John Gilmore écrit dans The Lawyer’s Daily sur les raisons pour lesquelles les employeurs font face à un défi sérieux dans les tests de cannabis en milieu de travail - la science actuelle ne peut pas tester pour la déficience actuelle. Le cannabis a des qualités uniques qui le rendent différent des autres drogues ou de l’alcool. Il est traité différemment par le corps, crée des sous-produits inactifs, et est conservé dans les tissus du corps pendant des semaines ou plus.

Cela ne signifie pas que les employeurs n’ont pas d’outils pour tester les facultés affaiblies par le cannabis au travail. Mais leur approche doit être adaptée et combiner la science et les observations physiques de la manière qui convient le mieux à leur entreprise.

Dans sa chronique, John examine pourquoi l’affaiblissement des facultés par le cannabis est si difficile à tester et quelles méthodes peuvent être combinées par les employeurs. Ceux-ci incluent l’analyse d’urine, le liquide oral, le sang et les indications physiques.