffirme les limites des ordonnances Norwich dans les litiges liés aux actifs cryptographiques

La décision de la Cour d'appel de l'Ontario dans Chanderpaul c. Caesars Convention Centre Ltd. clarifie les circonstances dans lesquelles les tribunaux peuvent lever le voile corporatif et tenir les actionnaires personnellement responsables de la conduite fautive d'une société. Tout en réaffirmant le seuil élevé pour les réclamations de levée de voile, la décision fournit des indications importantes sur les types de conduite qui peuvent justifier ce recours exceptionnel.

Symposium sur l'emploi Bennett Jones 2015

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