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James J. Heelan c.r.

Litige commercial | Négligence médicale

Associé

Laura Inglis

Avocate en droit du travail et de l’emploi Bennett Jones Edmonton

Associée

Sarah J. Huot

Avocate droit du travail & santé | Litiges successoraux

Les clauses restrictives des employés sont souvent une question litigieuse, en particulier lorsque les employés quittent pour former (ou rejoindre) des entreprises concurrentes. Une décision récente de la Cour du Banc du Roi de l'Alberta, People Corporation v Quinn et al. (<a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.canlii.org/en/ab/abkb/doc/2024/2024abkb711/2024abkb711.html » target="_blank">2024 ABKB 711</a>), offre des informations précieuses sur la façon dont les tribunaux équilibrent le caractère exécutoire des clauses restrictives, des droits des employés et des intérêts de l'employeur. Cette affaire tourne autour d'allégations de violation de clauses restrictives et des subtilités juridiques impliquées dans l'évaluation de leur validité.

Legal Precedent on Restrictive Covenants in Employment Agreements A Case Study

La jurisprudence sur les clauses restrictives dans les contrats de travail — Une étude de cas

Varun Kapoor

Avocat en droit commercial chez Bennett Jones Edmonton

Avocat

Lorsque seuls quelques-uns des défendeurs à un procès veulent régler, les accords Pierringer peuvent être une solution attrayante. Toutefois, dans une décision récente qui a adopté des principes de la jurisprudence de l'Ontario, la Cour du Banc du Roi de l'Alberta a confirmé que le défaut de divulguer rapidement un accord Pierringer peut avoir des conséquences désastreuses pour l'action.

Alberta Court of Kings Bench Confirms Requirement for Immediate Disclosure of Pierringer Agreements

La Cour du Banc du Roi de l'Alberta confirme l'exigence de divulgation immédiate des ententes de Pierringer

Serge Dupont

Conseiller principal chez Bennett Jones Ottawa

Conseiller principal

Hon. John R. Baird C.P.

Conseiller principal | Commerce international, investissement & sécurité

Conseiller principal, Affaires

Les économies canadienne et mondiale tentent encore de s’adapter aux chocs causés par la COVID et la guerre. L’inflation persiste et les politiques monétaires sont restrictives. Les chocs ont laissé des traces, en particulier une dette publique et privée élevée. 
Au même moment, les effets du vieillissement démographique, des changements climatiques et de la numérisation s’intensifient dans un nouveau contexte mondial fragmenté, ce qui transforme nos économies et exige davantage d’investissements publics et privés.
Ce double ensemble de facteurs – ajustement à court terme et changement structurel – constitue la toile de fond de nos Perspectives économiques 2024.

2024 Economic Outlook The LongTerm Is Now

Perspectives économiques de Bennett Jones pour 2024 : Le long terme, c'est maintenant

Au cours des trois dernières années, les gouvernements, les entreprises et les travailleurs ont été confrontés à une série de chocs et de perturbations qui ont mis à l'épreuve leur agilité et leur résilience. La pandémie, la guerre en Ukraine, les contraintes de la chaîne d'approvisionnement, les fluctuations des prix des produits de base et la hausse de l'inflation et des taux d'intérêt ont exigé des réponses et des ajustements rapides. Il y a des répliques, de l'incertitude et des risques, et encore un besoin d'adaptation. Naviguer dans les périodes de turbulences demeure une fonction clé de la planification des politiques et des activités. Pourtant, compte tenu des forces qui façonnent le monde de demain, il est encore plus important de savoir comment les gouvernements et les entreprises prévoient d'investir, d'innover et de créer les conditions d'une croissance durable à long terme. Les Perspectives  économiques, intituléeS Jouer au jeu à long terme , esvoient les développements récents et les perspectives à court terme, établissent un scénario de référence et les risques pour faciliter la planification des activités et décrivent une partie du contexte à long terme et des tâches clés à venir pour les gouvernements et les entreprises du Canada.

