Bennett Jones nommé l'un des meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes


Bennett Jones Bennett Jones nommé l'un des meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes 5 mai 2015 Bennett Jones S.E.N.C.R.L., s.r.l. a une fois de plus été reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada et a distingué le guide « Ce que nous aurions aimé savoir » qui offre un soutien aux nouveaux étudiants du cabinet. Le guide a été présenté dans le magazine de recrutement d'étudiants My Future in Law 2014 du cabinet. Bennett Jones a également été classé comme le 3e meilleur endroit où travailler au Canada et comme l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada pour 2014. C'est la cinquième année consécutive depuis 2011 que Bennett Jones est inclus sur la liste. Selon Mediacorp Canada Inc., le conseil consultatif qui a supervisé les critères de sélection, Bennett Jones a été sélectionné pour les raisons suivantes : Gère un programme de mentorat interne pour aider les étudiants à faire la transition vers des associés juniors et offre du mentorat aux assistants juridiques, aux étudiants d'été en droit et aux stagiaires en droit Travaille avec divers établissements postsecondaires tels que SAIT Polytechnic, Bow Valley College, Humber College et Reeves College pour embaucher des étudiants en stage adjoints juridiques chaque année Le programme de 6 semaines comprend une formation interne, des affectations permutantes entre les ministères et des possibilités de jumelage dans divers domaines; les étudiants sont également jumelés à un mentor et une partie du stage est payée Dans le but de fournir un soutien supplémentaire aux étudiants en droit, a créé un guide intitulé « Ce que nous aurions aimé savoir », qui comprend des conseils sur la recherche d'entreprises potentielles pour l'emploi, des renseignements généraux sur Bennett Jones et ce que les étudiants peuvent attendre de leur expérience d'été ou de stage. Partager par courriel Réseaux sociaux Télécharger Télécharger S'abonner Demandes de republication Pour obtenir l’autorisation de republier la présente publication ou toute autre publication, veuillez communiquer avec Bryan Canning at canningb@bennettjones.com. À titre informatif seulement La présente publication offre un aperçu des tendances juridiques et des mises à jour connexes à titre informatif seulement. Pour obtenir des conseils personnalisés, veuillez communiquer avec l’un des auteurs. Note : Cette traduction a été générée par l’intelligence artificielle.