Preuve objective, et non réaction d’un témoin, clé des blessures psychologiques au travail : décision de l’Alberta

Jenna Vivian a récemment été interviewée dans le cadre de l’article du Canadian HR Reporter intitulé « Preuve objective, not bystander response, key in workplace psychjuries : Alberta decision ». L’article traite d’une décision de la Commission d’appel de l’Alberta qui souligne que c’est la preuve médicale objective, et non les réactions des collègues ou des témoins, qui devrait déterminer si un travailleur a subi une blessure psychologique indemnisable. L’affaire concernait un travailleur qui avait subi un traumatisme après avoir été témoin d’un incident violent en milieu de travail, mais la commission a jugé que la preuve ne répondait pas aux critères diagnostiques requis pour l’indemnisation. Jenna explique que la décision souligne la nécessité d’une documentation médicale objective et renforce le fait que les demandes d’indemnisation pour préjudice psychologique doivent satisfaire à des normes strictes en matière de preuve et de droit.