La Cour suprême du Canada vient de conclure que le droit collectif à la liberté d'expression dans une situation de grève légale l'emporte sur le droit d'une personne de contrôler ses renseignements dans un cadre public, annulant ainsi la Personal Information Protection Act (PIPA) de l'Alberta. Publié le Canadian Employment Law Today.
Article
La loi sur la protection de la vie privée de l'Alberta viole la Charte : Cour suprême
20 novembre 2013
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