Écrit par Sara G. Parchello and Talia K. Bregman
En plus des changements importants apportés à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario qui commencent à prendre effet en vertu du projet de loi 148, la Loi de 2017 sur l’équité en milieu de travail et de meilleurs emplois, le ministre du Travail de l’Ontario a publié la version 7.0 de l’affiche sur les normes d’emploi plus tôt ce mois-ci. Cette affiche d’une page souligne certains droits et obligations des employés et des employeurs sous réglementation provinciale en Ontario en vertu de la LNE, y compris les taux de salaire minimum, les heures de travail et les congés prévus par la loi.
Ce que vous devez faire
Les employeurs qui ont des activités en Ontario doivent :
- Affichez immédiatement une copie papier de la version 7.0, en anglais, dans au moins un endroit bien en vue sur le lieu de travail, comme une cuisine commune. Si la langue de la majorité d’un lieu de travail n’est pas l’anglais et que le ministre a publié la version 7.0 dans cette langue de la majorité, l’employeur doit également afficher une copie papier de la traduction applicable à côté de la version anglaise. La version 7.0 est actuellement disponible dans ces traductions : français, arabe, chinois (simplifié), chinois (traditionnel), hindi, portugais, pendjabi, espagnol, tagalog, thaï et ourdou.
- Distribuer une copie papier ou électronique de l’affiche à chaque employé actuel de l’Ontario.
- S’assurer que les nouveaux employés en Ontario reçoivent une copie de l’affiche dans les 30 jours suivant l’embauche. Une stratégie pour garantir le respect de cette exigence consiste à joindre une copie de l’affiche à une offre d’emploi écrite ou à une trousse d’orientation.
De plus, à titre de rappel, il existe d’autres exigences liées à l’affichage que les employeurs sous réglementation provinciale en Ontario doivent satisfaire.
Pour en savoir plus sur d’autres changements récents à la LNE qui ont une incidence sur les lieux de travail sous réglementation provinciale en Ontario, veuillez consulter nos articles précédents :
- Ontario Employers Take Note: Des changements majeurs aux congés prévus par la loi en Ontario sont déjà en cours
- Raising the Bottom Line: Bill 148 Changes to Employee Compensation in Ontario
- Nouvelles dispositions relatives au « salaire égal pour un travail égal » en Ontario limitent la capacité de modifier la rémunération des employés en fonction de leur situation d’emploi
Traduction alimentée par l’IA.
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Bennett Jones