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Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associée

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associé

Brendan J. Weiler

Avocat des services de l'emploi chez Bennett Jones Toronto

Stagiaire en droit

Deux d&eacute;cisions r&eacute;centes de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario &mdash; Li c Wayfair Canada Inc. et Jones c Strides Toronto &mdash; pr&eacute;cisent que l&rsquo;expression &laquo; &agrave; tout moment &raquo; dans une clause de cessation d&rsquo;emploi n&rsquo;invalide pas automatiquement un contrat de travail en vertu de la LNE. Bien que les deux affaires distinguent les d&eacute;cisions restrictives ant&eacute;rieures, les incoh&eacute;rences persistantes, y compris l&rsquo;arr&ecirc;t Chan, font ressortir la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;une orientation en appel. Les employeurs doivent continuer &agrave; examiner attentivement les contrats pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont conformes &agrave; l&rsquo;ASE.

Termination At Any Time A Review of Recent Developments

Résiliation « En tout temps »? Examen des faits récents dans les affaires Li v Wayfair Canada Inc. et Jones v Strides Toronto

Katelyn Weller

Avocate-conseil chez Bennett Jones Toronto

Avocate-conseil

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction chez Bennett Jones Toronto

Le projet de loi 27, déposé en octobre 2021, a maintenant été adopté et a reçu la sanction royale. Les employeurs devraient revoir les modifications législatives favorables aux employés, y compris l'interdiction de ne pas participer à la concurrence et une politique de « déconnexion du travail ».

Ontario Bill 27 Working for Workers Act 2021 is Now the Law

Projet de loi 27 de l'Ontario : La Loi de 2021 sur le travail pour les travailleurs est maintenant la loi

Il y a maintenant trois décisions d'arbitrage récentes en Ontario qui traitent de la question de savoir si un employeur peut exiger que ses employés syndiqués soient vaccinés. Bien qu'elles soient directement pertinentes pour les employeurs syndiqués, étant donné l'absence de jurisprudence sur la question, ces décisions peuvent avoir d'autres répercussions sur tous les employeurs de l'Ontario.

Challenging Mandatory Vaccination Policies in Ontario

Remise en question des politiques de vaccination obligatoire en Ontario : les arbitres jettent un premier coup d'œil et parviennent à des conclusions divergentes

Le projet de loi C-5, Loi modifiant la Loi sur les lettres d'échange, la Loi d'interprétation et le Code canadien du travail (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation), est entré en vigueur le 3 août 2021. Le projet de loi crée un nouveau jour férié pour les employés sous réglementation fédérale qui aura lieu le 30 septembre de chaque année. La fête est nommée la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (la Journée de la vérité et de la réconciliation).

Parliament Enacts New Statutory Federal Holiday Truth and Reconciliation Day

Le Parlement institue un nouveau jour férié fédéral — La Journée de la vérité et de la réconciliation

Drew C. Broughton

Avocat en droit commercial et en fusions et fusions et nouvelles chez Bennett Jones Calgary

Jie (Kevin) Zhou

Fusions et acquisitions, capital-investissement et financement des entreprises chez Bennett Jones à Calgary

Jesse Fontaine

Avocat en transactions commerciales chez Bennett Jones Edmonton

Avocat

La Cour d&rsquo;appel de l&rsquo;Ontario a confirm&eacute; que les clauses d&rsquo;acc&eacute;l&eacute;ration de la contrepartie conditionnelle doivent &ecirc;tre interpr&eacute;t&eacute;es en fonction du contexte, l&rsquo;importance relative &eacute;tant fonction de l&rsquo;incidence de l&rsquo;op&eacute;ration sur le r&eacute;gime de contrepartie conditionnelle plut&ocirc;t que de sa taille ou de sa valeur. La d&eacute;cision renforce la nature exceptionnelle des recours d&rsquo;acc&eacute;l&eacute;ration de la contrepartie conditionnelle et l&rsquo;importance d&rsquo;une r&eacute;daction pr&eacute;cise dans les conventions d&rsquo;achat d&rsquo;actions.

