Propositions budgétaires fédérales touchant les employeurs

Dans le cadre du budget 2025 du gouvernement du Canada publié le 4 novembre 2025 (le « budget »), le gouvernement fédéral a annoncé son intention de réviser le Code canadien du travail afin de restreindre l’utilisation de clauses de non-concurrence dans les contrats de travail des employés sous réglementation fédérale assujettis au Code canadien du travail.

Le budget n’a pas fourni de détails sur l’interdiction de concurrence proposée, mais nous pouvons nous attendre à ce qu’il s’agisse d’une interdiction générale assortie d’exceptions limitées semblables à l’interdiction prévue dans la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario, étant donné que la raison pour laquelle de tels changements sont proposés est de réduire les obstacles à la mobilité de la main-d’œuvre. Comme vous vous en souvenez peut-être, l’Ontario a mis en place des restrictions sur les clauses de non-concurrence dans le contexte de l’emploi en octobre 2021 (de plus amples renseignements se trouvent dans notre blog précédent. Par conséquent, en Ontario, les employés ne sont pas autorisés à participer à un programme de non-concurrence, sauf s’ils occupent un poste de chef d’entreprise et dans des circonstances limitées liées à la vente d’une entreprise.

Le gouvernement fédéral a l’intention de mener des consultations au début de 2026 au sujet des modifications proposées au Code canadien du travail.

En plus des restrictions sur les clauses de non-concurrence, le budget indique également que le gouvernement fédéral a l’intention d’apporter des modifications législatives et réglementaires pour sévir contre deux autres questions liées à l’emploi :

• L’erreur de classification des travailleurs (c.-à-d. la classification d’une personne comme entrepreneur indépendant alors qu’elle devrait être classée comme employé)
• Vol de salaire (c.-à-d. les employeurs qui ne versent pas aux travailleurs le salaire qu’ils ont gagné).

Pour régler ces questions, le gouvernement fédéral propose (entre autres) :

• accorder un financement à l’Agence du revenu du Canada (ARC) pour mettre en œuvre un programme qui traite de l’inobservation liée aux entreprises de prestation de services personnels;
• de modifier la Loi de l’impôt sur le revenu et la Loi sur la taxe d’accise afin de permettre à l’ARC de communiquer des renseignements au ministère de l’Emploi et du Développement social du
• Canada pour corriger les erreurs de classification des travailleurs
• augmenter considérablement les peines imposées aux employeurs sous réglementation fédérale qui commettent des vols de salaire.

Nous continuerons de suivre l’évolution de la situation et de fournir des mises à jour. Les employeurs sous réglementation fédérale qui veulent avoir leur mot à dire dans les révisions éventuelles du Code canadien du travail devraient être à l’affût de l’information sur les consultations au cours de la nouvelle année.