Jordan Fremont commente dans Benefits Canada examine les défis liés à l’embauche d’un chef des placements (BPI) externalisé pour assumer la gestion quotidienne du régime de retraite d’une entreprise.
Les promoteurs de régime qui choisissent d’utiliser les solutions déléguées de leur société d’experts-conseils devraient envisager d’embaucher un consultant indépendant pour superviser le rendement du BPI, suggère Jordan Fremont, associé au sein de l’équipe des régimes de retraite et des avantages sociaux de Bennett Jones LLP. « Dans ce cas, qui examine le fournisseur du BPI si c’est la même partie qui vous fournissait des conseils de consultant indépendant auparavant? Je dirais que, pour avoir un point de vue indépendant sur ce fournisseur de BPI, vous devriez envisager d’obtenir un consultant différent qui est vraiment indépendant, parce que l’ancien consultant n’est sans doute plus indépendant.