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Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associée

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associé

Brendan J. Weiler

Avocat des services de l'emploi chez Bennett Jones Toronto

Stagiaire en droit

Deux d&eacute;cisions r&eacute;centes de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario &mdash; Li c Wayfair Canada Inc. et Jones c Strides Toronto &mdash; pr&eacute;cisent que l&rsquo;expression &laquo; &agrave; tout moment &raquo; dans une clause de cessation d&rsquo;emploi n&rsquo;invalide pas automatiquement un contrat de travail en vertu de la LNE. Bien que les deux affaires distinguent les d&eacute;cisions restrictives ant&eacute;rieures, les incoh&eacute;rences persistantes, y compris l&rsquo;arr&ecirc;t Chan, font ressortir la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;une orientation en appel. Les employeurs doivent continuer &agrave; examiner attentivement les contrats pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont conformes &agrave; l&rsquo;ASE.

Termination At Any Time A Review of Recent Developments

Résiliation « En tout temps »? Examen des faits récents dans les affaires Li v Wayfair Canada Inc. et Jones v Strides Toronto

Talia K. Bregman

Avocate en droit de l'emploi de la direction chez Bennett Jones Toronto

La Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, cinq de l’Ontario (projet de loi 190) a reçu la sanction royale le 28 octobre 2024. Le projet de loi 190 constitue la cinquième et la plus récente mesure législative adoptée par l’Ontario sous le titre « œuvrer pour les travailleurs ». Il apporte de nouvelles modifications à la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario (la LNE) et à la Loi sur la santé et la sécurité au travail (la LSST).

More Legislative Changes for Ontario Employers

Nouvelles modifications législatives applicables aux employeurs de l'Ontario alors que la Loi de 2024 visant à œuvrer pour les travailleurs, cinq de l'Ontario reçoit la sanction royale

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction chez Bennett Jones Toronto

Comme vous l'avez peut-être entendu ou lu dans notre blogue précédent, <a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.bennettjones.com/Blogs-Section/More-Changes-to-Ontarios-Employment-Related-Legislation-Are-on-the-Horizon » target="_blank">Plus de changements à la législation relative à l'emploi de l'Ontario sont à l'horizon</a>, le gouvernement de l'Ontario a présenté  <a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.ola.org/en/legislative-business/bills/parliament-43/session-1/bill-79 » target="_blank">Bill 79, Working for Workers Act, 2023</a> à la fin de mars 2023. Le 26 octobre 2023, le projet de loi 79 a reçu la sanction royale, introduisant des modifications à la Loi de 2000 sur les normes d'emploi (LNE) de l'Ontario et à d'autres lois liées à l'emploi en Ontario. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de certains des changements les plus importants qui sont entrés en vigueur en vertu du projet de loi 79 le 26 octobre 2023 et dont les employeurs sous réglementation provinciale en Ontario devront veiller à aller de l'avant.

Changes to Ontarios Employment Related Legislation Have Arrived

Des modifications ont été apportées à la législation de l'Ontario en matière d'emploi

Le 1er octobre 2023, le taux général du salaire minimum qui s'applique à la plupart des employés sous réglementation provinciale en Ontario passera de 15,50 $ à 16,55 $ l'heure.
Les taux de salaire minimum pour les étudiants, les serveurs d'alcool, les guides de chasse et de pêche, les guides en milieu sauvage et les travailleurs à domicile en Ontario augmenteront également le 1er octobre 2023. Le ministère du Travail de l'Ontario a affiché une liste de ces taux accrus sur son site web < a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/minimum-wage » target="_blank"> website</a>.

General Minimum Wage in Ontario will rise to 16 55 per Hour on October 1 2023

Le salaire minimum général en Ontario passera à 16,55 $ l'heure le 1er octobre 2023

Serge Dupont

Conseiller principal chez Bennett Jones Ottawa

Conseiller principal

L&rsquo;&eacute;conomie am&eacute;ricaine et l&rsquo;&eacute;conomie mondiale ont fait preuve de r&eacute;silience en 2025. &Agrave; la suite du &laquo;&nbsp;Jour de la lib&eacute;ration&nbsp;&raquo; instaur&eacute; le 1ᵉʳ&nbsp;avril par le pr&eacute;sident am&eacute;ricain Donald&nbsp;Trump, entre autres, il y avait des raisons de craindre une guerre commerciale mondiale ou une correction des march&eacute;s financiers qui entra&icirc;neraient une r&eacute;cession aux &Eacute;tats-Unis et un ralentissement marqu&eacute; de l&rsquo;&eacute;conomie mondiale. En fait, bien que la croissance aux &Eacute;tats-Unis et dans la plupart des grandes &eacute;conomies ait ralenti en 2025, d&rsquo;autres facteurs politiques et de march&eacute; ont compens&eacute; au moins en partie l&rsquo;effet initial des politiques perturbatrices de l&rsquo;administration am&eacute;ricaine.

