Écrit par Denise Bright, Kristopher Hanc, William Osler and Siobhan Quinton
En mars 2021, les Autorités canadiennes en valeurs mobilières (ACVM) ont publié le sixième examen par le personnel de la divulgation concernant les femmes au sein des conseils d’administration et des postes de cadres supérieurs. Récemment, les autorités en valeurs mobilières participantes (Manitoba, Nouveau-Brunswick, Nouvelle-Écosse, Ontario, Québec et Saskatchewan) ont publié les données sous-jacentes utilisées pour préparer l’examen. Les données résument les résultats de l’examen des documents d’information publique déposés sur SEDAR auprès de 610 émetteurs déclarants.
Historique
Les ACVM comprennent des organismes de réglementation des valeurs mobilières des 10 provinces et des 3 territoires, et sont chargées d’élaborer une approche uniforme à l’égard de la réglementation des valeurs mobilières dans l’ensemble du Canada. L’examen par le personnel des ACVM de la divulgation concernant les femmes au sein des conseils d’administration et des postes de cadres supérieurs est publié chaque année depuis 2015.
Bien qu’il y ait certaines exceptions, les émetteurs inscrits à la Bourse de Toronto et certains émetteurs non capital de risque sont tenus chaque année de fournir des renseignements sur le nombre de femmes occupant des postes d’administrateurs ou de cadres supérieurs, les cibles, la politique du conseil d’administration, le renouvellement du conseil d’administration et la prise en compte de la représentation des femmes.
L’examen de la divulgation concernant les femmes au sein des conseils d’administration a pour but d’accroître la transparence pour les investisseurs et les parties prenantes en ce qui concerne la représentation des femmes au sein des conseils d’administration et des postes de direction. En mai 2020, 1 600 émetteurs étaient inscrits à la cote de la TSX, dont 730 étaient assujettis à des exigences de divulgation.
Principales tendances
Les données de l’Examen indiquent qu’il y a eu des tendances positives concernant le nombre de femmes dans les conseils d’administration et dans les postes de direction. Le nombre total de sièges au conseil d’administration occupés par des femmes en 2020 a augmenté de 9 % depuis 2015. Plus de la moitié des émetteurs ont adopté une politique relative à la représentation des femmes au sein de leur conseil d’administration, et 79 % des émetteurs avaient au moins une femme à leur conseil d’administration.
1. Les femmes dans les conseils d’administration
L’examen rapporte que 20 pour cent des sièges au conseil d’administration sont occupés par des femmes, ce qui est en hausse par rapport aux 11 pour cent signalés en 2015. Les données indiquent que les émetteurs ayant une capitalisation boursière plus élevée ont tendance à avoir plus de femmes dans leurs conseils d’administration. Les entreprises dont la capitalisation boursière est inférieure à 1 milliard de dollars ont révélé que 15 % des places au conseil d’administration étaient occupées par des femmes. Pour les entreprises ayant une capitalisation boursière de 10 milliards de dollars, le pourcentage de sièges occupés par des femmes au cours de la 6e année était de 31 %. Le nombre total de femmes siégeant aux conseils d’administration n’a cessé d’augmenter dans toutes les catégories de capitalisation examinées dans le rapport. Bien que le nombre total de femmes dans les conseils d’administration ait augmenté, seulement six pour cent des femmes étaient présidentes de conseils d’administration. Environ 30 % des sièges vacants au conseil d’administration sont occupés par des femmes, soit une diminution de 3 % par rapport à l’examen de l’an dernier. Il y a également eu une légère augmentation au fil des ans dans l’adoption de limites de mandat pour les administrateurs.
2. Les femmes dans les rôles de cadre supérieur
Sur les 610 émetteurs visés par l’examen, 476 ont divulgué des renseignements sur les dirigeants. Le nombre d’émetteurs comptant des femmes cadres supérieurs varie généralement de 0 à 86. De l’échantillon de l’Examen, 65 % des émetteurs avaient au moins une femme dans un poste de cadre supérieur, ce qui est conforme aux années précédentes. La divulgation du chef de la direction et du chef des finances n’est pas une exigence, mais les émetteurs qui ont divulgué cette information ont déclaré que 5 % avaient une femme chef de la direction et 15 % avaient une femme chef des finances, ce qui est conforme aux années précédentes déclarées. Très peu d’émetteurs (4 %) ont adopté des cibles pour les femmes occupant des postes de cadre supérieur.
Ventilation de l’industrie
L’examen a également tenu compte du nombre de femmes siégeant à des conseils d’administration et à des postes de direction en fonction de l’industrie.
Le secteur de la fabrication, de l’immobilier et du commerce de détail compte le pourcentage le plus élevé d’émetteurs ayant une ou plusieurs femmes au sein de leur conseil d’administration. Les émetteurs du secteur de la biotechnologie, de l’exploitation minière et du pétrole et du gaz ont obtenu les taux les plus faibles. En fait, la biotechnologie a diminué de 6 % depuis 2015. Les banques canadiennes, qui ont généralement été les premières à adopter des initiatives en matière de diversité, ne sont pas prises en compte dans l’examen de 2020. Cependant, les informations fournies par les propres divulgations publiques des banques ont montré qu’en moyenne, les femmes représentent 39% des conseils d’administration des 6 plus grandes banques canadiennes.
L’industrie de la technologie semble avoir fait le plus de progrès. En 2020, 84 % des émetteurs de technologies ont déclaré qu’ils avaient au moins une femme à leur conseil d’administration, comparativement à 39 % en 2015. Les services publics sont restés les plus cohérents avec une représentation de 86 % en 2015 et de 87 % en 2020.
L’industrie de l’immobilier, le commerce de détail et les services publics ont divulgué le pourcentage le plus élevé d’émetteurs ayant une ou plusieurs femmes dans des postes de direction. Les industries extractives, pétrolières et gazières et la technologie ont enregistré le pourcentage le plus faible.
Principaux points à retenir
Les données indiquent que l’établissement d’objectifs pour le nombre ou le pourcentage de femmes dans les conseils d’administration peut conduire à un pourcentage plus élevé de femmes dans les conseils d’administration. Les émetteurs ayant des objectifs de conseil d’administration avaient en moyenne 26 pour cent de leurs sièges au conseil d’administration détenus par des femmes, et ceux qui n’avaient pas de cibles avaient une moyenne de 17 pour cent. De même, les émetteurs qui ont adopté des politiques concernant la représentation des femmes au sein de leur conseil d’administration comptaient en moyenne 23 % des femmes au sein de leur conseil d’administration, tandis que les émetteurs qui n’avaient pas de politique en avaient en moyenne 15 %.
Traduction alimentée par l’IA.
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Bennett Jones