Le 1er avril 2020, le gouvernement fédéral a divulgué des renseignements supplémentaires sur l’admissibilité et la couverture de son projet de Subvention salariale d’urgence du Canada (SSW), dont les détails préliminaires ont été présentés dans des annonces faites le 27 mars 2020 et sur
La SSC serait offerte à un large éventail d’employeurs, y compris les particuliers, les sociétés imposables et les sociétés de personnes composées d’employeurs admissibles ainsi que d’organismes sans but lucratif et d’organismes de bienfaisance enregistrés. Toutefois, la SSW ne sera pas accessible aux organismes publics, y compris les municipalités, les sociétés d’État, les universités publiques, les collèges, les écoles et les hôpitaux.
Pour recevoir la SSW, les employeurs admissibles devraient attester qu’ils ont connu une baisse de revenus d’au moins 30 % en mars, avril ou mai, comparativement au même mois en 2019, déterminée comme suit :
| Référence de référence pour la réduction des revenus | |
| March 15 – April 11 | marchés 2020 par rapport à mars 2019 |
| 12 avril – 9 mai | Avril 2020 par rapport à avril 2019 |
| 10 mai – 6 juin | Mai 2020 par rapport à mai 2019 |
Les revenus à cette fin seraient les revenus provenant de l’entreprise de l’employeur exploitée au Canada, provenant de sources indépendantes.
Le gouvernement a l’intention de travailler avec le secteur sans but lucratif et le secteur de la bienfaisance pour s’assurer que la définition de revenu est adaptée à leur situation particulière. De plus, pour les employeurs admissibles établis après février 2019, l’admissibilité serait déterminée en comparant les revenus mensuels à un point de référence raisonnable.
Pour les employeurs admissibles, la SSW couvrira jusqu’à 75 % des salaires et traitements versés aux nouveaux employés (jusqu’à un maximum de 847 $ par semaine). Pour les employés actuels, le montant de la SSW pour un employé donné serait le plus élevé des suivants :
Dans le cas d’un employé qui a un lien de dépendance avec son employeur, la SSC serait limitée à la rémunération admissible versée au cours de toute période de paie entre le 15 mars et le 6 juin 2020, jusqu’à concurrence d’une prestation maximale de 847 $ par semaine ou de 75 % de la rémunération hebdomadaire d’avant la crise de l’employé.
Les employeurs seraient tenus de faire de leur mieux pour compléter la rémunération des employés aux niveaux d’avant la crise. À l’heure actuelle, il n’est pas clair si (ou dans quelle mesure) les employeurs seront tenus de démontrer les efforts déployés pour compléter la rémunération des employés.
La SSSC serait en place et verserait des paiements de subvention couvrant une période pouvant aller jusqu’à 12 semaines, du 15 mars au 6 juin 2020.
Les employeurs admissibles pourraient présenter une demande de SSC au moyen du portail Mon dossier d’entreprise de l’Agence du revenu du Canada ainsi que d’une application Web (à établir).
La SSW ou subvention de 10 % serait considérée comme une aide gouvernementale et incluse dans le revenu imposable de l’employeur. L’une ou l’autre des subventions réduirait le montant des dépenses de rémunération admissibles à d’autres crédits d’impôt fédéraux calculés sur la même rémunération.
Les employeurs qui reçoivent la SSC et qui sont jugés inadmissibles seraient tenus de rembourser les montants de la SSSE reçus. Des pénalités peuvent s’appliquer dans les cas de réclamations frauduleuses, et le gouvernement a indiqué que des règles anti-abus seront introduites pour s’assurer que la SSW n’est pas obtenue de manière inappropriée et pour s’assurer que les employés reçoivent les montants qui leur sont dus.
Le gouvernement a estimé le coût de la SSC à 71 milliards de dollars.
Nous surveillerons les mises à jour supplémentaires sur la SSW et vous informerons au fur et à mesure que d’autres renseignements seront disponibles. Si votre entreprise ou organisation a des questions concernant la SSUC ou d’autres questions liées à l’emploi, veuillez communiquer avec un membre du groupe