Avec le premier jour de la Famille en Ontario, le 18 février 2008, les employeurs doivent décider de la façon dont ils traiteront cette nouvelle jour férié et communiquer sa décision à employés et clients. Le jour de la Famille tombe sur le troisième lundi de chaque février et est le neuvième payé jour férié en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LEVD).
L’hypothèse de départ est que vous devrez fournir vos employés ayant un autre jour férié payé (c.-à-d. en ajout au jour de l’An, vendredi saint, fête de la Victoria, Fête du Canada, fête du Travail, jour de l’Action de grâces, Noël Jour et lendemain de Noël). Cependant, selon le nombre de les congés payés que vous fournissez actuellement à vos employés; selon que votre entreprise est syndiquée ou non, Le jour de la Famille ne doit pas nécessairement entraîner un coût pour votre entreprise.
Seuls les employés des entreprises sous réglementation provinciale dans les L’Ontario est admissible à ce jour férié supplémentaire. Les employeurs sous réglementation fédérale qui sont assujettis à la Code canadien du travail (p. ex. banques, télécommunications) n’ont aucune obligation légale de fournir à leurs employés un jour de congé le jour de la Famille.
Certaines professions (p. ex., les policiers) sont exemptées de l' certaines parties de la LNE et, par conséquent, peuvent ne pas y avoir droit à un jour de congé payé le jour de la Famille.
En supposant que la LNE s’applique, les employés : sont admissibles aux droits à un jour férié à moins qu’ils ne soient inda défaut sans motif raisonnable de travailler tout leur quart de travail le (1) leurs derniers jours de travail réguliers à l’horaire avant ou après le jour férié (c.-à-d. la dernière et la première règle) ou (2) le les jours fériés s’ils acceptent ou sont tenus de travailler ce jour-là.
Les employeurs ne peuvent pas se sous-traiter de la LNE, mais vous l’êtes autorisé à fournir un droit ou un avantage plus grand dans un contrat de l’emploi qui s’appliquera au lieu du minimum normes de la LNE. Depuis le gouvernement a annoncé la création du Jour de la Famille, il y a eu discussion importante sur la question de savoir si les employeurs qui offrent des services les employés 10 jours fériés payés ou plus par an peuvent exiger pour travailler le jour de la Famille. La réponse variera en fonction de facteurs tels que les conditions spécifiques de votre contrats de travail/conventions collectives, si vos employés sont syndiqués ou non syndiqués et combien les congés payés que vous fournissez actuellement à vos employés. Cela dit, vous trouverez ci-dessous un examen de haut niveau pour savoir si vous sont tenus de fournir un jour de congé payé en tant que jour de la Famille en fonction du nombre de jours fériés payés que vous offrez actuellement employés :
Si vous fournissez actuellement aux employés 8 jours fériés payés (le nombre minimum légal de jours fériés payés avant à l’introduction du jour de la Famille), vous devez reconnaître Le jour de la Famille comme jour férié payé.
Si vous fournissez actuellement aux employés 9 jours fériés payés (le nouveau minimum législatif suivant l’introduction du jour de la Famille), cela signifie que vous fournissez soit un congé « flottant » ou paiement d’un jour férié non légal comme le jour férié ou le jour du Souvenir. Si vous fournissez neuf jours fériés payés, vous ne fournissez pas un droit « plus grand » ou avantage aux fins de la LNE et de la société doit reconnaître le jour de la Famille comme un jour férié payé. Cependant, si vous voulez éviter le coût de fournir votre les employés ayant un jour férié payé supplémentaire vous peut examiner vos contrats, conventions collectives et/ou pour déterminer s’il y a des restrictions sur votre capacité de (1) attribuer unilatéralement un jour férié « flottant » à être pris le jour de la Famille; ou (2) cesser de payer les employés dans le cas d’un jour non férié, les employés reçoivent actuellement (p. ex., congé civique en août). Si vous adoptez ce cours de l’action, assurez-vous de penser aux relations avec les employés aspects de la décision de ré-attribuer unilatéralement le « supplément » congés payés.
