L’un des premiers actes du gouvernement libéral réélu en Ontario, il fallait créer un nouveau jour férié. Famille Le jour tombe le troisième lundi de chaque février et est le neuvième jour férié payé dans le cadre de l’emploi Loi de 2000 sur les normes.
Avec ce nouveau congé, les employés de l’Ontario ont le droit à un jour férié supplémentaire. Le jour de la Famille devrait être traité de la même manière que les autres jours fériés – Nouvel An Jour, Vendredi saint, fête de la Victoria, fête du Canada, Travail Le jour, le jour de Thanksgiving, le jour de Noël et le lendemain de Noël – en vertu de la Loi sur les normes d’emploi. En plus de l' au-dessus des jours fériés, la plupart des employeurs fournissent des employés avec le congé civique en août.
La plupart des employés sont admissibles à un jour férié les droits. Les employés sont généralement admissibles au secteur public les droits aux jours fériés, à moins qu’ils ne soient en défaut sans être raisonnables faire travailler tout leur quart de travail sur (1) leur dernier régulièrement les jours de travail prévus avant ou après le jour férié (c.-à-d. la dernière et la première règle) ou (2) le jour férié si: ils acceptent ou sont tenus de travailler ce jour-là. Ces les exigences de qualification s’appliquent au jour de la Famille tout comme ils font des jours fériés existants.
L’indemnité de jour férié est calculée en additionnant la totalité de l' les salaires réguliers (c.-à-d. les salaires de base ou les salaires de base ne sont pas compris les heures supplémentaires ou l’indemnité de jour férié) et la totalité de la paye de vacances qui a été versé à l’employé au cours des quatre semaines se terminant avant la semaine avec le jour férié et en divisant cela somme de 20. Un exemple où l’employé est absent en raison à la maladie pendant quatre jours au cours des quatre semaines précédant un les jours fériés sont indiqués ci-dessous. Supposons que l’employé :
Pour calculer l’indemnité de jour férié :
L’exemple ci-dessus illustre cela en effectuant le réel plutôt que de simplement payer à chaque employé un les salaires réguliers d’une journée complète, il y a des économies potentielles pour l' l’employeur (c.-à-d. une indemnité de jour férié de 80 $ plutôt que de 100 $). Veuillez noter qu’il existe plusieurs scénarios potentiels pour calculer l’indemnité de jour férié en fonction des faits; l’exemple ci-dessus est à titre de référence seulement.
Avec une planification et un calendrier appropriés, le jour de la famille devrait ne pas entraîner de perturbation importante de vos activités; mais cela se traduira par une augmentation du montant annuel de les jours fériés paient votre entreprise à ses employés.