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Jenna Vivian

Avocate en litige commercial chez Bennett Jones au bureau d'Edmonton

Avocate

Matt Riskin

Avocat en litige commercial, en santé et en emploi chez Bennett Jones Edmonton

Associé

La Cour du Banc du Roi de l&rsquo;Alberta a rendu une d&eacute;cision d&eacute;taill&eacute;e et instructive sur les motifs acquis par la suite, la malhonn&ecirc;tet&eacute; des employ&eacute;s et la proportionnalit&eacute; du licenciement motiv&eacute;, particuli&egrave;rement dans le contexte d&rsquo;une entreprise &agrave; actionnariat restreint et d&rsquo;un poste de haute direction.

Alberta Court Confirms After Acquired Cause Can Justify Termination for Cause

Sobolewski v Advanced Completions Technology Services Ltd, 2026 ABKB 10

Malhonnêteté au sommet : la Cour de l’Alberta confirme qu’un motif après-coup peut justifier un licenciement motivé

Jennifer A. Miller CR

Santé et sécurité au travail (SST) et avocat en droit de l'emploi chez Bennett Jones Edmonton

Associée

Simon Foxcroft

Associé • Domaines de droit : mines, énergie, transports, construction, santé et sécurité au travail • Bennett Jones : Edmonton

Beth L. Jonah

Avocate en litige commercial chez Bennett Jones Edmonton

En avril 2025, le gouvernement de l’Alberta a émis une ordonnance du directeur qui modifie considérablement le paysage juridique en ce qui a trait aux perturbations sur les lieux d’un incident de travail. En substance, on revient à la loi telle qu’elle avait été rédigée initialement.

Major Change in Alberta OHS Scene Disturbance Law

Changement majeur à la loi albertaine sur la santé et la sécurité au travail concernant la perturbation des lieux

Michael H. VanderMeer

Avocat en services d'emploi chez Bennett Jones Calgary

Avocat

Homa Aminnejad

Stagiaire en droit à Bennett Jones Calgary

Stagiaire en droit

Dans une décision récente, la Cour du Banc du Roi de l'Alberta a confirmé une clause de licenciement librement négociée avec un employé averti, malgré l'évolution du rôle de l'employé au cours de la durée de l'emploi. L'expérience et la participation de l'employé aux négociations peuvent également être utilisées pour dissiper toute ambiguïté apparente dans la clause de cessation d'emploi.

Employment Termination Clauses Lessons From Singh v Clark Builders

Clauses de cessation d'emploi : leçons tirées de Singh v Clark Builders

À une époque où la technologie rend l'enregistrement des conversations facile et courant, une affaire récente de congédiement injustifié (Wan c H&R Block Canada Inc.,  <a rel="noopener noreferrer » href="https://www.canlii.org/en/ab/abkb/doc/2024/2024abkb734/2024abkb734.html?resultId=d48fdd0c45c4457cb994e559bdd57032&searchId=2025-01-23T09:08:46:744/7ac350c01d0647318bfe1d1df149d807&searchUrlHash=AAAAAQAqcmVjb3JkaW5nIGF0IHRoZSB3b3JrcGxhY2Ugd2l0aG91dCBjb25zZW50AAAAAAE » target="_blank">2024 ABKB 734</a>) soulève d'importantes questions au sujet de la protection de la vie privée, de l'éthique en milieu de travail et des limites de la cessation d'emploi « pour un motif valable ». L'affaire donne un aperçu de la complexité entourant la cause après acquisition, c'est-à-dire la justification d'un congédiement en fonction des éléments de preuve découverts après la décision de cessation d'emploi.

When is Recording at Work Grounds for Dismissal A Case of Nuance and Context

Quand l'enregistrement au travail est-il un motif de congédiement ? Un cas de nuance et de contexte

Edwin G. Kroft, c.r.

Avocat en litige fiscal chez Bennett Jones

Andrew Young

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Toronto

Antoine Messervier

Avocat fiscaliste chez Bennett Jones Vancouver

Ce num&eacute;ro de janvier 2026 de Bennett Jones sur les litiges fiscaux souligne les litiges fiscaux r&eacute;cents au Canada, y compris les d&eacute;cisions cl&eacute;s sur les d&eacute;lais de prescription de responsabilit&eacute; des administrateurs, les int&eacute;r&ecirc;ts en souffrance sur les nouvelles cotisations et les ordonnances d&rsquo;ex&eacute;cution. Les affaires en cause mettent l&rsquo;accent sur l&rsquo;interpr&eacute;tation des lois, l&rsquo;&eacute;quit&eacute; proc&eacute;durale et la diligence des contribuables, tout en offrant des conseils pratiques pour g&eacute;rer le risque de litige et l&rsquo;exposition financi&egrave;re.

