Les membres de l’équipe des services d’emploi de Bennett Jones ont organisé le petit-déjeuner-causer annuel de l’emploi de l’entreprise dans les bureaux de Bennett Jones Toronto. Susan Seller, Carl Cunningham et Ranjan Agarwal ont présenté.
Les sujets présentés lors de l’événement de cette année étaient:
- Les décisions amicales des employeurs de la dernière année et ce qu’elles signifient pour votre entreprise!
- Honda c. Keays - Norme plus élevée pour les dommages punitifs
- RBC - Obligations des employés qui quittent
- Hydro-Québec - L’impossibilité n’est PAS la norme en matière d’accommodement
- Wronko et son incidence sur la réduction des coûts
- de main-d’œuvre Examen de cette importante décision de la Cour d’appel sur la modification des conditions d’emploi
- Pouvez-vous modifier unilatéralement les conditions si vous donnez un préavis suffisant?
- Stratégies efficaces de réduction des coûts
- Documenter et communiquer la promesse de prestations : comment éviter les réclamations coûteuses
- Jurisprudence récente sur les contrats, les fausses déclarations négligentes et les droits acquis
- Les employeurs ont-ils une obligation fiduciaire lorsqu’ils communiquent des renseignements sur les prestations?
- S’occuper des prestations pendant l’invalidité et d’autres congés
- Revoir l’obligation de prendre des mesures d’adaptation Congés religieux : la nouvelle approche souple
- Quelle est l’obligation de l’employeur de prendre des mesures d’adaptation?
- Quelles sont les obligations de l’employé de coopérer à la mesure d’adaptation?
- Comment les employeurs peuvent-ils réduire au minimum le risque d’une plainte devant le Tribunal des droits de la personne de l’Ontario?
Pour plus d’informations sur ce séminaire, ou pour obtenir une copie de nos documents de séminaire, s’il vous plaît contactez-nous à torontvents@bennettjones.com