Écrit par Jordan Fremont and Jaspreet Kaur

Le 2 juillet 2020, le Department of Finances a annoncé la publication des modifications proposées au Règlement de l’impôt sur le revenu (Canada) qui aiderait les administrateurs et les promoteurs de régimes de pension agréés (RPA) à gérer et à maintenir leurs obligations en matière de prestations pendant la pandémie de COVID-19.

Les mesures d’allègement temporaire qui s’appliquent aux RPA sont les suivantes :

• Prolongation de la date limite pour créditer rétroactivement le service ouvrant droit à pension : Conformément au paragraphe 8308(4) du Règlement, un participant à une disposition à prestations déterminées d’un régime de retraite peut avoir l’option de choisir de faire créditer une période de service réduit admissible à titre de service ouvrant droit à pension dans le cadre du régime, pourvu que le choix ait lieu au plus au plus au plus rapidement le 30 avril de l’année suivant l’année au cours de laquelle la période de service réduit admissible prend fin. Des règles semblables s’appliquent en vertu du paragraphe 8308(5), pour les périodes admissibles de service réduit en vertu des dispositions relatives aux cotisations déterminées (MP) et à cotisations déterminées (CD). Lorsque l’un ou l’autre de ces règlements s’applique, les participants au régime peuvent faire reconnaître la période sur la base du service courant, de sorte que les employeurs peuvent déclarer la période au moyen d’un facteur d’équivalence plutôt que d’un facteur d’équivalence pour services passés.
  
  Il est proposé de modifier l’article 8308 du Règlement afin de prolonger la date limite du 30 avril 2020 jusqu’au 1er juin 2020, ou à une date ultérieure acceptable pour le ministre du Revenu national, pour les périodes admissibles de service réduit qui ont pris fin en 2019. 
• Permettre des cotisations rétroactives à l’égard de 2020 : Il est proposé de modifier l’article 8308 du Règlement par l’ajout des nouveaux paragraphes (5.1), (5.2) et (5.3) afin de permettre qu’une cotisation rétroactive soit versée au compte MP/CD d’un employé, pour l’année 2020, que l’employé ait ou non subi une réduction de service ou une rémunération, sous réserve de trois conditions :
  
  • une cotisation rétroactive est versée par l’employé (ou l’employé s’engage par écrit à verser la cotisation) après 2020 et avant mai 2021;
  • dans le cas d’une cotisation payable par un employeur participant, la cotisation est versée après 2020 et avant mai 2021 (ou, pour une cotisation de contrepartie versée à une date ultérieure, la cotisation est conditionnelle à la cotisation que l’employé s’est engagé à verser); et
  • la cotisation doit remplacer, en tout ou en partie, une cotisation qui aurait été requise pour l’année 2020 n’et été une modification apportée au régime qui a réduit les cotisations requises.
  Si ces conditions sont remplies, la cotisation rétroactive serait ajoutée au facteur d’équivalence de l’employé pour 2020. Ce changement proposé permettrait effectivement de cotiser rétroactivement à un compte de députés pour remplacer les cotisations qui n’ont pas été versées en 2020 et de s’assurer que les cotisations rétroactives plus les cotisations régulières en 2021 ne dépassent pas le plafond de cotisation (le plafond du facteur d’équivalence) pour 2021.

• Reconnaître la protection de la pension pendant les périodes de rémunération réduite : Un nouveau paragraphe (1.3) de l’article 8500 modifierait le Règlement afin de modifier la définition de « période de rémunération réduite admissible » de deux façons pour 2020.
  • Premièrement, le nouveau paragraphe proposé mettrait de côté l’exigence d’emploi de 36 mois, de sorte que, pour 2020, un employeur serait en mesure d’offrir une protection de pension non réduite à tous les employés, y compris les nouveaux employés (employés ayant moins de 36 mois d’emploi chez l’employeur).
  • Deuxièmement, le nouveau paragraphe proposé supprimerait également l’exigence selon laquelle la réduction de la rémunération doit généralement être proportionnelle à la réduction des heures de travail. Par exemple, si un employé avait travaillé à temps plein pendant une période en 2020 au cours de laquelle les salaires avaient été réduits de 20 %, l’allègement proposé permettrait à l’employeur d’offrir une protection de pension fondée sur 100 p. 100 des salaires qui existaient avant la réduction.
• Assouplir les restrictions d’emprunt d’un RPA : Habituellement, il est interdit à un RPA d’emprunter, sauf dans des circonstances limitées. Il est proposé de modifier l’article 8502 du Règlement afin de suspendre temporairement la limite de 90 jours pour l’emprunt et l’interdiction d’emprunter faisant partie d’une série de prêts ou de remboursements. En vertu de la modification proposée, un RPA serait autorisé à contracter un prêt ou une série de prêts après avril 2020, pour autant que le prêt ou la série soit remboursé au plus tard le 30 avril 2021.
  
  Il est à noter que la règle selon laquelle les biens du régime peuvent généralement ne pas être donnés en nantissement à titre de garantie pour un emprunt continuerait de s’appliquer. Les modifications proposées n’incluent pas de changements aux conditions liées à l’emprunt pour acquérir des biens immobiliers.

Nous continuerons de vous surveiller et de vous tenir au jour des développements connexes d’intérêt pour les promoteurs et les administrateurs de régimes de retraite. Si votre entreprise ou organisation a des questions concernant l’annonce du ministère des Finances sur les mesures d’allègement supplémentaires liées à la COVID-19, ou si vous avez d’autres questions liées à la COVID-19 concernant votre régime de retraite, veuillez contacter un membre du groupe Bennett Jones Employment Services group. De plus, veuillez visiter notre COVID-19 Resource Centre pour d’autres documents connexes.