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Christine Plante

Avocate en emploi | RH et conseil

Associée

Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Tami Oguntona

Stagiaire en droit chez Bennett Jones à Calgary 

Stagiaire en droit 

Le projet de loi C-31 propose des modifications importantes au Code canadien du travail qui interdiraient la plupart des clauses de non-concurrence après l'emploi et potentiellement d'autres restrictions liées à l'emploi dans les milieux de travail sous réglementation fédérale. Bien que la législation n'ait pas encore été adoptée, les employeurs devraient commencer à évaluer l'impact potentiel des changements proposés, y compris les exemptions limitées disponibles pour certaines transactions commerciales et les rôles de cadres supérieurs.

Restricting Covenants in Federal Workplaces

Mises à jour proposées au Code canadien du travail visant à interdire les clauses restrictives après l'emploi

Restrictions des clauses dans les lieux de travail fédéraux

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associé

Brendan J. Weiler

Avocat des services de l'emploi chez Bennett Jones Toronto

Avocat

Deux d&eacute;cisions r&eacute;centes de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario &mdash; Li c Wayfair Canada Inc. et Jones c Strides Toronto &mdash; pr&eacute;cisent que l&rsquo;expression &laquo; &agrave; tout moment &raquo; dans une clause de cessation d&rsquo;emploi n&rsquo;invalide pas automatiquement un contrat de travail en vertu de la LNE. Bien que les deux affaires distinguent les d&eacute;cisions restrictives ant&eacute;rieures, les incoh&eacute;rences persistantes, y compris l&rsquo;arr&ecirc;t Chan, font ressortir la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;une orientation en appel. Les employeurs doivent continuer &agrave; examiner attentivement les contrats pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont conformes &agrave; l&rsquo;ASE.

Termination At Any Time A Review of Recent Developments

Résiliation « En tout temps »? Examen des faits récents dans les affaires Li v Wayfair Canada Inc. et Jones v Strides Toronto

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction

Le projet de loi 27, déposé en octobre 2021, a maintenant été adopté et a reçu la sanction royale. Les employeurs devraient revoir les modifications législatives favorables aux employés, y compris l'interdiction de ne pas participer à la concurrence et une politique de « déconnexion du travail ».

Ontario Bill 27 Working for Workers Act 2021 is Now the Law

Projet de loi 27 de l'Ontario : La Loi de 2021 sur le travail pour les travailleurs est maintenant la loi

Il y a maintenant trois décisions d'arbitrage récentes en Ontario qui traitent de la question de savoir si un employeur peut exiger que ses employés syndiqués soient vaccinés. Bien qu'elles soient directement pertinentes pour les employeurs syndiqués, étant donné l'absence de jurisprudence sur la question, ces décisions peuvent avoir d'autres répercussions sur tous les employeurs de l'Ontario.

Challenging Mandatory Vaccination Policies in Ontario

Remise en question des politiques de vaccination obligatoire en Ontario : les arbitres jettent un premier coup d'œil et parviennent à des conclusions divergentes

Martin Ignasiak, c.r.

Avocat énergie & projets industriels

Chef des Réglementation de l’énergie

Tyler McDonough

Avocat en litige commercial chez Bennett Jones Calgary

Logan Lazurko

Avocat énergie & réglementation | Environnement

Le 17 juin 2026, la Cour d'appel de l'Alberta a rejeté à l'unanimité un appel de la Première Nation Fort McMurray 468 contestant une décision de l'Alberta Energy Regulator selon laquelle la Première Nation n'avait pas qualité pour demander des appels réglementaires concernant les approbations délivrées à AdhMor Ltd. pour une installation de gestion des déchets pétroliers près de Fort McMurray. La décision dans Fort McMurray 468 First Nation c Alberta Energy Regulator, 2026 ABCA 197, offre des indications importantes sur ce qu'il faut pour franchir la porte de l'AER.