Economic Outlook 2026

S’adapter à un nouveau monde : de l’ambition à l’investissement

Perspectives économiques 2026

Curtis A. Cusinato

Fusions et acquisitions transfrontalières et avocat en marchés financiers chez Bennett Jones Toronto

Vice-président et associé

Spencer Daniel

Avocat chez Bennett Jones Toronto

Avocat 

Nadia Plawiuk

Avocate à Bennett Jones Toronto

Avocate

Au cours des derni&egrave;res ann&eacute;es, l&rsquo;investissement en capital-investissement dans le sport a augment&eacute; &agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale, marquant un changement transformateur dans le paysage financier et op&eacute;rationnel du sport professionnel. Le march&eacute; mondial du sport &eacute;tait &eacute;valu&eacute; &agrave; pr&egrave;s de 516 milliards de dollars am&eacute;ricains en 2024, et les pr&eacute;visions indiquent qu&rsquo;il d&eacute;passera 893 milliards de dollars am&eacute;ricains d&rsquo;ici 2034. Les grandes ligues nord-am&eacute;ricaines, dont la NFL, la NBA, la MLB, la LNH et la MLS, ont r&eacute;agi &agrave; cet &eacute;lan en assouplissant les restrictions en mati&egrave;re de propri&eacute;t&eacute; depuis 2020, permettant aux soci&eacute;t&eacute;s de capital-investissement d&rsquo;acqu&eacute;rir des participations minoritaires et favorisant l&rsquo;intensification des transactions. En 2024, les placements minoritaires repr&eacute;sentaient 48 % du volume des transactions, ce qui refl&egrave;te une tendance croissante des structures de placement passif. Aujourd&rsquo;hui, plus de 74 &eacute;quipes sportives nord-am&eacute;ricaines sont soutenues par du capital-investissement ou affili&eacute;es &agrave; celui-ci, et beaucoup plus consid&egrave;rent le capital-investissement comme un partenaire de croissance strat&eacute;gique dans un contexte de hausse des &eacute;valuations des &eacute;quipes et d&rsquo;&eacute;volution des mod&egrave;les de mon&eacute;tisation.

How Private Equity is Changing the Game for North American Sports and Beyond

Comment le capital-investissement change la donne pour les sports nord-américains et au-delà

Ahmed Elmallah

Avocat en propriété intellectuelle chez Bennett Jones Edmonton

Avocat-conseil, Agent de brevets, Agent de marques de commerce

Benjamin K. Reingold

Avocat plaidant en propriété intellectuelle chez Bennett Jones Calgary

Stephen D. Burns

Impartition, approvisionnement en TI, propriété intellectuelle, information et protection de la vie privée avocat chez Bennett Jones Calgary

Associé, Agent, Marques de commerce

Stephen Thaler a interjet&eacute; appel du refus du commissaire aux brevets de reconna&icirc;tre son syst&egrave;me d&rsquo;IA, DABUS, comme inventeur en vertu de la Loi sur les brevets. Cette affaire soul&egrave;ve des questions juridiques et pratiques, car les syst&egrave;mes d&rsquo;IA jouent un r&ocirc;le croissant dans la cr&eacute;ation d&rsquo;inventions nouvelles. Le r&eacute;sultat pourrait influer sur la fa&ccedil;on dont les innovateurs canadiens prot&egrave;gent les d&eacute;couvertes fond&eacute;es sur l&rsquo;IA, en particulier dans la RD pharmaceutique r&eacute;fractaire.

Appeal Filed Thaler Challenges Refusal to Recognize AI

Appel interjeté : contestation de la reconnaissance de l’IA comme inventeur — conséquences au-delà de la paternité

David Wainer

Avocat en transactions commerciales chez Bennett Jones Calgary

Avocat

Cet aper&ccedil;u de fin d&rsquo;ann&eacute;e examine l&rsquo;expansion rapide du financement du gouvernement f&eacute;d&eacute;ral li&eacute; &agrave; l&rsquo;IA en 2025, allant des investissements &agrave; grande &eacute;chelle dans les centres de donn&eacute;es et l&rsquo;infrastructure de calcul publique aux programmes soutenant l&rsquo;acc&egrave;s &agrave; l&rsquo;IA, l&rsquo;adoption et la recherche nationale. Il examine &eacute;galement les nouveaux engagements annonc&eacute;s dans le budget de 2025 et signale les principales tendances &agrave; surveiller en 2026 alors que le Canada renforce son &eacute;cosyst&egrave;me d&rsquo;IA.

Canadas AI Efforts in 2025 A Year in Review

Les efforts du Canada en matière d’IA en 2025 : bilan de l’année

Laura Inglis

Avocate en droit commercial chez Bennett Jones Edmonton

Christine Plante

Avocate en recouvrement de fraude civile, en matière d'emploi et de différends entre actionnaires chez Bennett Jones Calgary

David M. Price

Avocat en droit du travail et de l'emploi chez Bennett Jones à Calgary

&Agrave; compter du 1ᵉʳ janvier 2026, l&rsquo;Alberta augmentera de 16 &agrave; 27 semaines le cong&eacute; pour maladie et blessure de longue dur&eacute;e avec protection de l&rsquo;emploi. Cette mise &agrave; jour harmonise l&rsquo;Alberta avec d&rsquo;autres territoires canadiens de premier plan qui ont r&eacute;cemment mis en &oelig;uvre des cong&eacute;s prolong&eacute;s similaires. Les employeurs devront revoir leurs politiques en milieu de travail pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;elles sont conformes aux nouvelles exigences. Le blogue explique les modifications l&eacute;gislatives et leurs implications pour les employeurs.

Alberta Aligns with Other Provinces in Extending Long Term Illness and Injury Leave

L’Alberta s’aligne sur les autres provinces pour prolonger les congés pour maladie de longue durée et blessures

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Manchettes

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