L’Alberta s’aligne sur les autres provinces pour prolonger les congés pour maladie de longue durée et blessures

Dans un esprit de générosité, alors que nous approchons de la période des Fêtes, le gouvernement de l’Alberta a apporté un changement important à la législation provinciale sur les normes d’emploi en modifiant le Employment Standards Regulation.

À compter du 1ᵉʳ janvier 2026, la durée maximale du congé avec protection de l’emploi pour maladie ou blessure de longue durée en vertu du code des normes d’emploi de l’Alberta passera de 16 semaines par année civile à 27 semaines par année civile. Ce changement permettra à l’Alberta d’harmoniser ses congés de maladie et d’accident de longue durée avec ceux d’autres grandes provinces canadiennes, comme l’Ontario, la Colombie-Britannique et la Saskatchewan, qui ont récemment instauré des congés de 27 semaines.

Les autres droits et obligations prévus à la section 7.5 du Code des normes d’emploi, y compris la réintégration, demeurent inchangés.

Pour les employeurs, la prolongation de 11 semaines de la période de protection d’emploi en cas de maladie ou de blessure marque un changement de sentinelle et nécessitera probablement des mises à jour des politiques en milieu de travail et des procédures de gestion de l’invalidité. À titre de résolution du Nouvel An, les employeurs devraient revoir leurs politiques et procédures pour s’assurer qu’elles sont conformes aux nouvelles exigences législatives.   

Ce congé statutaire prolongé et d’autres mises à jour importantes sont inclus dans le Code des normes d’emploi de l’Alberta annoté,

 rédigé par le groupe Bennett Jones Employment Services.

Pour obtenir des renseignements sur les récents changements apportés aux congés de maladie et de blessures en vertu de la Employment Standards Act de la Colombie-Britannique, veuillez consulter notre plus récente update.

Si vous avez des questions au sujet de ce congé de maladie ou d’accident de longue durée prévu par la loi ou de toute autre question relative aux normes d’emploi ou du travail, veuillez communiquer avec l’un des auteurs ou un autre membre de l’équipe de Bennett Jones Groupe des services de l’emploi, pour plus d’informations.