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Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associée

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associé

Brendan J. Weiler

Avocat des services de l'emploi chez Bennett Jones Toronto

Stagiaire en droit

Deux d&eacute;cisions r&eacute;centes de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario &mdash; Li c Wayfair Canada Inc. et Jones c Strides Toronto &mdash; pr&eacute;cisent que l&rsquo;expression &laquo; &agrave; tout moment &raquo; dans une clause de cessation d&rsquo;emploi n&rsquo;invalide pas automatiquement un contrat de travail en vertu de la LNE. Bien que les deux affaires distinguent les d&eacute;cisions restrictives ant&eacute;rieures, les incoh&eacute;rences persistantes, y compris l&rsquo;arr&ecirc;t Chan, font ressortir la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;une orientation en appel. Les employeurs doivent continuer &agrave; examiner attentivement les contrats pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont conformes &agrave; l&rsquo;ASE.

Termination At Any Time A Review of Recent Developments

Résiliation « En tout temps »? Examen des faits récents dans les affaires Li v Wayfair Canada Inc. et Jones v Strides Toronto

Katelyn Weller

Avocate-conseil chez Bennett Jones Toronto

Avocate-conseil

Carl Cunningham

Avocat en droit de l'emploi de la direction chez Bennett Jones Toronto

Le projet de loi 27, déposé en octobre 2021, a maintenant été adopté et a reçu la sanction royale. Les employeurs devraient revoir les modifications législatives favorables aux employés, y compris l'interdiction de ne pas participer à la concurrence et une politique de « déconnexion du travail ».

Ontario Bill 27 Working for Workers Act 2021 is Now the Law

Projet de loi 27 de l'Ontario : La Loi de 2021 sur le travail pour les travailleurs est maintenant la loi

Il y a maintenant trois décisions d'arbitrage récentes en Ontario qui traitent de la question de savoir si un employeur peut exiger que ses employés syndiqués soient vaccinés. Bien qu'elles soient directement pertinentes pour les employeurs syndiqués, étant donné l'absence de jurisprudence sur la question, ces décisions peuvent avoir d'autres répercussions sur tous les employeurs de l'Ontario.

Challenging Mandatory Vaccination Policies in Ontario

Remise en question des politiques de vaccination obligatoire en Ontario : les arbitres jettent un premier coup d'œil et parviennent à des conclusions divergentes

Le projet de loi C-5, Loi modifiant la Loi sur les lettres d'échange, la Loi d'interprétation et le Code canadien du travail (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation), est entré en vigueur le 3 août 2021. Le projet de loi crée un nouveau jour férié pour les employés sous réglementation fédérale qui aura lieu le 30 septembre de chaque année. La fête est nommée la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (la Journée de la vérité et de la réconciliation).

Parliament Enacts New Statutory Federal Holiday Truth and Reconciliation Day

Le Parlement institue un nouveau jour férié fédéral — La Journée de la vérité et de la réconciliation

Martin Ignasiak, c.r.

Avocat en réglementation chez Bennett Jones Calgary

Jessica Kennedy

Avocate en réglementation chez Bennett Jones Calgary

Larissa D. Lees

Avocate

L&rsquo;Alberta a adopt&eacute; les projets de loi 8 et 12 afin d&rsquo;&eacute;tablir un nouveau cadre r&eacute;glementaire et de redevances pour l&rsquo;am&eacute;nagement de centres de donn&eacute;es dans la province. Les changements visent &agrave; soutenir la demande croissante aliment&eacute;e par l&rsquo;IA tout en prot&eacute;geant la fiabilit&eacute; du r&eacute;seau, l&rsquo;abordabilit&eacute; de l&rsquo;&eacute;lectricit&eacute; et la durabilit&eacute; &agrave; long terme du syst&egrave;me.

Alberta Advances Regulatory Changes to Facilitate Data Centre Development

L’Alberta apporte des changements réglementaires pour faciliter l’aménagement de centres de données

Hennadiy Kutsenko

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Toronto

Avocat

De nouvelles r&egrave;gles fiscales f&eacute;d&eacute;rales sont entr&eacute;es en vigueur le 1ᵉʳ janvier 2024 et interdisent la d&eacute;duction des d&eacute;penses pour les immeubles locatifs &agrave; court terme qui ne sont pas conformes aux lois provinciales ou municipales. Les changements augmentent le risque d&rsquo;ex&eacute;cution en permettant &agrave; l&rsquo;ARC de refuser des d&eacute;ductions ind&eacute;finiment, en plus des p&eacute;nalit&eacute;s existantes. Ce blogue explique les nouvelles r&egrave;gles de refus de d&eacute;duction, les principales exceptions et les questions de conformit&eacute; pour les exploitants de logements locatifs de courte dur&eacute;e.