Si vous fournissez actuellement à vos employés 10 ou plus de jours fériés payés que vous fournissez sans doute déjà un un droit ou un avantage « plus grand » pour vos employés et peut ne pas l’être tenu de reconnaître le jour de la Famille comme un jour férié payé. Les employeurs doivent examiner attentivement s’il y a toute restriction contractuelle (c.-à-d. les contrats de travail, les conventions collectives, les politiques) qui limitent leur capacité pour faire valoir que l’employeur fournit déjà aux employés un un droit ou un avantage accru.
Sur la base de décisions arbitrales interprétant collectivement et la version antérieure de la LNE, certains les employeurs informeront leurs employés qu’ils ne le sont pas tenu de reconnaître la Journée de la Famille. À notre avis, les employeurs ne devrait pas simplement supposer que cela signifie qu’il n’y a pas de risque si ils informent leurs employés qu’ils n’y ont pas droit Jour de la Famille. Premièrement, en se fondant sur les dispositions de la LNE qui, selon les modalités suivantes : accorder aux syndicats le droit d’agir à titre de mandataire de l’employé pour : les fins de la conclusion d’accords, il peut y avoir un distinction entre les employés syndiqués et non syndiqués. Un la convention collective peut exiger la convention du syndicat à tous les problèmes liés aux changements dans les congés payés. Deuxièmement, les parties de la LNE portant sur le plus grand droit ou le concept de prestations ont été modifiés depuis plusieurs les décisions d’arbitrage sur cette question ont été décidées (telles que: National Steel Car (1990), 10 LAC (4e) 353 et Boise Cascade Canada Ltd., [1992] C.E.S. no 3109). Troisièmement, alors que 10 jours fériés payés semble être un droit plus grand que 9 jours fériés payés, on peut faire valoir que l’objet de cette modification vise à donner l’occasion à l' l’employé doit s’en aller avec sa famille. Si cet objectif ne peut pas être atteint (p. ex., un jour de congé lorsque leur famille est off ), alors il n’y a peut-être pas un plus grand droit. En résumé, cette question est susceptible de faire l’objet de plusieurs griefs et/ou les plaintes relatives aux normes d’emploi dans les prochains et il y a un certain mérite à attendre de voir comment l' l’argument du droit ou de l’avantage accru est interprété avant : prendre une position agressive.
Enfin, indépendamment d’une exception potentielle à l' l’obligation légale de fournir aux employés une famille Jour, les employeurs doivent également se demander si c’est le cas une décision appropriée d’une relation de travail perspective. La Journée de la famille a généré des médias importants et il pourrait y avoir une détérioration potentielle de le moral des employés si les employés ne reçoivent pas le jour de la Famille off avec salaire. Par conséquent, il s’agit d’un moment approprié pour communiquer avec vos employés. Si vous fournissez employés avec le jour de congé avec salaire, essayez de l’utiliser comme une occasion de gagner de la bonne volonté. À l’inverse, si vous demanderez aux employés de travailler le jour de la Famille nous recommander de rappeler aux employés le plus grand droit ou des prestations qu’ils reçoivent (p. ex., 10 jours fériés payés au lieu de 9 les jours fériés payés) et expliquer les raisons de l’entreprise (p. ex., les demandes des clients sous réglementation fédérale, comme les banques) pour pourquoi votre entreprise doit fonctionner le jour de la Famille. Étant donné que le 18 février 2008 est la journée du président aux États-Unis États d’Amérique, il est peu probable que la fête cause des problèmes pour vos clients là-bas.
Le jour de la Famille approche à grands pas. Si vous ne l’avez pas encore fait examiné vos contrats de travail, vos conventions collectives; et/ou les politiques concernant les jours fériés, il est maintenant temps de faites-le. Les employeurs doivent décider si oui ou non l’un de ces les documents doivent être révisés ou renégociés. En plus les communications avec les employés, et éventuellement les clients, les besoins à prendre en considération. Si vous avez des questions à savoir si vos employés sont admissibles à l’indemnité de jour férié, qu’ils soient ou non : requis pour travailler les jours fériés, comment calculer le public l’indemnité de congé, ou toute autre question d’emploi, les avocats dans notre pratique des services d’emploi serait heureuse de vous aider vous.