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Laura Inglis

Avocate en droit commercial chez Bennett Jones Edmonton

Associée

Christine Plante

Avocate en recouvrement de fraude civile, en matière d'emploi et de différends entre actionnaires chez Bennett Jones Calgary

David M. Price

Avocat en droit du travail et de l'emploi chez Bennett Jones à Calgary

Associé

&Agrave; compter du 1ᵉʳ janvier 2026, l&rsquo;Alberta augmentera de 16 &agrave; 27 semaines le cong&eacute; pour maladie et blessure de longue dur&eacute;e avec protection de l&rsquo;emploi. Cette mise &agrave; jour harmonise l&rsquo;Alberta avec d&rsquo;autres territoires canadiens de premier plan qui ont r&eacute;cemment mis en &oelig;uvre des cong&eacute;s prolong&eacute;s similaires. Les employeurs devront revoir leurs politiques en milieu de travail pour s&rsquo;assurer qu&rsquo;elles sont conformes aux nouvelles exigences. Le blogue explique les modifications l&eacute;gislatives et leurs implications pour les employeurs.

Alberta Aligns with Other Provinces in Extending Long Term Illness and Injury Leave

L’Alberta s’aligne sur les autres provinces pour prolonger les congés pour maladie de longue durée et blessures

Matt Riskin

Avocat en litige commercial, en santé et en emploi chez Bennett Jones Edmonton

Michael H. VanderMeer

Avocat en services d'emploi chez Bennett Jones Calgary

Avocat

Homa Aminnejad

Stagiaire en droit à Bennett Jones Calgary

Stagiaire en droit

Dans une décision récente, la Cour du Banc du Roi de l'Alberta a confirmé une clause de licenciement librement négociée avec un employé averti, malgré l'évolution du rôle de l'employé au cours de la durée de l'emploi. L'expérience et la participation de l'employé aux négociations peuvent également être utilisées pour dissiper toute ambiguïté apparente dans la clause de cessation d'emploi.

Employment Termination Clauses Lessons From Singh v Clark Builders

Clauses de cessation d'emploi : leçons tirées de Singh v Clark Builders

Jenna Vivian

Avocate en litige commercial chez Bennett Jones au bureau d'Edmonton

Avocate

À une époque où la technologie rend l'enregistrement des conversations facile et courant, une affaire récente de congédiement injustifié (Wan c H&R Block Canada Inc.,  <a rel="noopener noreferrer » href="https://www.canlii.org/en/ab/abkb/doc/2024/2024abkb734/2024abkb734.html?resultId=d48fdd0c45c4457cb994e559bdd57032&searchId=2025-01-23T09:08:46:744/7ac350c01d0647318bfe1d1df149d807&searchUrlHash=AAAAAQAqcmVjb3JkaW5nIGF0IHRoZSB3b3JrcGxhY2Ugd2l0aG91dCBjb25zZW50AAAAAAE » target="_blank">2024 ABKB 734</a>) soulève d'importantes questions au sujet de la protection de la vie privée, de l'éthique en milieu de travail et des limites de la cessation d'emploi « pour un motif valable ». L'affaire donne un aperçu de la complexité entourant la cause après acquisition, c'est-à-dire la justification d'un congédiement en fonction des éléments de preuve découverts après la décision de cessation d'emploi.

When is Recording at Work Grounds for Dismissal A Case of Nuance and Context

Quand l'enregistrement au travail est-il un motif de congédiement ? Un cas de nuance et de contexte

James J. Heelan c.r.

Litige commercial/en valeurs mobilières, emploi et négligence professionnelle Avocat et médiateur chez Bennett Jones Edmonton

Sarah J. Huot

Litige, négligence professionnelle, santé, emploi et droit successoral chez Bennett Jones Edmonton

Les clauses restrictives des employés sont souvent une question litigieuse, en particulier lorsque les employés quittent pour former (ou rejoindre) des entreprises concurrentes. Une décision récente de la Cour du Banc du Roi de l'Alberta, People Corporation v Quinn et al. (<a rel="noopener noreferrer » rel="noopener noreferrer » href="https://www.canlii.org/en/ab/abkb/doc/2024/2024abkb711/2024abkb711.html » target="_blank">2024 ABKB 711</a>), offre des informations précieuses sur la façon dont les tribunaux équilibrent le caractère exécutoire des clauses restrictives, des droits des employés et des intérêts de l'employeur. Cette affaire tourne autour d'allégations de violation de clauses restrictives et des subtilités juridiques impliquées dans l'évaluation de leur validité.

Legal Precedent on Restrictive Covenants in Employment Agreements A Case Study

La jurisprudence sur les clauses restrictives dans les contrats de travail — Une étude de cas

Drew C. Broughton

Avocat en droit commercial et en fusions et fusions et nouvelles chez Bennett Jones Calgary

Jie (Kevin) Zhou

Fusions et acquisitions, capital-investissement et financement des entreprises chez Bennett Jones à Calgary

Jesse Fontaine

Avocat en transactions commerciales chez Bennett Jones Edmonton

La Cour d&rsquo;appel de l&rsquo;Ontario a confirm&eacute; que les clauses d&rsquo;acc&eacute;l&eacute;ration de la contrepartie conditionnelle doivent &ecirc;tre interpr&eacute;t&eacute;es en fonction du contexte, l&rsquo;importance relative &eacute;tant fonction de l&rsquo;incidence de l&rsquo;op&eacute;ration sur le r&eacute;gime de contrepartie conditionnelle plut&ocirc;t que de sa taille ou de sa valeur. La d&eacute;cision renforce la nature exceptionnelle des recours d&rsquo;acc&eacute;l&eacute;ration de la contrepartie conditionnelle et l&rsquo;importance d&rsquo;une r&eacute;daction pr&eacute;cise dans les conventions d&rsquo;achat d&rsquo;actions.

