L’utilisation accrue et la dépendance à Internet créent de nouveaux défis pour les employés et le service des ressources humaines d’un employeur. Dans certaines circonstances, les employés peuvent être congédiés pour s’être livrés à une utilisation inappropriée d’Internet au travail. La jurisprudence révèle certaines tendances qui peuvent servir de guide pour naviguer dans les questions entourant l’utilisation d’Internet en milieu de travail. Publié dans le 3 février 2014, édition (numéro 1491) de Labour Notes par Wolters Kluwer CCH.