ONCA Affirms Denial of Claim for Earn Out Acceleration

L’ONCA confirme le rejet de la demande d’accélération de la contrepartie conditionnelle

J. Sébastien A. Gittens

Avocat en propriété intellectuelle et commercialisation de la technologie chez Bennett Jones Calgary

Associé, Agent de marques de commerce

Stephen D. Burns

Impartition, approvisionnement en TI, propriété intellectuelle, information et protection de la vie privée avocat chez Bennett Jones Calgary

Associé, Agent, Marques de commerce

Ahmed Elmallah

Avocat en propriété intellectuelle chez Bennett Jones Edmonton

Avocat-conseil, Agent de brevets, Agent de marques de commerce

L&rsquo;IA parall&egrave;le est de plus en plus pr&eacute;sente dans les milieux de travail, car les employ&eacute;s adoptent des outils d&rsquo;IA non autoris&eacute;s pour am&eacute;liorer l&rsquo;efficacit&eacute;, souvent sans surveillance organisationnelle. Bien que ces outils puissent offrir des gains de productivit&eacute; &agrave; court terme, ils cr&eacute;ent d&rsquo;importants risques de conformit&eacute;, de gouvernance, de confidentialit&eacute; et de responsabilit&eacute;. Cette publication examine les inducteurs de l&rsquo;IA parall&egrave;le, les risques qu&rsquo;elle pose et les strat&eacute;gies pratiques que les organisations peuvent mettre en &oelig;uvre pour g&eacute;rer et att&eacute;nuer ces risques.

Hiding in the Shadows The Perils of Shadow AI on Your Organization

Se cacher dans l’ombre : les dangers de l’IA parallèle pour votre organisation

Denise D. Bright

Avocate en transactions financières et en valeurs mobilières de sociétés ouvertes et privées chez Bennett Jones Calgary

Keely Cameron

Avocate plaidant chez Bennett Jones Calgary

Chyna Brown

Avocate spécialisé en contentieux commercial chez Bennett Jones à Calgary

Avocate

Dans l&rsquo;affaire Banque Royale du Canada c Patterson Dental Canada Inc, la Cour d&rsquo;appel de l&rsquo;Alberta a pr&eacute;cis&eacute; comment les r&egrave;gles de priorit&eacute; de la PPSA s&rsquo;appliquent lorsque les actifs utilis&eacute;s dans le cadre d&rsquo;une entreprise sont la propri&eacute;t&eacute; personnelle d&rsquo;un administrateur. La Cour a confirm&eacute; que la propri&eacute;t&eacute; et l&rsquo;enregistrement &agrave; l&rsquo;encontre du d&eacute;biteur sont d&eacute;cisifs dans les litiges de priorit&eacute; et a fourni des indications sur le traitement des baux et la r&eacute;partition appropri&eacute;e des retenues dans les ventes en cas d&rsquo;insolvabilit&eacute;.

Alberta Court of Appeal Clarifies PPSA Priorities in Insolvency Sales

La Cour d’appel de Alberta clarifie les priorités de la LSM dans les ventes en cas d’insolvabilité

Michael A. Eizenga, Médaille du Barreau

Avocat plaidant canadien de premier plan en matière de recours collectifs chez Bennett Jones Toronto

Pascale Dionne-Bourassa

Litige civil et commercial, avocate chez Bennett Jones (Québec) S.E.N.C.R.L., s.r.l

Associée directrice du bureau de Montréal

Katherine Booth

 Avocate en litige chez Bennett Jones Vancouver

Les associ&eacute;s de Bennett Jones, <a href="/People/E/Eizenga-Michael">Michael Eizenga</a>, <a href="/People/D/Dionne-Bourassa-Pascale">Pascale Dionne-Bourassa</a>&nbsp;et <a href="/People/B/Booth-Katherine">Katherine Booth</a>, ont co&eacute;crit The Canadian Class Actions Handbook, publi&eacute; par LexisNexis. S&rsquo;appuyant sur The Class Actions Handbook paru en 2022, cette nouvelle &eacute;dition r&eacute;unit les principes fondamentaux du droit des recours collectifs et fournit une couverture essentielle des d&eacute;veloppements r&eacute;cents en Ontario, au Qu&eacute;bec, en Colombie-Britannique et devant la Cour f&eacute;d&eacute;rale.

The Canadian Class Actions Handbook

Nina Butz

Avocate plaidant chez Bennett Jones Toronto

Dans RateMDs Inc. c. Bleuler, 2025 BCCA 329, la Cour d&rsquo;appel de la C.-B. a annul&eacute; l&rsquo;autorisation d&rsquo;une action collective en mati&egrave;re de vie priv&eacute;e, estimant que les pr&eacute;tentions novatrices de la demanderesse &mdash; selon lesquelles l&rsquo;utilisation des noms de professionnels de la sant&eacute; violait leur vie priv&eacute;e et &eacute;quivalait &agrave; une exploitation commerciale en vertu des lois provinciales sur la protection de la vie priv&eacute;e &mdash; &eacute;taient vou&eacute;es &agrave; l&rsquo;&eacute;chec.

BC Court of Appeal dismisses proposed privacy class action

La Cour d’appel de la Colombie-Britannique rejette une action collective proposée en matière de vie privée

6e Sommet annuel des avocats internes

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Manchettes

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