ONCA Affirms Denial of Claim for Earn Out Acceleration

L’ONCA confirme le rejet de la demande d’accélération de la contrepartie conditionnelle

J. Sébastien A. Gittens

Avocat en propriété intellectuelle et commercialisation de la technologie chez Bennett Jones Calgary

Associé, Agent de marques de commerce

Stephen D. Burns

Impartition, approvisionnement en TI, propriété intellectuelle, information et protection de la vie privée avocat chez Bennett Jones Calgary

Associé, Agent, Marques de commerce

Ahmed Elmallah

Avocat en propriété intellectuelle chez Bennett Jones Edmonton

Avocat-conseil, Agent de brevets, Agent de marques de commerce

L&rsquo;IA parall&egrave;le est de plus en plus pr&eacute;sente dans les milieux de travail, car les employ&eacute;s adoptent des outils d&rsquo;IA non autoris&eacute;s pour am&eacute;liorer l&rsquo;efficacit&eacute;, souvent sans surveillance organisationnelle. Bien que ces outils puissent offrir des gains de productivit&eacute; &agrave; court terme, ils cr&eacute;ent d&rsquo;importants risques de conformit&eacute;, de gouvernance, de confidentialit&eacute; et de responsabilit&eacute;. Cette publication examine les inducteurs de l&rsquo;IA parall&egrave;le, les risques qu&rsquo;elle pose et les strat&eacute;gies pratiques que les organisations peuvent mettre en &oelig;uvre pour g&eacute;rer et att&eacute;nuer ces risques.

Hiding in the Shadows The Perils of Shadow AI on Your Organization

Se cacher dans l’ombre : les dangers de l’IA parallèle pour votre organisation

Denise D. Bright

Avocate en transactions financières et en valeurs mobilières de sociétés ouvertes et privées chez Bennett Jones Calgary

Keely Cameron

Avocate plaidant chez Bennett Jones Calgary

Chyna Brown

Avocate spécialisé en contentieux commercial chez Bennett Jones à Calgary

Dans l&rsquo;affaire Banque Royale du Canada c Patterson Dental Canada Inc, la Cour d&rsquo;appel de l&rsquo;Alberta a pr&eacute;cis&eacute; comment les r&egrave;gles de priorit&eacute; de la PPSA s&rsquo;appliquent lorsque les actifs utilis&eacute;s dans le cadre d&rsquo;une entreprise sont la propri&eacute;t&eacute; personnelle d&rsquo;un administrateur. La Cour a confirm&eacute; que la propri&eacute;t&eacute; et l&rsquo;enregistrement &agrave; l&rsquo;encontre du d&eacute;biteur sont d&eacute;cisifs dans les litiges de priorit&eacute; et a fourni des indications sur le traitement des baux et la r&eacute;partition appropri&eacute;e des retenues dans les ventes en cas d&rsquo;insolvabilit&eacute;.

Alberta Court of Appeal Clarifies PPSA Priorities in Insolvency Sales

La Cour d’appel de Alberta clarifie les priorités de la LSM dans les ventes en cas d’insolvabilité

Michael A. Eizenga, Médaille du Barreau

Avocat plaidant canadien de premier plan en matière de recours collectifs chez Bennett Jones Toronto

Pascale Dionne-Bourassa

Litige civil et commercial, avocate chez Bennett Jones (Québec) S.E.N.C.R.L., s.r.l

Associée directrice du bureau de Montréal

Katherine Booth

 Avocate en litige chez Bennett Jones Vancouver

Les associ&eacute;s de Bennett Jones, <a href="/People/E/Eizenga-Michael">Michael Eizenga</a>, <a href="/People/D/Dionne-Bourassa-Pascale">Pascale Dionne-Bourassa</a>&nbsp;et <a href="/People/B/Booth-Katherine">Katherine Booth</a>, ont co&eacute;crit The Canadian Class Actions Handbook, publi&eacute; par LexisNexis. S&rsquo;appuyant sur The Class Actions Handbook paru en 2022, cette nouvelle &eacute;dition r&eacute;unit les principes fondamentaux du droit des recours collectifs et fournit une couverture essentielle des d&eacute;veloppements r&eacute;cents en Ontario, au Qu&eacute;bec, en Colombie-Britannique et devant la Cour f&eacute;d&eacute;rale.

The Canadian Class Actions Handbook

Nina Butz

Avocate plaidant chez Bennett Jones Toronto

Dans RateMDs Inc. c. Bleuler, 2025 BCCA 329, la Cour d&rsquo;appel de la C.-B. a annul&eacute; l&rsquo;autorisation d&rsquo;une action collective en mati&egrave;re de vie priv&eacute;e, estimant que les pr&eacute;tentions novatrices de la demanderesse &mdash; selon lesquelles l&rsquo;utilisation des noms de professionnels de la sant&eacute; violait leur vie priv&eacute;e et &eacute;quivalait &agrave; une exploitation commerciale en vertu des lois provinciales sur la protection de la vie priv&eacute;e &mdash; &eacute;taient vou&eacute;es &agrave; l&rsquo;&eacute;chec.

BC Court of Appeal dismisses proposed privacy class action

La Cour d’appel de la Colombie-Britannique rejette une action collective proposée en matière de vie privée

Séminaire sur l'emploi Bennett Jones

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Manchettes

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