De nombreux employeurs ont des politiques interdisant la possession ou l’utilisation de toute substance illégale, y compris la marijuana, en milieu de travail. Toutefois, un employeur est tenu de prendre des mesures d’adaptation pour le handicap d’un employé au point de préjudice injustifié. Un employé peut prétendre qu’il a un handicap qui l’oblige à le traiter avec de la marijuana médicale. L’obligation d’accommodement est une obligation générale et continue qui découle une fois qu’une preuve prima facie de discrimination a été établie : une fois qu’une preuve prima facie de discrimination est établie, la question suivante est de savoir si une politique interdisant la consommation ou la possession de marijuana en milieu de travail est une exigence opérationnelle justifiée (EPJ); cette question est déterminée au cas par cas conformément à l’analyse juridique standard établie par la Cour suprême du Canada dans l’arrêt British Columbia (Public Service Employee Relations Commission) v. B.C.G.E.U. Publié dans Illness and Disability in the Workplace (décembre 2015) par Carswell.