Écrit par Jennifer Miller, Simon Foxcroft, Beth Jonah et Jordan Murray

En avril 2025, le gouvernement de l’Alberta a émis un décret du directeur qui a considérablement modifié le paysage juridique concernant les perturbations sur les lieux de travail. Essentiellement, nous sommes revenus à la loi telle qu’elle a été rédigée à l’origine.

Background

Le 26 novembre 2021, le gouvernement de l’Alberta a émis un Ordonnance du directeur qui a créé de nouvelles exceptions à l’interdiction générale de perturber les lieux de certains incidents sur les lieux de travail nécessitant un signalement en vertu de l’Occupational Health and Safety Act (OHS Act) de l’Alberta. Pourvu que (1) aucune blessure ou maladie ne soit survenue et (2) qu’il n’y ait pas eu d’instructions contraires d’un agent, l’ordonnance du directeur de 2021 permettait à une personne de perturber les lieux :

• une explosion, un incendie ou une inondation imprévus ou non contrôlés qui peut causer une blessure ou une maladie grave;
• l’effondrement ou le renversement d’une grue, d’un derrick ou d’un treuil;
• l’effondrement ou la défaillance d’un élément d’un bâtiment ou d’une structure nécessaire à l’intégrité structurale du bâtiment ou de la structure.

Cependant, le 15 avril 2025, ces exceptions ont cessé d’être en vigueur. Le gouvernement de l’Alberta nouveau décret du directeur a révoqué le décret du directeur de 2021 et rétabli la loi telle qu’elle était initialement rédigée à l’article 33 de la Loi sur la SST.

Compte tenu de ces récents changements, c’est le moment idéal pour rappeler à votre personnel les interdictions légales concernant les perturbations sur les lieux en Alberta.

État actuel du droit (article 33 de la Loi sur la SST)

À moins que certaines conditions ne soient réunies, les parties sur les lieux de travail ne doivent pas perturber les lieux d’un incident, d’une maladie ou d’une blessure grave devant être signalés en vertu du paragraphe 33(1) de la Loi sur la SST. Le paragraphe 33(2) de la Loi sur la SST précise que les blessures, les maladies et les incidents qui doivent être signalés en vertu du paragraphe 33(1) de la Loi sur la SST sont les suivants :

• une blessure, une maladie ou un incident entraînant le décès d’un travailleur;
• une blessure, une maladie ou un incident dans lequel il y a des raisons de croire que le travailleur a été ou sera admis à l’hôpital après avoir été traité dans une salle d’urgence ou un établissement de soins d’urgence;
• une explosion, un incendie ou une inondation imprévus ou non contrôlés qui cause une blessure ou une maladie grave ou qui peut causer une blessure ou une maladie grave;
• l’effondrement ou le renversement d’une grue, d’un derrick ou d’un treuil;
• l’effondrement ou la défaillance d’un élément d’un bâtiment ou d’une structure nécessaire à l’intégrité structurale du bâtiment ou de la structure.

Lorsqu’un incident, une maladie ou une blessure grave devant être signalé en vertu du paragraphe 33(1) de la Loi sur la SST se produit, une personne ne peut perturber la scène que si une ou plusieurs des conditions énumérées au paragraphe 33(9) de la Loi sur la SST sont remplies :

33(9)         Sauf indication contraire d’un directeur, d’un agent de santé et de sécurité au travail ou d’un agent de police, il est interdit de déranger ou d’effectuer des travaux sur les lieux d’une blessure, d’une maladie ou d’un incident devant être signalé en vertu du paragraphe (1), y compris dans la zone immédiate où la blessure : maladie ou incident survenu, ou modifier, déplacer ou enlever de l’équipement, des documents ou d’autres renseignements qui peuvent être liés à la blessure, à la maladie ou à l’incident, sauf dans la mesure nécessaire pour :

1. s’occuper des personnes malades, blessées ou tuées;
2. prévenir d’autres blessures, maladies ou incidents;
3. protéger les biens qui sont en danger en raison de la blessure, de la maladie ou de l’incident.

Il est important de noter à quel point le paragraphe 33(9) de la Loi sur la SST est rédigé de manière générale. Les employés doivent être informés de ces restrictions étendues.

Le non-respect de ces exigences de préservation de la scène peut avoir des conséquences importantes pour les entreprises et leurs travailleurs. Pour plus de détails, le gouvernement de l’Alberta a mis à jour sa Bulletin LI016 : Rapports d’incident et enquêtes pour tenir compte de ces récents changements à la loi sur les perturbations sur les lieux de travail.