Classé employeur de choix au Canada depuis 25 ans, Bennett Jones est l’un des cabinets d’avocats en droit des affaires les plus importants au pays et compte 500 avocats et conseillers d’affaires. Fort d’une vaste expérience de transactions et de litiges complexes, et disposant de bureaux à Calgary, à Edmonton, à Montréal, à Toronto, à Vancouver et à New York, le cabinet est bien outillé pour conseiller les entreprises et les investisseurs ayant des projets d’affaires au Canada et offrir aux entreprises et investisseurs canadiens des opportunités partout dans le monde. Au service de nos clients depuis 1922, nous sommes fiers d’être le cabinet auquel les entreprises confient leurs questions juridiques les plus complexes.
Nous recrutons actuellement pour le poste suivant à notre bureau de Calgary :
Directrice, talents associés (Alberta)
Le poste :
Le directeur, talents (Alberta) est responsable du développement, de l’engagement, de la gestion du rendement et de la rétention des associés et associées au bureau de Calgary, tout en soutenant ces efforts au bureau d’Edmonton. Ce rôle joue un rôle central dans la définition de l’expérience des associés et dans le soutien aux avocats dans leur progression vers le partenariat. Travaillant en étroite collaboration avec le chef, Talent juridique, et le leadership national en matière de talents, ce rôle assure l’alignement sur les normes d’associés à l’échelle de l’entreprise, les cadres de compétences et la programmation de développement, tout en adaptant les stratégies pour répondre aux besoins du marché local.
Ce poste soutient le recrutement d’avocats expérimentés en collaboration avec les chefs de groupes de pratique et crée un lien stratégique avec le recrutement étudiant, contribuant aux décisions de réembauche et assurant l’alignement entre les décisions concernant les jeunes talents et la stratégie à long terme en matière d’avocats associés.
Fonctions essentielles :
Perfectionnement des associés, encadrement et engagement :
- Offrir du coaching confidentiel et des conseils de carrière aux associés à des étapes clés de leur carrière, notamment lors de la transition du niveau débutant au niveau intermédiaire et de la progression vers le partenariat•Agir en tant que conseiller de confiance pour les associés en ce qui concerne leur développement, leur rendement et leur progression de carrière.
- Soutenir les associés dans le développement de compétences en matière de développement des affaires, de service à la clientèle, de leadership et de préparation à une éventuelle participation au capital social• Identifier les associés à fort potentiel et contribuer aux discussions sur la planification de la relève.
- Surveiller la répartition de la charge de travail des associés et l’accès aux occasions d’affaires avec les clients afin de favoriser des expériences de développement équitables.
- Diriger et soutenir les initiatives d’engagement et de culture des associés et associées au sein du bureau de Calgary ;
- Gérer le programme de mentorat des associés et associées de Calgary
Gestion du rendement :
- Diriger le processus d’évaluation du rendement des associés et associées (mi-année et annuel) à Calgary et offrir du soutien
le bureau d’Edmonton
- Assurer l’application uniforme des cadres de compétences nationaux et des outils d’évaluation.
- Faciliter les discussions de suivi et soutenir les partenaires dans la formulation de commentaires efficaces et axés sur le développement.
- Fournir une perspective éclairée sur la préparation et l’avancement des partenariats.
Stratégie de gestion des talents et du pipeline des associés :
- Soutenir le recrutement d’associés latéraux en collaboration avec les chefs de groupes de pratique
- Collaborer avec les dirigeants pour évaluer les besoins des employés et soutenir la planification de la main-d’œuvre à long terme.
- Contribuer à l’intégration des nouvelles embauches afin de favoriser leur engagement et leur réussite rapides.
- Maintenir l’alignement entre le recrutement des étudiants, les décisions de réembauche et l’associé à long terme Besoin d’amélioration
Collaboration avec la direction du cabinet :
- Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction du Bureau et des groupes de pratique concernant les questions liées aux associés, notamment leur engagement, leur rendement et la planification des talents.
- Contribuer aux stratégies d’intégration qui positionnent les nouveaux associés pour un succès à long terme.
Perfectionnement professionnel et programmation :
- Collaborer avec les responsables nationaux des talents pour soutenir les programmes de perfectionnement des employés.
- Identifier les besoins locaux en matière de développement et contribuer à la conception des programmes nationaux.
- Superviser la coordination de la programmation de formation juridique continue (FJC) à Calgary.
- Soutenir l’harmonisation avec les initiatives de programmation d’Edmonton et nationales.
Qualifications professionnelles :
Éducation et expérience :
- Diplôme de LL.B. ou de J.D
- Membre du Barreau d’une province ou d’un territoire canadien depuis au moins trois ans ;
- Expérience au sein d’un cabinet d’avocats, idéalement dans un grand cabinet, avec une expérience en développement des associés, en développement professionnel ou en initiatives liées aux talents, et une solide compréhension des marchés juridiques sont considérées comme des actifs
S’applique à :
Darcy Legros
Chief, Legal Talent Officer
Bennett Jones Services Limited Partnership
E-mail: LegrosD@bennettjones.com
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