Dans l’affaire Hamilton-Wentworth District School Board v Fair, [2014 ONSC 2411], la Cour divisionnaire de l’Ontario a confirmé deux décisions dignes de mention du Tribunal des droits de la personne de l’Ontario. Dans sa première décision, le Tribunal a conclu que le Conseil scolaire du district de Hamilton-Wentworth avait fait preuve de discrimination à l’égard de son employée, Sharon Fair, en omettant de répondre à ses besoins liés à son handicap. Dans sa deuxième décision, le Tribunal a ordonné que Fair soit réintégrée plus de neuf ans après la cessation de son emploi et il lui a également accordé des dommages-intérêts de plus de 400 000 $, soit l’un des plus importants dommages-intérêts accordés par le Tribunal à ce jour. Publié dans l’édition d’octobre 2014 (numéro 58) de Focus on Canadian Employment and Equality Rights par Wolters Kluwer CCH.