Bien que l’été soit arrivé et parti, les photos des employés de leurs activités estivales ne le sont peut-être pas. Si les employés publient ces photos sur Facebook ou sur des sites similaires, les employeurs peuvent être confrontés à ce que les employés ont fait de leur temps au cours de l’été. Et si, un jour où une employée appelait malade, vous voyiez des photos de cette même employée s’amusant dans un chalet, baissant un bain de soleil sur un quai avec un cocktail à la main? Publié sur le blog Northern Exposure blog.