Comply or Lose Your Tax Deductions

Respecter ou réduire vos déductions fiscales : nouvelles règles de la Loi de l’impôt sur le revenu ciblent les propriétaires de logements locatifs de courte durée

Drew C. Broughton

Avocat en droit commercial et en fusions et fusions et nouvelles chez Bennett Jones Calgary

Jie (Kevin) Zhou

Fusions et acquisitions, capital-investissement et financement des entreprises chez Bennett Jones à Calgary

Jesse Fontaine

Avocat en transactions commerciales chez Bennett Jones Edmonton

La Cour d&rsquo;appel de l&rsquo;Ontario a confirm&eacute; que les clauses d&rsquo;acc&eacute;l&eacute;ration de la contrepartie conditionnelle doivent &ecirc;tre interpr&eacute;t&eacute;es en fonction du contexte, l&rsquo;importance relative &eacute;tant fonction de l&rsquo;incidence de l&rsquo;op&eacute;ration sur le r&eacute;gime de contrepartie conditionnelle plut&ocirc;t que de sa taille ou de sa valeur. La d&eacute;cision renforce la nature exceptionnelle des recours d&rsquo;acc&eacute;l&eacute;ration de la contrepartie conditionnelle et l&rsquo;importance d&rsquo;une r&eacute;daction pr&eacute;cise dans les conventions d&rsquo;achat d&rsquo;actions.

ONCA Affirms Denial of Claim for Earn Out Acceleration

L’ONCA confirme le rejet de la demande d’accélération de la contrepartie conditionnelle

Curtis A. Cusinato

Fusions et acquisitions transfrontalières et avocat en marchés financiers chez Bennett Jones Toronto

Vice-président et associé

Bronwynn Shaw

Avocate en droit commercial d'entreprise chez Bennett Jones Toronto

Kristopher R. Hanc

Avocat en fusions et réponses et en marchés financiers chez Bennett Jones Toronto

Apr&egrave;s une ann&eacute;e marqu&eacute;e par des transactions &agrave; grande capitalisation, le march&eacute; canadien de M. I.A.E. entre dans 2026 avec une confiance mod&eacute;r&eacute;e. Cette mise &agrave; jour analyse les donn&eacute;es qui sous-tendent les r&eacute;centes transactions, explore le r&ocirc;le en &eacute;volution des infrastructures, des capitaux priv&eacute;s et des march&eacute;s du cr&eacute;dit et souligne les risques et les occasions qui fa&ccedil;onneront l&rsquo;ann&eacute;e &agrave; venir.

Canadas Q4 2025 M and A Landscape

Confiance prudente dans le paysage des fusions et des acquisitions au Canada en 2026

Contexte des fusions et acquisitions au Canada au T4 2025

J. Sébastien A. Gittens

Avocat en propriété intellectuelle et commercialisation de la technologie chez Bennett Jones Calgary

Associé, Agent de marques de commerce

Stephen D. Burns

Impartition, approvisionnement en TI, propriété intellectuelle, information et protection de la vie privée avocat chez Bennett Jones Calgary

Associé, Agent, Marques de commerce

Ahmed Elmallah

Avocat en propriété intellectuelle chez Bennett Jones Edmonton

Avocat-conseil, Agent de brevets, Agent de marques de commerce

L&rsquo;IA parall&egrave;le est de plus en plus pr&eacute;sente dans les milieux de travail, car les employ&eacute;s adoptent des outils d&rsquo;IA non autoris&eacute;s pour am&eacute;liorer l&rsquo;efficacit&eacute;, souvent sans surveillance organisationnelle. Bien que ces outils puissent offrir des gains de productivit&eacute; &agrave; court terme, ils cr&eacute;ent d&rsquo;importants risques de conformit&eacute;, de gouvernance, de confidentialit&eacute; et de responsabilit&eacute;. Cette publication examine les inducteurs de l&rsquo;IA parall&egrave;le, les risques qu&rsquo;elle pose et les strat&eacute;gies pratiques que les organisations peuvent mettre en &oelig;uvre pour g&eacute;rer et att&eacute;nuer ces risques.

Hiding in the Shadows The Perils of Shadow AI on Your Organization

Se cacher dans l’ombre : les dangers de l’IA parallèle pour votre organisation

Séminaire de défense des litiges en matière d'emploi 2018

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