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Melanie L. Aitken

Conseiller mondial en droit de la concurrence et en droit de la concurrence chez Bennett Jones Washington

Directeur général, Bennett Jones (US) LLP

Dominique T. Hussey

Chef de la direction et avocate plaidant en propriété intellectuelle, avocate spécialisé en pharmacie/biotechnologie et en marques de commerce chez Bennett Jones Toronto

Chef de la direction

Patrick T. Maguire, c.r.

Avocat canadien et international de premier plan dans le secteur de l'énergie et des transactions commerciales chez Bennett Jones Calgary

Vice-président du conseil et Associé 

Pour souligner la Journée internationale de la femme de cette année, nous sommes fiers de présenter une conversation franche sur les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le domaine juridique. Nos cinq partenaires directeurs de bureau — <un href="/People/A/Aitken-Melanie » target=" _self"="">Melanie Aitken, Radha Curpen, <a href="/People/H/Hussey-Dominique » target=" _self"="">Dominique Hussey</a>, <a href="/People/M/Maguire-Patrick » target=" _self"="">Pat Maguire</a> et <un href="/People/S/Stratton-Barbara » target=" _self"="">Barbara Stratton— sont rejoints par le modérateur et partenaire de Bennett Jones, <un href="/People/Y/Yung-Michelle » target=" _self"="">Michelle Yung alors qu'ils partagent les points de vue de leurs expériences vécues. Cette discussion souligne l'importance d'agir délibérément pour créer un milieu de travail où les femmes peuvent s'épanouir.</un></un></un>

IWD 2023 Workplaces Where Women Thrive

JIF 2023 : Des lieux de travail où les femmes s'épanouissent

Barbara J. Kimmitt CR

Testament, procuration, directive personnelle avocate chez Bennett Jones Calgary

Associée

Barbara J. Stratton KC

Succession (testaments) Poursuites, emploi, protection de la vie privée et faute professionnelle médicale Avocat de la défense et médiateur à Bennett Jones Edmonton

Associée directrice du bureau de Edmonton

L'Alberta Law Reform Institute (ALRI) a publié son rapport final en janvier 2022, intitulé « Family Maintenance &Support from the Estate of a Person Who Stood in the Place of Parent ». Le rapport recommande que la législation de l'Alberta soit modifiée pour donner des droits aux beaux-enfants contre la succession d'un beau-parent décédé. Si le gouvernement de l'Alberta adopte les recommandations de l'ALRI, cela signifierait un changement important à la loi sur les successions de la province.
À l'heure actuelle, les avocats peuvent informer en toute sécurité les clients que les beaux-enfants n'ont pas de réclamation contre la succession de leurs beaux-parents. Les recommandations du rapport changeraient cela. Le Wills & Succession Act of Alberta (WSA) est une consolidation de la plupart des lois de l'Alberta qui se rapportent à ce qui se passe lorsqu'une personne meurt. Il comprend des dispositions sur ce qui est requis pour un testament valide, ce qui se passe si une personne décède sans testament (c.-à-d. les dispositions relatives à la succession ab intestat) et, surtout, qui peut présenter une demande de pension alimentaire si le testament de la personne décédée, ou les dispositions relatives à la succession ab intestat, ne prévoient pas « des dispositions adéquates pour l'entretien et le soutien appropriés » d'un membre de la famille. Ces demandes sont communément appelées « demandes d'entretien et de pension alimentaire de la famille » ou « FMS ».

Alberta Law Reform Commission on Obligations to Step Children

Alberta Law Reform Commission on Obligations to Step-Children

Les récents changements apportés aux dispositions du Code criminel relatives à l'« aide médicale à mourir » permettent aux médecins ou aux infirmières praticiennes au Canada d'offrir l'aide médicale à mourir aux patients qui demandent de l'aide à mourir et qui perdent par la suite la capacité de consentir au moment de l'administration de l'aide médicale à mourir. De plus, il n'est plus une condition préalable à l'aide médicale à mourir que la mort soit « raisonnablement prévisible ». Cependant, les législateurs demeurent indécis quant à la façon de traiter la maladie mentale dans le contexte de l'aide médicale à mourir et ont essentiellement refusé de la rendre accessible aux Canadiens ayant reçu un diagnostic de démence.

Doctor Assisted Suicide the Next Step of the Journey

Suicide assisté par un médecin : la prochaine étape du voyage

Valerie R. Prather c.r.

Avocate en négligence professionnelle et en droit administratif chez Bennett Jones au bureau de Calgary

L'utilisation croissante des plateformes de soins de santé virtuels soulève des questions et des préoccupations au sujet de la protection des renseignements personnels sur la santé et de l'application de la législation sur la protection de la vie privée. Plus précisément, que se passe-t-il si une plateforme ou une application de soins de santé virtuelle subit une atteinte à la protection des données en Alberta? Qui porte la responsabilité d'un tel risque?

Balancing Privacy and Convenience Medical Information and the Emergence of Virtual Medicine

Trouver un équilibre entre la protection de la vie privée et la commodité dans l'examen électronique du droit des soins de santé

David Cassin

Avocat en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Associé

Doug Fenton

Avocat plaidant chez Bennett Jones Toronto

Robert W. Staley

Avocat en litige commercial, en valeurs mobilières et en recours collectifs chez Bennett Jones Toronto

Vice-président et associé

Dans l&rsquo;affaire McPherson c. Global Growth Assets Inc., la Cour sup&eacute;rieure de justice de l&rsquo;Ontario a interpr&eacute;t&eacute; pour la premi&egrave;re fois les dispositions de la Loi sur les valeurs mobili&egrave;res interdisant les repr&eacute;sailles, accordant plus de 5,3 millions de dollars &agrave; un chef de la direction qui avait &eacute;t&eacute; cong&eacute;di&eacute; apr&egrave;s avoir soulev&eacute; des pr&eacute;occupations en mati&egrave;re de conformit&eacute;. La d&eacute;cision souligne la force des protections de la loi pour les employ&eacute;s qui s&rsquo;engagent dans des activit&eacute;s prot&eacute;g&eacute;es et met en &eacute;vidence le risque important pour les employeurs de prendre des mesures disciplinaires sans justification claire et document&eacute;e.

