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James J. Heelan c.r.

Litige commercial | Négligence médicale

Associé

Laura Inglis

Avocate en droit du travail et de l’emploi Bennett Jones Edmonton

Associée

Sarah J. Huot

Avocate droit du travail & santé | Litiges successoraux

Les clauses restrictives des employés sont souvent une question litigieuse, en particulier lorsque les employés quittent pour former (ou rejoindre) des entreprises concurrentes. Une décision récente de la Cour du Banc du Roi de l'Alberta, People Corporation v Quinn et al. (<a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.canlii.org/en/ab/abkb/doc/2024/2024abkb711/2024abkb711.html » target="_blank">2024 ABKB 711</a>), offre des informations précieuses sur la façon dont les tribunaux équilibrent le caractère exécutoire des clauses restrictives, des droits des employés et des intérêts de l'employeur. Cette affaire tourne autour d'allégations de violation de clauses restrictives et des subtilités juridiques impliquées dans l'évaluation de leur validité.

Legal Precedent on Restrictive Covenants in Employment Agreements A Case Study

La jurisprudence sur les clauses restrictives dans les contrats de travail — Une étude de cas

Melanie L. Aitken

Conseiller en droit de la concurrence

Directrice général, Bennett Jones (US) LLP

Dominique T. Hussey

Chef de la direction et avocate plaidant en propriété intellectuelle, avocate spécialisé en pharmacie/biotechnologie et en marques de commerce

Chef de la direction

Patrick T. Maguire, c.r.

Avocat énergie & projets | Pétrole, gaz & électricité

Vice-président du conseil et Associé 

Pour souligner la Journée internationale de la femme de cette année, nous sommes fiers de présenter une conversation franche sur les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le domaine juridique. Nos cinq partenaires directeurs de bureau — <un href="/People/A/Aitken-Melanie » target=" _self"="">Melanie Aitken, Radha Curpen, <a href="/People/H/Hussey-Dominique » target=" _self"="">Dominique Hussey</a>, <a href="/People/M/Maguire-Patrick » target=" _self"="">Pat Maguire</a> et <un href="/People/S/Stratton-Barbara » target=" _self"="">Barbara Stratton— sont rejoints par le modérateur et partenaire de Bennett Jones, <un href="/People/Y/Yung-Michelle » target=" _self"="">Michelle Yung alors qu'ils partagent les points de vue de leurs expériences vécues. Cette discussion souligne l'importance d'agir délibérément pour créer un milieu de travail où les femmes peuvent s'épanouir.</un></un></un>

IWD 2023 Workplaces Where Women Thrive

JIF 2023 : Des lieux de travail où les femmes s'épanouissent

Barbara J. Kimmitt CR

Avocate successions & fiducies | Planification & médiation

Barbara J. Stratton KC

Avocate en faute médicale & successions | Médiatrice

Associée directrice du bureau de Edmonton

L'Alberta Law Reform Institute (ALRI) a publié son rapport final en janvier 2022, intitulé « Family Maintenance &Support from the Estate of a Person Who Stood in the Place of Parent ». Le rapport recommande que la législation de l'Alberta soit modifiée pour donner des droits aux beaux-enfants contre la succession d'un beau-parent décédé. Si le gouvernement de l'Alberta adopte les recommandations de l'ALRI, cela signifierait un changement important à la loi sur les successions de la province.
À l'heure actuelle, les avocats peuvent informer en toute sécurité les clients que les beaux-enfants n'ont pas de réclamation contre la succession de leurs beaux-parents. Les recommandations du rapport changeraient cela. Le Wills & Succession Act of Alberta (WSA) est une consolidation de la plupart des lois de l'Alberta qui se rapportent à ce qui se passe lorsqu'une personne meurt. Il comprend des dispositions sur ce qui est requis pour un testament valide, ce qui se passe si une personne décède sans testament (c.-à-d. les dispositions relatives à la succession ab intestat) et, surtout, qui peut présenter une demande de pension alimentaire si le testament de la personne décédée, ou les dispositions relatives à la succession ab intestat, ne prévoient pas « des dispositions adéquates pour l'entretien et le soutien appropriés » d'un membre de la famille. Ces demandes sont communément appelées « demandes d'entretien et de pension alimentaire de la famille » ou « FMS ».