Bennett Jones on Tax Disputes Issue 40 January 2026

Bennett Jones sur les différends fiscaux : janvier 2026

Ahmed Elmallah

Avocat en propriété intellectuelle chez Bennett Jones Edmonton

Avocat-conseil, Agent de brevets, Agent de marques de commerce

Edward (Ted) Yoo

Avocat en propriété intellectuelle et agent de brevets et de marques de commerce canada-états-unis chez Bennett Jones Edmonton

Associé, Agent de brevets et de marques de commerce

Lorelei Graham

Associée en litige chez Bennett Jones à Toronto

La fa&ccedil;on dont un syst&egrave;me d&rsquo;IA est commercialis&eacute; et d&eacute;ploy&eacute; influe sur la pertinence de la protection par brevet. Dans de nombreux cas, le degr&eacute; de contr&ocirc;le conserv&eacute; par le fournisseur sur le syst&egrave;me d&eacute;ploy&eacute; fait contrepoids &agrave; d&rsquo;autres consid&eacute;rations qui pourraient autrement favoriser la protection des secrets commerciaux.

AI Patents A Corporate Decision Tool IV

Le modèle de prestation de services

IA : Le brevet est‑il vraiment la bonne stratégie? – Facteur IV

Ce cadre est con&ccedil;u pour aider les d&eacute;cideurs (innovateurs, internes, directeurs techniques, etc.) &agrave; aligner la strat&eacute;gie en mati&egrave;re de brevets et de propri&eacute;t&eacute; intellectuelle sur les r&eacute;alit&eacute;s commerciales sous-jacentes et &agrave; aller au-del&agrave; des consid&eacute;rations purement &laquo; juridiques &raquo;.&nbsp;Dans ce contexte, cet article traite d&rsquo;un deuxi&egrave;me facteur d&eacute;cisionnel : quelle est la port&eacute;e r&eacute;aliste du brevet pour l&rsquo;innovation en IA?

AI Patents A Corporate Decision Tool II

La portée exécutoire du brevet

IA : Le brevet est‑il vraiment la bonne stratégie? – Facteur II

Le blocage d&eacute;fensif consiste &agrave; d&eacute;terminer si un brevet peut emp&ecirc;cher d&rsquo;autres personnes de breveter ou de contr&ocirc;ler un espace technique ou commercial adjacent.&nbsp;Les questions de blocage d&eacute;fensif pour deux raisons principales : (i) emp&ecirc;cher les concurrents d&rsquo;obtenir des brevets d&rsquo;IA qui pourraient ult&eacute;rieurement restreindre votre capacit&eacute; d&rsquo;exercer vos activit&eacute;s, et (ii) fournir un levier pour la contre-affirmation si un concurrent d&eacute;pose une revendication de brevet contre vous.

AI Patents A Corporate Decision Tool VI

Positionnement défensif du concurrent

IA : Le brevet est‑il vraiment la bonne stratégie? – Facteur VI

Le potentiel de brevetabilit&eacute; permet de d&eacute;terminer si l&rsquo;innovation est susceptible de satisfaire aux principales conditions de brevetabilit&eacute;, &agrave; savoir la nouveaut&eacute;, la non-&eacute;vidence et les exigences relatives &agrave; l&rsquo;objet du brevet.&nbsp;Cette &eacute;valuation est tr&egrave;s sp&eacute;cifique aux faits et d&eacute;pend de l&rsquo;&eacute;tat de l&rsquo;art ant&eacute;rieur et de la mani&egrave;re dont l&rsquo;invention est formul&eacute;e. Une analyse pr&eacute;liminaire permet de d&eacute;terminer si la protection par brevet est r&eacute;aliste et m&eacute;rite d&rsquo;&ecirc;tre poursuivie. Pour une discussion plus approfondie sur le sujet, nous vous invitons &agrave; consulter notre publication pr&eacute;c&eacute;dente, Brevetabilit&eacute; de l&rsquo;intelligence artificielle : principaux d&eacute;fis et consid&eacute;rations cl&eacute;s.

« Mauvais pour les affaires » : comment les employeurs traitent les employés à problèmes

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Manchettes

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