Nouveau régime pour les permis de travail étrangers temporaires canadiens et les conséquences fiscales de l’embauche de travailleurs étrangers temporaires

Le 1er avril 2011, des changements au Programme des travailleurs étrangers temporaires (TET) sont entrés en vigueur au Canada. Étant donné que la non-conformité entraînera des sanctions sévères, y compris une interdiction de deux ans d’embaucher des TET, les entreprises devraient effectuer un examen attentif de leurs portefeuilles de travailleurs étrangers pour assurer la conformité.

Bennett Jones anime un séminaire qui identifiera les principales exigences que les gestionnaires et les conseillers juridiques devraient connaître en ce qui concerne les travailleurs étrangers temporaires.

Le séminaire abordera les changements suivants qui peuvent avoir une incidence sur votre entreprise :

1. Un plafond de quatre ans sur les permis de travail canadiens.
2. Une interdiction potentielle de deux ans pour les employeurs contrevenants.
3. Critères d’une « véritable » offre d’emploi.

Si votre entreprise emploie actuellement des ressortissants étrangers ou prévoit le faire à l’avenir, vous devez être au courant de ces nouvelles réglementations afin de pouvoir vous y conformer.

Une fois qu’un travailleur étranger temporaire est embauché, il y a des conséquences fiscales pour votre entreprise et l’étranger. Ce séminaire examinera:

1. Vos obligations de retenue.
2. Lorsque l’étranger devient assujetti à l’impôt canadien sur le revenu.
3. La possibilité d’un allègement des conventions fiscales et de dispenses de la retenue d’impôt.