Alberta Law Reform Commission on Obligations to Step Children

Commission de réforme du droit de l'Alberta sur les obligations envers les beaux-enfants

Les récents changements apportés aux dispositions du Code criminel relatives à l'« aide médicale à mourir » permettent aux médecins ou aux infirmières praticiennes au Canada d'offrir l'aide médicale à mourir aux patients qui demandent de l'aide à mourir et qui perdent par la suite la capacité de consentir au moment de l'administration de l'aide médicale à mourir. De plus, il n'est plus une condition préalable à l'aide médicale à mourir que la mort soit « raisonnablement prévisible ». Cependant, les législateurs demeurent indécis quant à la façon de traiter la maladie mentale dans le contexte de l'aide médicale à mourir et ont essentiellement refusé de la rendre accessible aux Canadiens ayant reçu un diagnostic de démence.

Doctor Assisted Suicide the Next Step of the Journey

Suicide assisté par un médecin : la prochaine étape du voyage

Katherine Booth

 Avocate en litige chez Bennett Jones Vancouver

Dans Cleaver c. The Cadillac Fairview Corporation Limited, la Cour d’appel de la C.-B. a confirmé le refus d’autoriser une action collective en matière de protection de la vie privée, concluant à l’absence de fondement factuel pour l’allégation centrale de la demande. Cette décision réaffirme le rôle de filtrage des tribunaux à l’étape de l’autorisation et l’importance d’un fondement probatoire pour les allégations essentielles sous-tendant une action collective proposée.

BC Court of Appeal No basis in fact no class action

Cour d’appel de la C.-B. : aucun fondement factuel = aucune action collective

Michael C. Smith

Avocat plaidant chez Bennett Jones Toronto

George W. H. Reid

Avocat en commerce international, investissement et approvisionnement public chez Bennett Jones Toronto

Le gouvernement du Canada a publié un nouvel avis concernant les règles et procédures régissant l’administration du contingent pour les importations de véhicules électriques en provenance de la République populaire de Chine pour la deuxième période de l’année contingentaire 1 (du 1er septembre 2026 au 28 février 2027). L’Avis, publié par Affaires mondiales Canada en vertu de la Loi sur les licences d’exportation et d’importation, confirme que la deuxième période d’allocation continuera de fonctionner de façon similaire à la première période d’allocation.&nbsp;

Notice Concerning the Quota for Imports of Chinese Electric Vehicles

La deuxième période d’attribution ouvre le 1er septembre 2026

Avis concernant le contingent d’importation de véhicules électriques chinois

Edwin G. Kroft, c.r.

Avocat en litige fiscal chez Bennett Jones

Kate Kim

Avocate

Andrew Young

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Vancouver

Avocat

Le numéro 43 de Bennett Jones on Tax Disputes met en lumière les récents développements en matière de litiges fiscaux et de résolution des différends au Canada. Cette édition examine les limites de la capacité du ministre à invoquer d'autres arguments à l'appui d'une cotisation, précise qui peut déduire les frais juridiques engagés dans les différends fiscaux et explore le rôle des clauses d'ajustement du prix dans les opérations de gel successoral.

Bennett Jones on Tax Disputes Issue 43

Bennett Jones on Tax Disputes : août 2026

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Julia Horowitz

Avocate à Bennett Jones Toronto

Dans Wigdor c. Facebook Canada Ltd., 2026 ONCA 572, la Cour d’appel de l’Ontario a précisé que la rémunération fondée sur des actions, y compris les UAD, peut constituer une modalité ou une condition d’emploi qui doit être maintenue pendant la période de préavis prévue par la Loi de 2000 sur les normes d’emploi. La décision souligne la nécessité, pour les employeurs, d’examiner attentivement les dispositions de déchéance des UAD et les clauses de réserve afin d’assurer la conformité à la législation sur les normes d’emploi, tout en confirmant que le seuil d’octroi de dommages-intérêts punitifs demeure élevé.

RSU Forfeiture Revisited Ontario Court of Appeal Provides Important Guidance for Employers

Déchéance des UAR revisitée : la Cour d’appel de l’Ontario fournit d’importantes directives aux employeurs

Alison G. FitzGerald

Avocate en arbitrage international chez Bennett Jones Ottawa

Sabrina A. Bandali

Avocate en commerce international, réglementation et investissement

Le Canada a instaur&eacute; une nouvelle ronde de droits de douane de r&eacute;torsion sur 27,6 G$ de marchandises am&eacute;ricaines en r&eacute;ponse aux droits de douane de 50 % impos&eacute;s par l&rsquo;administration Trump sur les exportations canadiennes. Les mesures, entrant en vigueur le 8 septembre 2026, comprennent des surtaxes allant de 15 % &agrave; 50 % sur une vaste gamme de produits, assorties de programmes de remise et de m&eacute;canismes d&rsquo;all&egrave;gement des droits pour les entreprises touch&eacute;es.

Rédaction de testaments : quand contester

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