Le 29 octobre 2014, les trois nouveaux congés avec protection de l’emploi suivants entreront en vigueur en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi (LNE) de l’Ontario :
- congé pour aidant familial : jusqu’à huit semaines de congé non rémunéré avec protection de l’emploi pour fournir des soins ou du soutien à un membre de la famille ayant un problème de santé grave.
- congé pour la garde d’enfants gravement malade : jusqu’à 37 semaines de congé non rémunéré avec protection de l’emploi pour fournir des soins à un enfant gravement malade.
- congé pour décès ou disparition d’un enfant lié à la criminalité : jusqu’à 52 semaines de congé non payé avec protection de l’emploi pour les parents d’un enfant disparu et jusqu’à 104 semaines de congé non payé avec protection de l’emploi pour les parents d’un enfant décédé à la suite d’un crime.
As discuté plus en détail dans un
poste précédent, ces nouveaux congés s’ajouteront aux congés existants offerts aux employés de l’Ontario en vertu de la LNE et pourront être utilisés conjointement avec ces congés existants.
À moins de deux semaines de la date d’entrée en vigueur, les employeurs de l’Ontario devraient prendre des mesures pour tenir compte de ces nouveaux congés prévus par la loi dans leurs politiques, leurs manuels, leurs contrats de travail et leurs conventions collectives en milieu de travail.
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