Lori Sterling s’est entretenue avec la Society for Human Resource Management au sujet des nouvelles modifications au Code canadien du travail, qui sont entrée en vigueur le 1er septembre. Les changements touchent environ 18 000 employeurs sous réglementation fédérale et 900 000 travailleurs des compagnies ferroviaires, aériennes et maritimes. Selon Lori, « si toutes les réformes existantes sont mises en œuvre, il s’agira de la réforme la plus importante du Code canadien du travail au cours des 50 dernières années ».

Elle ajoute:

Bien que les changements augmenteront les coûts pour les employeurs, ces coûts peuvent être compensés par des gains de productivité, a noté Sterling.

« Les employés sous réglementation fédérale peuvent être plus productifs au travail en raison de la prévisibilité de leurs quarts de travail et des plus longues périodes d’absence du travail », a-t-elle ajouté. 

Les entreprises américaines qui exercent leurs activités au Canada sous la juridiction fédérale seront assujetties à ces réformes pour leurs employés canadiens.

« Les nouvelles normes fédérales canadiennes sont plus généreuses que celles fournies par de nombreux États américains, sinon tous, sinon tous », a déclaré M. Sterling. « Lorsqu’il est jumelé aux normes existantes, le nouveau train de réformes fédérales est plus généreux que n’importe quelle autre province du Canada. »