Ontario Securities Act No Reprisal Provisions Results in 53 Million Award to CEO

La Loi sur les valeurs mobilières de l’Ontario prévoit des dispositions de non-retour qui entraînent l’attribution de 5,3 millions de dollars canadiens au chef de la direction : un avertissement aux employeurs réglementés

Edwin G. Kroft, c.r.

Avocat en litige fiscal chez Bennett Jones

Antoine Messervier

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Vancouver

Avocat

Anna Lekach

Avocate fiscaliste chez Bennett Jones Calgary

Avocate

Le num&eacute;ro de novembre 2025 de Bennett Jones sur les diff&eacute;rends fiscaux traite des principaux d&eacute;veloppements en droit fiscal canadien, y compris les nouvelles lignes directrices de l&rsquo;ARC sur le Programme des divulgations volontaires, les d&eacute;cisions des tribunaux sur la confidentialit&eacute; et les co&ucirc;ts des r&egrave;glements et les r&eacute;formes propos&eacute;es aux limites de proc&eacute;dure informelles de la Cour de l&rsquo;imp&ocirc;t. Le num&eacute;ro pr&eacute;sente &eacute;galement des r&eacute;sum&eacute;s de cas et des observations des avocats plaidants de Bennett Jones sur les nouvelles tendances en mati&egrave;re de r&egrave;glement des diff&eacute;rends fiscaux.

Bennett Jones on Tax Disputes Issue 39

Bennett Jones sur les différends fiscaux : novembre 2025

Benjamin K. Reingold

Avocat plaidant en propriété intellectuelle chez Bennett Jones Calgary

Makda Yohannes

Avocate en litige commercial chez Bennett Jones Toronto

Stephen D. Burns

Impartition, approvisionnement en TI, propriété intellectuelle, information et protection de la vie privée avocat chez Bennett Jones Calgary

Associé, Agent, Marques de commerce

&Agrave; mesure que l&rsquo;intelligence &eacute;quilibr&eacute;e s&rsquo;int&egrave;gre de plus en plus dans les flux de travail cr&eacute;atifs, l&rsquo;utilisation de caract&egrave;res et de polices de caract&egrave;res pose des d&eacute;fis complexes en mati&egrave;re de propri&eacute;t&eacute; intellectuelle. Cet article examine la distinction entre les caract&egrave;res dactylographi&eacute;s et les polices de caract&egrave;res, la port&eacute;e de la protection du droit d&rsquo;auteur, des marques de commerce et des dessins industriels au Canada, et comment les outils d&rsquo;IA peuvent accro&icirc;tre les risques de contrefa&ccedil;on. Il pr&eacute;sente &eacute;galement des &eacute;tapes pratiques pour les concepteurs et les entreprises afin d&rsquo;assurer la conformit&eacute; au moyen de licences appropri&eacute;es et d&rsquo;une utilisation responsable de l&rsquo;IA.

Understanding IP Infringement Risk in Typeface Use in AI Generated Content

Comprendre le risque de violation de la propriété intellectuelle dans l’utilisation des caractères dans le contenu généré par l’IA

Lisa Kakoske

Avocate en droit des sociétés et des valeurs mobilières

Samantha Chenatte

Avocate à Bennett Jones Vancouver

&Agrave; l&rsquo;&eacute;chelle mondiale, les femmes repr&eacute;sentent pr&egrave;s de la moiti&eacute; de la main-d&rsquo;&oelig;uvre agricole, mais elles continuent de faire face &agrave; des obstacles syst&eacute;miques qui les emp&ecirc;chent d&rsquo;acc&eacute;der aux innovations en technologie agricole (agritech), de les utiliser et d&rsquo;y contribuer. L&rsquo;agritech est pourtant sur le point de transformer les syst&egrave;mes agricoles &agrave; travers le monde.

Gender Inclusivity Driving Growth in Agritech Industry

L'inclusivité des genres stimule la croissance dans l'industrie de l'agritech

Sara G. Parchello

Avocate en droit du travail chez Bennett Jones Toronto

Brendan J. Weiler

Avocat des services de l'emploi chez Bennett Jones Toronto

Stagiaire en droit

Deux d&eacute;cisions r&eacute;centes de la Cour sup&eacute;rieure de l&rsquo;Ontario &mdash; Li c Wayfair Canada Inc. et Jones c Strides Toronto &mdash; pr&eacute;cisent que l&rsquo;expression &laquo; &agrave; tout moment &raquo; dans une clause de cessation d&rsquo;emploi n&rsquo;invalide pas automatiquement un contrat de travail en vertu de la LNE. Bien que les deux affaires distinguent les d&eacute;cisions restrictives ant&eacute;rieures, les incoh&eacute;rences persistantes, y compris l&rsquo;arr&ecirc;t Chan, font ressortir la n&eacute;cessit&eacute; d&rsquo;une orientation en appel. Les employeurs doivent continuer &agrave; examiner attentivement les contrats pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;ils sont conformes &agrave; l&rsquo;ASE.

Termination At Any Time A Review of Recent Developments

Résiliation « En tout temps »? Examen des faits récents dans les affaires Li v Wayfair Canada Inc. et Jones v Strides Toronto

Barbara Stratton Court of King's Bench of Alberta Education Seminar

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Manchettes

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