Alberta Court of Appeal Confirms that Cumulative Effects are no Substitute for Evidence

Pas de position sans précisions : la Cour d'appel de l'Alberta confirme que les effets cumulatifs ne remplacent pas les preuves.

Wesley R. Novotny

Avocat en fiscalité des sociétés chez Bennett Jones Calgary

Wade Ritchie

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Calgary

Zachary Thacker

Dans la mise à jour économique du printemps du 28 avril 2026, le gouvernement fédéral a annoncé son intention de rendre permanente l'exemption de gains en capital de 10 millions de dollars disponible sur certaines ventes d'entreprises à des fiducies de propriété des employés et des coopératives de travailleurs, exemption qui devait auparavant expirer à la fin de 2026. Cette modification est maintenant devenue loi dans le cadre du projet de loi C-30, qui a reçu la sanction royale le 18 juin 2026.

Capital Gains Exemption Made Permanent for Employee Ownership Trusts

Un grand coup de pouce pour la succession des entreprises canadiennes

L'exemption de gains en capital de 10 millions de dollars rendue permanente pour les fiducies de propriété des employés

Curtis A. Cusinato

Fusions et acquisitions transfrontalières et avocat en marchés financiers

Vice-président et co-chef des fusions et acquisitions

Tyler B. McAuley

Avocat d'entreprise chez Bennett Jones Toronto

Kevin Myson

Avocat énergie & corporatif | F&A, ressources naturelles & transport

Le march&eacute; des fusions et des acquisitions (F&amp;A) au Canada a poursuivi son &eacute;lan au cours du premier semestre de 2026, malgr&eacute; un environnement mondial complexe caract&eacute;ris&eacute; par des tensions commerciales, des pressions inflationnistes et des consid&eacute;rations g&eacute;opolitiques en &eacute;volution.

Canadas Q2 2026 MA Landscape

Élan durable grâce aux investissements dans le secteur de l’énergie et à la demande liée à l’IA

Contexte des F&A au Canada au T2 de 2026

Jessica Kennedy

Avocate en réglementation chez Bennett Jones Calgary

Larissa D. Lees

Avocate

Le 9 juin 2026, le gouvernement de l'Alberta a promulgué le Règlement sur les centres de données, AR 117/2026 en vertu de la Loi sur les services publics d'électricité, codifiant la politique provinciale de « apportez votre propre génération » et fournissant la base légale pour le processus de connexion au réseau de l'Alberta Electric System Operator pour les grands centres de données.&nbsp;

Albertas BYOG Framework

Cadre BYOG de l'Alberta : Ce que les promoteurs de centres de données et de production doivent savoir

J. Sébastien A. Gittens

Avocat en technologie et agent de marques

Associé, Agent de marques de commerce

Caroline Poirier

Avocate TI, vie privée et données

Stephen D. Burns

Avocat technologie énergie & infrastructures | TI/TO & marchés

Associé, Agent, Marques de commerce

Plus tôt ce mois-ci, le gouvernement fédéral a présenté le projet de loi fédéral intitulé Loi sur la protection de la vie privée et des données des consommateurs (LPCD) &ndash; un signal que le paysage canadien de la protection de la vie privée dans le secteur privé pourrait subir une transformation significative sous peu. Pour aider les organisations qui exercent des activités au Canada dans leurs efforts potentiels de conformité à cet égard, ce qui suit vise à fournir une comparaison non exhaustive et de haut niveau entre : (i) la LPCD; (ii) la Loi sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (LPRPDE) du Canada; (iii) la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé du Qu&eacute;bec (la Loi sur la protection de la vie privée du Qu&eacute;bec, telle que modifiée par la Loi 25); et (iv) les Lois sur la protection des renseignements personnels de l'Alberta et de la Colombie-Britannique (collectivement, les LPRP).

A Comparison of the PPCDA PIPEDA Quebecs Privacy Act and PIPA

Une comparaison de la LPCD, de la LPRPDE, de la Loi sur la protection de la vie privée du Québec et des LPRP

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Présentation de l'Academy Series 2018

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