Economic Outlook Playing the Long Game

Perspectives économiques de Bennett Jones: Agir sur le long terme

Katherine Booth

 Avocate en litige chez Bennett Jones Vancouver

Dans Cleaver c. The Cadillac Fairview Corporation Limited, la Cour d’appel de la C.-B. a confirmé le refus d’autoriser une action collective en matière de protection de la vie privée, concluant à l’absence de fondement factuel pour l’allégation centrale de la demande. Cette décision réaffirme le rôle de filtrage des tribunaux à l’étape de l’autorisation et l’importance d’un fondement probatoire pour les allégations essentielles sous-tendant une action collective proposée.

BC Court of Appeal No basis in fact no class action

Cour d’appel de la C.-B. : aucun fondement factuel = aucune action collective

Michael C. Smith

Avocat plaidant chez Bennett Jones Toronto

George W. H. Reid

Avocat en commerce international, investissement et approvisionnement public chez Bennett Jones Toronto

Le gouvernement du Canada a publié un nouvel avis concernant les règles et procédures régissant l’administration du contingent pour les importations de véhicules électriques en provenance de la République populaire de Chine pour la deuxième période de l’année contingentaire 1 (du 1er septembre 2026 au 28 février 2027). L’Avis, publié par Affaires mondiales Canada en vertu de la Loi sur les licences d’exportation et d’importation, confirme que la deuxième période d’allocation continuera de fonctionner de façon similaire à la première période d’allocation.&nbsp;

Notice Concerning the Quota for Imports of Chinese Electric Vehicles

La deuxième période d’attribution ouvre le 1er septembre 2026

Avis concernant le contingent d’importation de véhicules électriques chinois

Edwin G. Kroft, c.r.

Avocat en litige fiscal chez Bennett Jones

Kate Kim

Avocate

Andrew Young

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Vancouver

Le numéro 43 de Bennett Jones on Tax Disputes met en lumière les récents développements en matière de litiges fiscaux et de résolution des différends au Canada. Cette édition examine les limites de la capacité du ministre à invoquer d'autres arguments à l'appui d'une cotisation, précise qui peut déduire les frais juridiques engagés dans les différends fiscaux et explore le rôle des clauses d'ajustement du prix dans les opérations de gel successoral.

Bennett Jones on Tax Disputes Issue 43

Bennett Jones on Tax Disputes : août 2026

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Julia Horowitz

Avocate à Bennett Jones Toronto

Dans Wigdor c. Facebook Canada Ltd., 2026 ONCA 572, la Cour d’appel de l’Ontario a précisé que la rémunération fondée sur des actions, y compris les UAD, peut constituer une modalité ou une condition d’emploi qui doit être maintenue pendant la période de préavis prévue par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi. La décision souligne la nécessité, pour les employeurs, d’examiner attentivement les dispositions de déchéance des UAD et les clauses de réserve afin d’assurer la conformité à la législation sur les normes d’emploi, tout en confirmant que le seuil d’octroi de dommages-intérêts punitifs demeure élevé.

RSU Forfeiture Revisited Ontario Court of Appeal Provides Important Guidance for Employers

Déchéance des UAR revisitée : la Cour d’appel de l’Ontario fournit d’importantes directives aux employeurs

Alison G. FitzGerald

Avocate en arbitrage international chez Bennett Jones Ottawa

Sabrina A. Bandali

Avocate en commerce international, réglementation et investissement

Le Canada a instaur&eacute; une nouvelle ronde de droits de douane de r&eacute;torsion sur 27,6 G$ de marchandises am&eacute;ricaines en r&eacute;ponse aux droits de douane de 50 % impos&eacute;s par l&rsquo;administration Trump sur les exportations canadiennes. Les mesures, entrant en vigueur le 8 septembre 2026, comprennent des surtaxes allant de 15 % &agrave; 50 % sur une vaste gamme de produits, assorties de programmes de remise et de m&eacute;canismes d&rsquo;all&egrave;gement des droits pour les entreprises touch&eacute;es.

Association of Corporate Counsel (Edmonton)

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